說起職業，這個詞大家並不陌生，可是在選擇的時候該如何來進行呢，我想有些人在此時此刻會感到有些迷茫。

大學畢業後，走出象牙塔，接下來第一個挑戰就是選擇職業，找一份合適的工作。

俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。工作的選擇和行業的選擇，對於一個職場新人來說，都是非常重要的。那麼該怎樣正確選擇自己的職業呢？在這裡跟你分享三點小建議。

第一個，優先選擇有發展前景的行業。

君子求其勢。如果你選擇的行業，整個大的環境是走下坡路，那麼你在這個行業裡面即使做得最好，發展也會受限。相反如果你選擇這個行業是不斷上升的，它是個朝陽行業，整體都在往上走，那麼你在這個行業裡面的價值也會隨著行業不斷遞增。同時，你升職的機會也會更多。

第二，如果非常缺錢，那就選擇離錢最近的職業。

如果你特別想多賺錢，那就選擇離錢最近的行業。這個行業充滿競爭，但是機會很多，而且賺錢會更快。

工作生活遇到的種種問題，99%的問題都是錢的問題。把錢的問題解決了，你才會去想更多有價值的事情。

另外，在選擇職業時，你需要了解職業的利弊，看自己能不能忍受它最不好的一面。比如有的工作需要經常加班熬夜等。知道選擇背後的代價，這個選擇才能夠更加堅持。

第三個，做職業測評。

選擇正確的職業，需要你對自己有足夠的瞭解。你可以利用網上的輔助工具，對自己有一個比較詳細、系統的瞭解。很多時候，當你足夠了解自己時，對自己有一個比較深刻的瞭解，就知道自己想要什麼。那麼這個職業選擇其實就已經浮出水面啦。

當你做出職業選擇後，接下來就是執行。大部分人做出的選擇都可以，只是執行的問題啦。

如何選擇合適自己的職業，關鍵是在知己知彼的情況下做出正確的抉擇。

知己

知己，就是要了解自己的氣質、性格、特長、興趣、職業錨，概括起來就是四點：合不合適，能不能行，喜不喜歡，願不願意。

1、合不合適

面對一份職業，合不合適自己，首先要從氣質和性格上去考量。氣質是指人的典型的穩定的心理特點，性格是指個人穩定的態度和習慣的行為方式，氣質比性格更穩定。不同的職業匹配不同的性格，只有性格和職業匹配合適，人才能在職業崗位上更好地發揮自己的才能才幹，也只有這樣才使得該崗位的產能最大化。

一般來說，性格內向的人，有耐心、謹慎，適合做諸如技術和研究之類的工作，如工程師、技術員、科學家、醫生、藝術家等。性格外向的人，熱愛交際，活躍，適合做與人打交道的工作，如律師、記者、售貨員、管理人員等。但是單單這樣去選擇是不夠科學的，應該去做職業性格測試，像MBTI職業性格測試、DISC性格測試都可以提供比較準確的資料，讓你在選擇工作時更有目的性。

2、能不能行

選擇一份工作，還要考慮自己能否把這份工作做好，就是能不能行。自己的知識、專業、技能和經驗的積累是否足夠。最理想的狀態是自己的能力和工作正好相配，如果大材小用，對自己的才華是一種浪費，如果小材大用，對公司是一種損失。所以，不單要對自己的能力心中有數，還要對職業有充分的瞭解，如職業的工作時間，強度，技能需求等，都要了如指掌。切忌跟風，如某個時期，大家都說某個職業有前途，就盲目地去選擇；或者單憑自己的喜好去選擇，因為喜歡的不一定合適你，就如男女之愛情，不是單憑一方喜好，就可以在一起，還有很多因素要考慮。

3、喜不喜歡

興趣是最好的老師，也是一種無形的動力。如果你面對的是一份自己完全不喜歡、甚至討厭的職業，你幾乎很難把它做好，你的工作生活也會過得很痛苦，更無從談起發揮你的積極能動性，創造美好生活了。而如果你喜歡它，那又完全是另外一個天地，心理學表明，人對感興趣的東西會有源源不斷的動力，人對感興趣的東西會優先給予注意並進行積極的探索，並表現出心馳神往。所以，興趣對職業很重要，不但能促進你把工作幹得更好，還能為社會產生更多的財富。

