男護士，中國新興的一種職業，從事護理職業的男性，備受社會關注。

據衛生部註冊護士資訊資料庫最新統計，截至2010年5月，中國的註冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約佔註冊護士總數的1%。男護士正逐漸成為大醫院護理隊伍中不可或缺的一部分，與此相關聯的一場觀念改革也正悄然進行著。在很多城市男護士正在悄然進入

婦產科

。中文名男護士外文名male nurses解釋從事護理職業的男性華人數2.1萬人（2010）優勢耐心 穩定性 對緊急事件的處理

崗位優勢

比起女護士的溫柔體貼，男護士更能給病人安全感，特別是細心溫柔而有心理學基礎的男性護士，往往在歐美各大醫院以及私人護士崗位上有高出女性較多的薪水。中國護士隊伍中，女護士佔絕對優勢，男護士還是相對稀缺。雖然近年來男護士比例大幅增加，但與發達國家相比，數量仍明顯不足。很多發達國家的男護士比例超過了10%，而中國僅有1%。[1]男性護士在中國目前佔少數。據

衛生部

註冊護士資訊資料庫最新統計，截至2010年5月，中國的註冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約佔註冊護士總數的1%。[1]男性護士一般需要克服病人心裡上對男性粗手粗腳、不溫柔等一系列負面影響以及社會對男護士的偏見。醫學界人士認為，在臨床上，男護士有很多獨特的優勢。一是體力強壯、精力充沛。護士是一個勞動強度很大的職業，尤其是在危急重症病人護理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。二是應急能力突出。遇到緊急情況時，男護士往往臨危不亂，具有較強的理性判斷能力。三是男護士善於把握全域性，統籌兼顧，適合從事管理崗位。四是符合男性病人的需求，尤其是在泌尿外科。[1]事實證明，男護士同樣可以在護理事業上有所建樹。2003年，四川的男護士

巴桑鄧珠

獲得了中國護士界最高榮譽——第39屆

南丁格爾獎

。近年來，男生學護理越來越“吃香”，就業率近乎100%。而與之相對的是國內男護士人數比例卻不足2%。總共註冊男護士人數僅為3萬餘人，主要分佈在急診科、重症監護病房、手術室等臨床科室。而目前西方發達國家或者香港、臺灣地區男護士所佔比例高達10%至20%，有些甚至高達30%。[2]另據報道，北京市有一家醫院在全市率先成立了 “男護士工作委員會”，同時，舉行了男護士發展論壇。

崗位需求

從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護士往往能將孕婦輕易抱上產床；再如體力的永續性，一些手術持續時間很長，男護士能更長久地站立。同時，男護士有利於患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病人不願男護士護理，但同樣，面對與生殖有關的疾病，男性患者也常常不願對女護士講，這時男護士較女護士更具有優勢。

崗位現狀

常被誤認為是醫生目前中國還沒有適於男護士戴的工作帽，因此身著白大褂不戴護士帽的男護士，他們的這身打扮時常被人誤以為是醫生。“對不起，我是護士，不是醫生。”這樣的解釋每天至少是幾十遍。幹力氣活有優勢人們普遍覺得護士職業圈是個“女兒國”，其實，一名男護士在很多時候比女性發揮更大的作用，而最突出的一點便是力氣。也正是基於這種想法，張理想被江蘇省人民醫院錄用後主動提出到工作量相對繁重的ICU病房，因為那裡更能施展他的所長。ICU病房重症病人需要兩小時一翻身，過去需要4個女護士一同來做，而現在他和另一名男護士就可以完成了。男護士比起女護士的溫柔體貼，男護士更能給病人安全感，特別是細心溫柔而有

心理學基礎

的男性護士，往往在歐美

各大醫院

以及

私人護士

崗位上有高出女性較多的薪水。中國護士隊伍中，女護士佔絕對優勢，男護士還是相對稀缺。雖然近年來男護士比例大幅增加，但與發達國家相比，數量仍明顯不足。很多發達國家的男護士比例超過了10%，而中國僅有1%。男性護士在中國目前佔少數。據衛生部註冊護士

資訊資料庫

最新統計，截至2010年5月，中國的註冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約佔註冊護士總數的1%。男性護士一般需要克服病人心裡上對男性粗手粗腳、不溫柔等一系列負面影響以及社會對男護士的偏見。醫學界人士認為，在臨床上，男護士有很多獨特的優勢。一是體力強壯、精力充沛。護士是一個勞動強度很大的職業，尤其是在危急重症病人

