性別歧視一般認定為只招男性，存在性別歧視；只招女性不能認定性別歧視。具體分析如下：法律中的特別保護一般而言，法律對某類群體立法進行特別保護，該類群體可能在現實生活中處於弱勢。如，憲法中對婦女、老人、兒童等。即使專門法沒有對該類群體進行特別保護，因有憲法的規定，專門法也當然需要對該類群體進行保護。招工中的性別歧視勞動與社會保障法儘管沒有在招工中特別對女性特別保護，但如果在通常可以有女性完成的崗位中，特別規定只招收男性，可能構成性別歧視，特別是註明生育等原因將女性排除該崗位的應當依法認定為性別歧視。即使如此，有些崗位對女性招收數額的限制也不能視為性別歧視。如，警察行業一般對女性招收有數額限制。工廠只招女生的理解如果一個工廠只招女生，可能該工廠適宜女性工作，如服裝等企業。只招收女生，我們不能評價對女性的歧視；從整體上觀察，男性在事實層面上處於強勢，因為不構成對男性的歧視。

不算，男女的工作性質和力度是不一樣的，男的工作麻利又訊速，因為力度高，女的工作就細膩的多，工作嗎，崗位就不一樣，有的適合男人做，有的適合女人做，這家招聘不上，換一家嗎，又不止一個，只要自己努力，怎麼不會成功，你就不會挪窩嗎，