1、如果發生爭議之日，各種薪資當天算清，當天離職，那就是離職之日。

2、發生勞動爭議之日，還沒有離職和辦理離職手續，還在公司上班，那就不算是離職之日，要辦理離職手續之日才是離職之日。

3、發生勞動爭議之日，不在公司上班，也沒有辦理任何手續，要接到公司的解除勞動合同通知，通知之日才是離職之日。

答案是:不一定！如果你宣佈爭議之日起不再執行勞動合同也不來上班，可能就是結束勞動關係之日。但既然是爭議，必然有個解決過程，這過程是需要時間的。儘管最後可能解除勞動合同，但畢竟不是爭議開始那天。僅供參考！

從合法合規性來說，這個問題不應該存在的。勞動爭議是勞資雙方就各自的行為和主張的公平性博弈，這是有法律依據的，當然也受制於一些企業的制度和文化。

正常情況下，員工有權依法維護自身權益，企業也有權依法維護自身權益並執行公司制度。這是正常的事情。當然在現實生活中，一些法律意識淡薄，企業文化狹隘的企業和組織，或是職能部門無法接受員工的依法維權和異見，也難免出現爭議後採用不合法和不合理手段解除勞動合同的情況。這種情況未來會不斷出現改變。

這個真的不是那樣。

一日沒有籤離職合同，一日就要給你發工資。一日就不算離職完成。

詳情和細節可以檢視勞動法。保護好自己，是在職場中創造價值的前提。

祝福地主順利解決問題，順利找到新的理想的工作，祝工作順利，前程似錦。