4、願不願意

人都有自己的職業錨，只有選擇符合自己職業錨的職業，才能真正發揮個人的才能。職業錨強調的是個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與調整，三方面的高度匹配，可以最大激發人的潛能，從而創造更多的社會財富。

知彼

知彼就是要了職業發展前景、人力資料需求、晉升發展機會、社會經濟環境。

1、職業發展前景

一般來說，職業不分好壞，就看適不適合你，所謂三百六十行行行出狀元。但是職業選擇是人生幾十年的事情，一個對未來有憧憬的年輕人，理應選擇有前景的朝陽行業，像現在比較熱門的人工智慧、大資料、生物工程、新能源等，都是未來的發展趨勢。但是不能見好就上，要選擇自己範疇內的相對有前景的行業，因為就算行業再好，如果不適合你，你也是無法在這個崗位上實現你期望的價值。

2、人力資源需求

人力資源需求反應了你所在行業的發展狀況，在選擇職業時是必須要了解的，透過社會需求，或者行業發展報告，都能給你提供資料參考。人力資源需求的數量、質量、構成能讓你更清晰瞭解你所選擇的職業，也是你判斷行業前景的一個指標。

3、晉升發展機會

是否有晉升發展機會，也是選擇職業時需要考量的重要因素。選擇職業，不能只看眼前的工資高低，更要看未來是否有發展晉升。水往低處流，人往高處走，達爾文的進化論告訴你，物競天擇，人必須追求進步，不然就要被淘汰。人只有在一步步的提升中，才能更好地找到自己的價值。人的知識能力提升了，就應換更高一級的環境，然後繼續提升，繼續換，這才符合發展規律，才能更大發揮人的價值。

4、社會經濟環境

社會經濟環境也是選擇職業時應該考量的因素，不同的社會環境，對職業的影響也不同。從職業選擇的角度來說，當然應該選擇更符合社會經濟環境的職業，這樣你的生活才會更有保障，同時，行業資源越多，行業發展才更好，你也才能在你的崗位上創造更多的價值。

抉擇

抉擇就是指知己知彼後，我們要做出的目標抉擇和行動抉擇。

目標抉擇是在我們總結了上述的各種資料和指標後做出的職業選擇，我們可以透過統計對比分析，最終找到最合適自己的職業。行動抉擇是指我們在明確職業目標後，就要透過各種途徑，在眾多單位中找到最合適自己的那一家，從而完成我們的職業選擇。

選擇怎樣的職業，過上怎樣的人生

很多人不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候不是因為得到的太少，而是有想得到而得不到的。

更深層來說，是源自於心不定，不清楚究竟什麼對自己是最重要的，自己到底要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要。

古語有云：“凡事預則立不預則廢”，在做任何事情之前都需要進行一個規劃，人生亦是如此。

而在人生中我們的職業生涯佔據了大半生，影響著我們的性格特質，也影響著我們的生活品質。

我們該選擇怎樣的職業，又該怎樣過好自己的一生呢?

廣州職業心理諮詢：

一、入對行

現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業裡成為專家，不可能在多個行業裡成為專家。

很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完全不是那麼回事情。

看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。

職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。

但選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣的人生有密切的關係。

有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，這也挺好。 但根據職業的性質，這種人就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。

有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做文員類的工作，大概也幹不久。

所以，先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。

心中有了未來的藍圖，然後再“按圖索驥”，方向才不會錯誤，眼睛才不會迷失。

二、跟對人

在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要：

第一件是入行，第二件事情是跟人。

跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師。剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。

對於一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個。

首先，好領導要有寬廣的心胸。

如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人。

能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。

華人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人。

所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。

其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發現的：

如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什麼，這就危險了。

從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法，但他必須瞭解下屬的立場，下屬為什麼要這麼想，然後他才有辦法說服你。

