每天上班下班打卡要準時

老闆承諾年底要加薪升職

年底用忙推辭新年又隻字不提

當發生這樣的事的時候

你告老闆也是沒有用的

還會讓你導致失去這份工作

你應該按照以下的花式

讓老闆心甘情願為你加薪

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1.直說

戴爾·卡耐基在《人性的弱點》描述過，人只會關心自己想要的東西。也就是說，老闆他只會關心你能給他帶來什麼，並不會關心你去年一年工作累成狗。

所以，當你選擇了直說的時候，你必須要做出一份詳細的報告，簡單明瞭的告訴老闆你去年為公司掙了多少錢？請不要細數你為公司加了多少班，熬了多少夜！老闆只會覺得這就是你應該做的啊！你這樣跟我埋怨什麼意思？是不是覺得工作太累不想幹了？！

詳細明瞭的列出你為公司賺了多少錢，又省了多少費用，相信老闆看了你這份報告，一定不能拒絕你的加薪申請~

2.心機

（前方高能預警）

下面開始說的這個方法，不是一般人真的是不會說出來。（祈禱我老闆看不見這裡，看不見看不見 ）

你可以故意發一條資訊給老闆，再撤回資訊，當老闆看到的時候，一定會問你“你給我發的什麼？”然後請你委婉的說“這個……我也不知道該不該說。”引起老闆的好奇心後，請按照第一條中所說，準備好你對公司的付出後，下班到老闆辦公室與他慢慢談！

別問我問我為什麼會知道這個方法

這是一個比第一條委婉，比第二條更直接的方法，但靠這個方法漲工資的人真的不少呢~

加薪申請最切忌的幾點

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老員工就應該加薪：資歷不代表能力，老闆從來只關心他自己的利益問題，請不要用幼稚的方式去跟老闆說加薪，這樣只會讓你的印象在老闆眼中變得更差。

用離職威脅老闆加薪：我知道你們一定會說，馬雲粑粑說過，員工離職的原因無非就是兩個：

拜託，這個方法只適用於能力很強的員工好嘛~你真的覺得你的公司離開你就會倒閉嗎？不要這麼自不量力好嗎？假如換做你是老闆，也不會喜歡這麼自大的員工吧！還有，哪個老闆喜歡這麼被人威脅的？你是在以卵擊石知道嗎？用這個方法最後收到的只能是一句“祝你找到更好的工作”。

如果你用盡以上辦法

收到老闆的一句

“你下班來我辦公室一趟”

那恭喜你

加薪的希望就指日可待了

加薪了別忘了請我吃飯哦

你好 對於問的怎樣讓老闆主動給你加薪的這個問題我有幾個建議給你，第一個就是你要知道你目前和你的同事之間的技能技術是否有差距？第二如果是在能力和相同的基礎上，你就需要比你的同事，要花更多的時間去解決公司裡所遇到的問題。第三要學會處理好同事之間的關係，如果遇到能自行解決的問題就要先把問題解決的，再跟老闆或是上司反應。第四如果遇到解決不了的問題，就要把問題總結出來，問題描述越詳細越好。第五 比如公司有周會或是月會，就要提前準備好總結報告，並提出自己的意見或是想法，哪怕這個想法對於解決問題本身效果不是很理想。也要勇敢說出來。因為這樣老闆才會覺得你是在認真做事並且是為公司著想，這樣才會給上司一個好的印象。老闆看到你的努力和誠實，給你加薪的機率自然會有很大的機會。@100度的涼水