鎖定問題的關鍵是職場中平級(領導除外)之間的稱呼，可分為一階段，在不知道老員工貴姓時，可以一律稱為師傅(不論年長和年輕)。二階段在瞭解老員工貴姓之後，可在"師傅"前加上姓，如張師傅，李師傅，王師傅，趙師傅，三階段，透過兩三個月的相處後，自己也剛過了試用期。可以把年長，年輕，同齡的人分開來稱呼，根據人的性格來判別對彼此的稱呼。(希望對你有所幫助，謝謝邀請)。

分幾種情況吧。

新人進入說英文的外企，一般得取個英文名，新老員工之間都以英文名來稱呼；

日企：對上級使用“姓氏+職位名稱”，如“XX課長”，也可以只說“課長”，這兩種都是尊稱了。對同級和下屬可以稱呼“XXさん”，關係親近的話可以再隨便點；

韓企：對上級的稱呼規則和日企一樣；對同級和下屬可以稱呼“XX 씨”，關係親近的話可以再隨便點。

北上廣這邊的私企，同事之間的稱呼一般分兩種情況。

1. 和外企一樣，都取英文名。

建議女孩子們不要取apple，candy，cherry等“歪果仁看了想打人”系列的英文名，這種名字在網上已經被群嘲了很久……

2. 受阿里系創業者影響，取花名。

有幾個在創業公司上班的朋友說，他們取花名一般會從【影視劇】【小說】【電影】裡找靈感，比如有個朋友所在的公司，花名來自於【三生三世十里桃花】的角色，然後一屋子的白淺、夜華、素錦、擎蒼…… 也挺好玩的！

有人會說，難道沒有叫X哥X姐的公司嗎？

有是有，但現在年輕人都覺得這種稱呼老派而古怪，而且已經過時了，一叫什麼哥姐的，馬上八十年代既視感，一種莫名尷尬就浮了上來……

加上現在網際網路公司都講究扁平化管理，追求輕架構，一喊X哥X姐，那種等級制度就感覺又回來了，而這是很多公司想要極力避免的，所以以後，這種叫法可能會越來越少吧。

為了這個問題，我專門去問了在國企上班的朋友！他在電力系統，剛進公司的時候，老員工教他：看到比你歲數大的，又不知道他職位的，你就叫王師，李師，錯不了；如果你知道他的職位，就叫王主任，李書記。

所以，穩妥的做法是：

不認識的一律叫X師；

認識的就叫“姓氏+職位名稱”；

新員工稱呼老員工更多的情況下要取決與企業文化和環境氛圍、習慣等；我工作20多年，也在幾家公司工作的經歷。有國有企業、民營企業；有大企業也有小企業。稱呼不盡相同。大學畢業進入一家國企，這時候普遍的稱呼就是“師傅”，這個你叫誰都沒錯；有正式職務的中層及以上幹部，一般都稱呼職務，是工程師的，稱呼某工；其他人一律都稱呼師傅。後來進入民企，規模比較小，一般都直接叫名字，還有哥、姐啥的，或者某經理，反正比較雜；後來大一家大的民企，這裡稱呼公司就有嚴格規定了，凡事在多少級以上經理的都要稱呼職務，比如我在公司開始並未任職，但級別比較高，所以叫就是某經理，在開會時候，也有桌籤；後來到一家子公司當總助，就沒成為某總了；在這裡，哥、姐都是嚴格禁止稱呼的，對沒有職務的可以直接稱呼其名字即可；到了現在從事的行業（諮詢培訓行業）的特點，大家都稱呼老師，這個似乎比師傅要高一級了，但好想缺乏了稱呼職務的尊嚴感！

公司環境的不同對於稱謂上的習慣也不一樣，但是都遵循著尊重的原則。看著公司新晉員工的履歷，95後甚至97年的員工都已經入職。公司裡一位年紀偏大的大姐說：這孩子比我姑娘年紀都小。按照年齡上的差距，叫“阿姨”都不為過。BUT---你不能這樣稱呼！

