如果你真心喜歡這份工作，就要向領導妥協。她挑你的毛病，一定是與你有一些矛盾，想辦法緩和矛盾。如果你不是特別在意這份工作，建議你選擇離開。千萬不要想著治領導，與領導作對是非常忌諱的事，很可能會毀掉你的職業前途。

首先，看領導處處挑你的毛病挑的有沒有道理。如果領導挑的對，一是說明你毛病過失太多，二是說明領導要求嚴格，三是說明領導沒有放棄你。常言說:“響鼓還要重錘敲”。何況你不是響鼓，更得狠敲。領導挑毛病是對你的嚴要求、真幫助，是你的貴人，也是好事。如果領導對你的缺點不足表面上視而不見，其實是害你。再遇上別的領導，就不是指指你毛病的問題了，到時候你死都不知怎麼死的。

如果領導挑的不完全對，甚至是故意刁難找茬。一是說明你可能有得罪領導的言行，二是說明你給領導留下的印象不好，三是說明領導的心胸不夠豁達。領導和你很不投緣，這對你的確是個很糟的情況。其對策是冷靜下來，好好找找到底問題出在什麼地方，再對症下藥。

其次，你產生治你領導的想法是在作死。從常理上講，胳膊扭不過大腿，被領導者始終處於被動和弱勢地位。與領導相鬥，十個有九個半使自己遍體鱗傷，難以生存。有能耐日後你成為領導的領導，現在你就得夾著尾巴做人，等待轉機，這就是生存法則。如果領導大有恨你不死、讓你沒有立身之地的行徑，而你非想治治領導，出一口惡氣。除非領導做人不正，你有他違法亂紀的過硬證據，才可能把他搞下臺。如果你採取上不了檯面的手段，即使把領導搞倒，也把自己搞臭了。沒單位敢用你，沒人敢跟你走近。如果只是一般的分歧矛盾，你對領導懷恨在心，只能說明你心胸過於狹隘，在道義上你就處於了下風。

無論怎樣，治領導，最不利的還是自己。況且許多時候，事情並沒有發展到不可收拾的地步。採取過激行為，是最愚蠢最無能的體現。最主要的還是你修養不夠、心態失衡的問題。

與領導關係出現一些問題，是職場上經常發生的情況，理性對待才是正道。一是真誠溝通，先認錯有個良好的姿態。二是認真反思，為什麼領導偏偏跟自己過不去?蒼蠅不叮無縫的蛋。做到自律自強，做人才有底氣。自己的確有問題，就要認真整改。三是自己有了很大改進，但領導的態度依舊沒有改變。一方面，可以隱忍蟄伏。夾著尾巴做人。另一方面，實在難於忍受，就炒領導的魷魚，另擇高處。

總之，領導總是挑你毛病的確不爽，但一定事出有因。找準原因，對症下藥，主動應對，完善自我，才是解決問題之道。凡事事在人為，公道自在人心。得道者多助，失道者寡助。職場路途坎坷，一切全在個人把握。路是自己走出來的，與任何人無關，好自為之，強大自身，才是硬道理。

看他到底什麼用意，實在忍不了就不幹了，如果洞察到沒有惡意，是自己有待提升，那就悶頭苦幹，幹出個樣來，給自己個交待。堅忍。如果處處針對就告訴他，你什麼都不是，我幹是衝錢。其實你只是個渣渣。然而，最重要的是提升自己。