只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。

第三，領導敢於承擔責任。

如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。

選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，這是他作為領導的責任。

三、工作積累

工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸。

心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。

其實無論怎樣的工作，都會存在一些挑戰和困難，輕鬆又好賺錢的行業是不存在的;每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司也是不存在的。

一般來說問題發生了，躲是躲不開的，跳槽決不是解決問題的辦法。

很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，但如果這種不開心在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。

而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，難以沉浸下來好好工作，處理問題的能力值得懷疑。

其實，很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。

有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。

相反，如果熬過去，就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。

另外，人的資本是靠積累的，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……

如果常常更換行業，曾經的積累付之東流，一切從頭開始。

如果一個30幾歲的人，換了兩次工作，35歲的時候大概只有5年以下的積累；而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢?

四、忍耐和等待

每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，在這段時日裡他們也借酒澆愁，也曾為了生存而掙扎。

在年輕、有朝氣的青春歲月裡，他們也很渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候。

這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。

在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。

至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。

比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什麼?

路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的。

如果沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。

五、為選擇負責

我們每天做的最多的事情，其實是選擇，大大小小各種各樣的選擇。

我始終認為，在很大的範圍內，我們究竟會成為一個什麼樣的人，決定權在我們自己，在於每天我們所作出的各種各樣的選擇。

你可以選擇不刮鬍子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……

每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什麼樣的人。

生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。

你永遠都有選擇。有些選擇不是立杆見影的，需要累積。

比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來。

但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的。

在這些選擇當中，意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多。

比如選擇做什麼產品其實並不那麼重要，而選擇怎麼做才重要。

選擇用什麼人並不重要，而選擇怎麼帶這些人才重要。

一個大學生畢業了，他去微軟也好，他去賣豬肉也好，他要創業也好，他要做遊戲代練也好，只要不犯法，不害人，都沒有什麼關係。

要緊的是，選擇了以後，怎麼把事情做好。認真對待每一次選擇，願意為自己的行為負責，才會有比較好的未來。

我一直以來的觀點，一個人要確定自己的工作時只有三方面的事情是值得考慮的：

首先是自己的專業性和不可替代性到底體現在哪裡？有沒有大多數人沒有或者掌握不到的技能？

其次是自己的個人能力到底哪一點最突出？在什麼樣的工作中能夠完全發揮自己的特點？

第三是自己還有哪些潛力有待挖掘？這些潛力在哪些工作中能夠被鍛鍊為能力？

至於題主提到的什麼不服輸，有工作上進心這些屬於個人性格特點，只有跟合適的工作結合起來才能叫優點，否則只能是特點。

還有組織協調能力強之類的也不能說是優點，這種能力說實話每個人都有，並且是一項在實際工作中可以不斷掌握提高的技能，並不符合“大多數人沒有或者掌握不到的技能”這一要求。

所以說，從問題來看，其實你最關鍵的並不是選擇職業，而是如何認識自己，給自己定位，然後提高自己。

上碩士或是上博士，其實最終的目的並不是取得學位或者是獲得更好的求職機會。我覺得最重要的目的是在一個更好的平臺上認識一些人，經歷一些事，改變一些想法，這才是最重要的目的。

經歷了一些事情，見識了別人的選擇之後，自己對自己的定位和想法自然而言的就會變化，那時候再回頭看你今天提到的這些問題，絕大多數都不回再成為問題。

學好一門技術首先培養學習這種技能的興趣，有了興趣才能更好的去學習它，因為興趣是最好的老師；如果沒有興趣去學習的話，很有可能堅持不下去。

再就是要學好專業知識和專業理論，學好實驗實習等實際操作技能培訓，練好基本功，這是掌握實際操作技能的關鍵；

不管是學習技術還是學習什麼，都要全身心的投入到其中，不能三心二意；而且還要有耐心，日復一日地練習，沒有一蹴而就的技術，必須腳踏實地從基礎做起；