最安全的稱呼就是在姓氏後面冠上”xx哥“xx姐”，級別高的就稱呼“x經理”，工廠裡，稱呼“x師傅”也非常常見。外企通常都喊英文名字，免除了稱謂上的尷尬。年輕人或者是同齡人之間，直接喊名字顯得特別親切。

稱謂還是要注意場合。哥、姐在私下的交流帶來親切感，溝通上也更容易拉近距離。但是在正式的場合中，儘量避免這樣稱呼，使用官方的Title比較保險，也可以更顯出與對方的尊重。我們公司屬於外企性質，老闆們私下都非常Open.溝通上更習慣直呼老闆們的英文名字。但是在外事活動中，大家也都約定好了，稱呼“老闆”。

一間公司裡，對於上級的稱謂可以體現公司的文化水平和管理風格。對於管理風格相對開放自由的歐美企業，無論是上下級還是同事之間，都會直接稱呼英文名字。如果直接用職稱稱呼反倒顯得跟整體文化格格不入，讓人彆扭。但是在一些注重傳統文化的國企或者政府機關，管理風格嚴肅、正規、系統，對於職稱上的稱謂非常敏感。一定要特別注意頭銜上的稱呼，千萬別弄混淆。

如果你是一名新晉員工，對於其他人的稱謂上不知道如何開口。可以先留意身邊同事的稱呼方法。大家都是比較輕鬆的稱呼，你也順應環境，至少可以避免出錯。職場上的稱謂雖然要注意但是更要符合公司整體的環境氛圍，不然會顯得格格不入，與眾不同。同事不舒服，你也會尷尬。

我12月份的時候，入職**王，實習期間，一般除了店總，其他員工和主管都是叫某某哥或姐，開晨會的時候或者其他正式場合要提到一般叫*主管。顧客一般叫姐姐，哥哥。（年紀稍大叫老師）。

肯定是不怎麼禮貌的，但這也得分情況啊！若是新同事年長的話，那無可厚非，是可以直呼其名的。若是新同事年紀小，那肯定不能那樣喊了！若是年齡相仿，也無所謂了！就是還有一種情況，在不知道對方職位的情況下，一般都得禮貌的謙稱對方。若是新同事年齡大的話，而對方有點職位且年齡小的時候，這就更要注意了！

第一，如果這個老員工是公司的高管，地位比較高，你跟人家不太熟，記住一定要稱呼他們的姓＋崗位。比如技術研發部的研發工程師們，你可以喊張工、李工、王工等，這個是對人家的尊稱，也是對人家工作的一種肯定。

第二，如果這個老員工是高管或是普通的中管，但是和你關係比較好，屬於你剛進職場帶你的那一類，你可以在私下喊張哥、王哥、李哥、張姐、王姐等等。既有尊稱，也有拉進你倆關係的意思，這種稱呼在沒有人的時候喊比較受用，有人的時候喊可能會讓高管的老員工感覺沒面，當然，如果你倆很熟，人家不在乎另說。

第三，這個老員工和你很不熟，但是你倆經常打交道，你就直接喊職稱就好，儘量不要喊名字，因為你們只是工作牽扯，如果後期經常打交道，你就可以喊哥啊、姐啊，這樣顯得嘴甜，而且可能會受照顧。

第四，如果老員工和你一般大，你可以喊職稱就好，不要糾結太多，比如副總你就可以喊陳總、李總等，秘書可以喊劉秘書、高秘書等等。儘量不要去喊別人的全名，全名一般是上屬對於下屬的稱呼，你剛去，不要讓別人感覺你對他指手畫腳，這樣會讓人感覺你這個人沒大沒小，可能也會對你今後的工作不利。

