老闆和員工職位交換，生活中會出現的場景的前提應該是：

1.這個員工飛黃騰達了，自己開了個公司。

2.碰巧原來的老闆破產了，只能出來找工作。

3.他又碰巧找到了這個員工創立的公司。

三個條件達成，老闆和員工就進行了互換角色，雖然機率非常小，但也不是不可能發生。出現了這樣的情況，當老闆知道這個公司的CEO原來是以前他的手下，我估計大部分的老闆都不會在這個公司呆了，因為他們本身是成功者，而今變成了失敗者，這麼一個身份的大轉變，會導致他們無法承受。想象一下，平時任務的佈置，工作的日常，面對的都是自己曾經的下屬，彷彿時時刻刻都在被生活狠狠地批評：你就是個沒用的廢物。

也有可能這個老闆心非常大，能夠忍受這一切，這就另外說了，這應該是少數。

最後有一種情況就是在本公司人員調動，公司被人收購，老闆不在主事，公司發生人事變動。老闆變成了員工，而那個非常有能力的員工變成了老闆。這種情況也是矛盾重重，一般大部分都是原先的老闆會走人，畢竟他本身是當過老闆的人，視野和人脈都註定他是有能力的，不需要受這個氣。

其實這樣一個問題，本身就不是問題，因為位置不同，處理的事務也不同，一個是扛旗手，一個是衝鋒手，但目的是相同的，都是最大價值化。角色的互換，是在顛覆現實的情況下才能發生。因為本身各自的出發點就不同，要走到位置互換這一步，老闆也是在無奈的情況下才會放棄最後的掙扎，而要能接棒的員工接大旗，那這員工也非同一般，從工作經驗到管理扣個層面也是已經相當的不錯，這樣的員工在這樣一個工廠工作，至少也要有五年以上的。而且這員工也不是個好料，至少這員工看到工廠舉步為艱時，都不施展他的才華，說明這員工做人本身就有問題，說白了，八九成是個背信棄義之徒。要是真他當了這廠老闆，我想也是個不愛員工愛金錢的主，他的經營也是會有好大問題的，雨簷水照舊痕，他的員工同樣在這廠不會努力工作。所以，要說是同一個廠，員工與老闆互換位置，這可能性相當的小，因為本身員工與老闆之間就已經矛盾重重了，所以，老闆就是做不下去，也肯定不會在員工的廠裡做事，古人云：道不同，不相為謀。

這不是那麼稀奇，因為你有能力以後成了老闆也許比現在的老闆做得更好，人各有志，你超越了他人管理著他們，他們同樣在你手下出力有這個可能也許全力支援你，所以人不能看偏他人，用自己的智慧才華把事業做好做大，這就是你要找的目標！