先把學信網的學歷資訊給打印出來，去公司向人事部說明你的詳細情況，既然你已經被錄取了說明他們還是看到了你的能力，所以學歷的事情也不用太擔心，說清楚就可以了，千萬別欺騙。

一、新員工入職流程：

1、確認新員工的註冊日期；

2、告知新員工註冊前到公司注意事項：所需材料、體格檢查等說明；

3、將新員工的報到日期通知人事助理，人事助理將為新員工準備必要的入職手續表格。

二、員工的部門：

1、按部門行政要求確認座位、辦公用品和辦公室電話；

2、本部門的直接領導為入職人員，帶領部門參觀，介紹本部門情況和人員。

三、新員工入職培訓：

1、由人力資源部總監和培訓專員對新員工進行入職培訓，包括公司介紹、企業發展歷史、企業文化理念、各項制度等。

2、其他專業內容培訓和崗位技能培訓。

四、新員工試用期：

1、招聘人員跟蹤並進行面試；

2、進行員工試用期評估。

五、新員工調動：招聘人員會進行調動評估。

擴充套件資料：

新員工正式登記：（入職手續）

1、新員工應提交所需材料和合格的體檢報告，並影印員工入職所需材料；

2、新員工編號，為新員工輸入填寫一系列表格。

3、確認新員工郵箱的開通及工作板的製作

4、把新員工帶到他們的部門，並把他們介紹給他們的直接領導。

5、根據新員工入職手續清單核對簽字；

6、更新工作人員名冊；

7、將新員工新增到組地址簿。

1、對於這類的情況發生時，不用慌，在以前，可能就需要回學校給開具證明或者找以前的單位幫忙影印下證件，比較麻煩。現在，你可以直接登入學信網（學歷查詢網）教育部高等教育學歷查詢網站來進行查詢。

2、學歷資料包括研究生、普通本專科、成人本專科、網路教育、高等教育自學考試以及高等教育學歷文憑考試等所有國家承認的全國高等教育學歷證書。在網站上可進行自己的需求進行註冊登入檢視以及下載學歷證書

3、“在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。