如何稱呼對方，貌似是小事，實際上，還真是一門學問。

問題的重點，不在年齡大小，而是遵守慣例。

留意其他年輕人如何稱呼，照貓畫虎就行了，這是最保險的方法。因為，已經有人“驗證”過了，而且，這位同事也已經習慣了這樣的稱呼。

人家都叫姐，你喊阿姨，怎麼著？你白裡透紅與眾不同唄，這不合適……

如果沒有“參照物”呢？

從禮儀的角度來講，建議“往年輕了叫”。

我們都說帶頭大哥，你聽過帶頭大叔嗎？

情人節，一賣花的小鬼拽著你衣角，“叔叔，叔叔，買朵花送給姐姐吧”，你會買嗎？

誰不喜歡自己年輕？尤其是女人。但凡是人，無論男女，都希望自己青春永駐、長生不老，活得和老妖精似的，這種心態，你要理解。

你見到我特熱情的喊了一聲“明叔”，一個飛毛腿給你踹南韓去……我沒有你這個大侄子！不會說話！哥年輕著呢~

在職場，“叔叔”、“阿姨”這種稱呼比較忌諱。

你仔細琢磨下，公司裡是不是隻有一種阿姨，叫保潔阿姨。

年長的同事，稱呼的方法很多。他姓趙是總經理，“趙總”；他姓錢是工程師，“錢工”；他姓孫帶你這個徒弟，“孫老師”……

稱呼長輩，叫一聲阿姨，顯得尊敬。

可是，她聽了高不高興？

本來自以為還挺年輕，你成天阿姨長阿姨短的叫著，無時無刻不在提醒著她：“你已經是當姨的人了”，“你比我大好多歲”，“你要像個當姨的樣子”……

即便你是20多歲的小姑娘，被小朋友喊了一聲阿姨，是不是心裡也會悲涼一下子？

相比規範的表現形式，更重要的是尊重。

尊重這事兒，往白話了說，就是別人和你相處的是否愉快，這才是禮儀最重要的東西。

打個比方，在北京，稱呼對方多用“您”，表示尊重，是一種語言習慣；而在東北，稱呼對方多用“你”，稱呼長輩也是如此，不是不尊重，也是一種語言習慣。

怎麼稱呼得花點心思，同輩或晚輩，稱呼也有學問。

三個字的名字，叫後兩個字，比較親切。

比如：張立猛、梁建全、馬如忠、郭愛軍……直呼其名，就顯得禮數差點意思，叫立猛、健全、如忠、愛軍，就好多了。

如果更親切一點，可以用暱稱。

馬如忠，直接喊他一聲小馬哥，自帶想象畫面，他一聽，笑得跟朵菊花似的。

姓是王，叫老王；名有強，叫小強，都是自帶畫面感的稱呼。

兩個字的名字，也儘量不要直呼其名。

我老婆如果叫“老公”，天下太平；如果直接喊“李明”，出事兒了，一準兒我是攤上事了，根據經驗，一般喊的聲越大攤的事兒越大……

像劉川，我們就管他叫川兒，如果喊一聲劉川，這小子還以為自己又犯錯誤了呢。

有的公司用花名，馬雲可能叫風清揚；有的同事有小名，也不妨借來用用；有的外企喜歡用英文名，沒有階級感也不錯。最不濟，他比你年紀小，李康，可以叫小李，如果熟悉了更親切點，還可以叫小李子。

現在有些稱呼，被用爛了，比如英文名。

最浮誇的稱呼在美髮行業——

“我都不認識……就Lucy吧。”

“嗯，好的，您稍等。Lucy老師，10號客人做頭髮！Lucy老師！Lucy老師！Lucy老師！你奶奶個腿的劉繼芬！有人要剪頭！”

“啊！來了！”

捎帶手的，把老師這個詞也毀了……

以後我要養兩條狗，一條叫Money，一條叫Lucky，你要是問我啥意思，我會告訴你，就是旺財和來福。