護理方面

，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。二是應急能力突出。遇到緊急情況時，男護士往往臨危不亂，具有較強的理性判斷能力。三是男護士善於把握全域性，統籌兼顧，適合從事管理崗位。四是符合男性病人的需求，尤其是在

泌尿外科

。2崗位需求從病人需求、

個性化護理

及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。男性在生理、

心理方面

往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護士往往能將孕婦輕易抱上產床；再如體力的永續性，一些手術持續時間很長，男護士能更長久地站立。同時，男護士有利於患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病人不願男護士護理，但同樣，面對與生殖有關的疾病，

男性患者

也常常不願對女護士講，這時男護士較女護士更具有優勢。3崗位分佈男護士主要分佈在特殊崗位，如急診ICU，手術室，綜合ICU，之所以分佈在這些科室，主要是“這兒更需要男護士”。這些男護士和女護士相比，不僅體力好、精力旺盛，思維更敏捷。

報考護理的男學生突然多了，一改之前低迷狀態。這樣的“逆襲”本身就值得探討一波。其實，男學生們報考護理，把“男護士”當成未來職業意向，不僅是學生和家長本身觀念的轉變和對“男護士”的認同感有所增加，更主要還是在於“男護士”未來就業形勢好這一因素。

　　畢竟目前的就業形勢還處於一種比較“緊張”的狀態，而且還有趨緊傾向，“找工作難”仍是痛點。而“男護士”這一職業卻像是“萬花叢中一點綠”。全國統計數字顯示，其比例不足1%。西方發達國家男護士比例高達10%至20%，有些甚至高達30%，差距就已經顯現。而實際中，“男護士”在醫院也處於稀缺狀態。由於“男護士”一些優勢明顯，其的稀缺，也意味著醫院的護理能力存在一些短板，其對男護士的急迫需求也就可以顯現。因此這幾年，很多醫院招護士的時候都強調男生優先，此前，在廣東醫藥衛生類專場供需見面會上，男護士還遭到哄搶，有醫院表示“男護士有多少要多少”。

　　那對男學生們而言，在如此就業形勢下，面對像“男護士”這樣就業形勢好，又能較容易進入醫院這樣穩定單位的未來職業，會動心就不難理解了。

　　不否認，“就業形勢好”的現實驅動力很強，但是要想真正滿足市場對“男護士”的需求，僅靠這一方面是不夠的，還需要衝破“男護士”所面臨的其他現實困境，比如社會成見、待遇低和護理教育的問題等。

　　雖然一些學生和家長對“男護士”的刻板成見有所消解，但從整個社會層面上來，人們仍對護理工作存在偏見，主管將其與女性綁在一起，對“男護士”可能還是無法接受。待遇方面，護士薪酬低留不住人也不是什麼秘密，除薪酬之外，專業發展和上升途徑受限也是待遇方面不能忽視的問題。至於護理教育的問題，中國的護理教育還處於一種較為低端的階段，專業程度較低、學科發展程度還不足。這一弱勢也直接與前兩方面問題相連，結果就是這些困境環環相扣，阻隔著護理行業發展，也成了“男護士”這一職業發展的絆腳石。

　　進一步講，這些現實困境如果不重視，不改變的話，即使一些男學生由於“就業形勢好”的緣故，最後真的做了男護士，時間一長，也會受到這些困境的牽絆，有所厭惡，甚至最後可能因為這些而離開這一職業，所謂的“男護士多起來”的趨勢怕是也不會很理想。

　　現在，在感受選護理專業的男生多起來的喜悅同時，也要把這些現實困境的解決放在重要位置上。不能光靠“就業形勢好”來倒逼男學生學護理，當護士，也要靠對社會相關成見的疏導，提升相關待遇並擴充套件護士職業的上升空間和渠道，還有對護理教育的專業化、細分化的提升和強化。讓未來的男護士們有底氣，有自信，有實力，有希望，如此，“男護士多起來”才不是空談。

現在男護士就業還是不錯的，男護士在醫院算是緊俏商品，本科醫學院最好，專科院校的最好升本，一些大的醫院或三甲醫院都是本科起。