這應該看當初為什麼離開的！如果當時離開的因果關係沒有變，回去不還是老樣子！如果已改觀，則沒什麼不可以！你自依據現在情況分析下就可做決定！其實在你問時你已經有答案了，只不過想確定一下！

回去了，能夠更好的工作環境，以及人事上給與優待，可以考慮。如果和以前一樣，好馬不吃回頭草，尤其已經辭職徹底的，只能再回去的源環境受人鄙視，不得志。

人在職場不容易，每一次主動變換崗位工作目的都是因為想改變現狀，讓自己的未來發展更美好。

人活一生，總結起來無非兩種境界：精神和物質。個人看法，快樂和幸福歸納起來70％來源於精神生活，30％為物質生活。人的一生是有選擇的！確認自己想要的，先讓自己的精神歸於安定，人生就有了方向，外部條件滿足時就會產生自己可以掌握主動權的確定選擇。

所以，對於選擇是否考回原單位要從兩個方向去考量，①辭職時的境況②考回去的目標。

基於這一點分析一下辭職的境況。阿里巴巴的馬雲說過，不想幹了無非兩種原因，@錢少了@心委屈了。我非常同意這個觀點。辭職因素多為工作的發展、上升空間的原因導致前途希望渺茫而下定決心離開。當年辭職時考慮的一定是新單位的收入和發展空間比現狀要好，所以下定決心辭職。然而，現實是殘酷的，新工作有可能發展並不如預期，甚至還不如原來的醫院，從而導致了現在了疑問。當年從醫院辭職的時候境況，包括：1.專業技術在本院或本科的地位；2、與周圍相關人員的相處情況3.與院內幾級負責人的相處情況。換個說法就是在辭職過程中與專業和行政兩個方面人員的關係，是和平共處、相談甚歡的離開？不歡而散？這一點對現在所做選擇有一定影響。

其次，明確考回去的目標。當初選擇辭職原因現在是否還在，是否能夠接受？現在的工作情況是否也出現了原來醫院的狀況？在離開兩年的時間，業務是否進步、能力是否提升？是否有合適的位置？還有心理問題，或者說是面子問題。不過這點，不可以不考慮，但也不要過度考慮，人生的路很長，離職只是在在岔路口岔出去多看了一會光景而已，你多看到的別人還沒有看到呢！未來認真走好自己的路比什麼都強。

最後，思考一下自己自身是否存在問題，解決方法是否有能改進的空間，能否自己解決？其實社會就是這樣的，工作單位不同而已，你無論走到哪裡，都會遇到相似的問題，人性使然。從我自身經驗來看，遇到問題，首先要考慮一下自己是否有不足之處，是否有改進的地方，如果有，改掉嗎！如果不是自己的問題，原諒吧！如果兩者都不是，放棄吧，原本就不是現實中可以解決的問題。

綜上：招考如果是公開的，考慮一下，當初辭職情況，現有的專業能力和職位的匹配情況，上升空間，周圍的環境，最後才是收入問題，衡量清楚自己未來工作是否如願，將上訴問題排個隊，逐一排除，答案自會有了。

以上僅供參考，各位同行怎嘛看？