面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去

人事專員常見的面試問題 　　

1、簡單介紹一下自己 　　(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場); 　　

2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的 　　(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答); 　　

3、談談你的缺點 　　

4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少? 　　

5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘專員這個崗位 　　

7、你認為這份工作最重要的是什麼? 　　

8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強的溝通協調能力，熟悉招聘流程，瞭解招聘方式

9將來想從事何種職務？    這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。       

11可不可以接受加班？    這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。