其實最應該考慮的就是農民工群體，因為數量實在過於龐大，並且大多數都是在外省務工。根據2019年，新華社從國家統計局釋出的《2019年農民工監測調查報告》得知，農民工總數量達到29077萬人，並且這個數量還在不斷上漲！如何安排好農民工，也就成為了當下最需解決的問題。

農民工這個群體較為特殊！相比於其他工種而言不同的就是他們在一年當中可能一次都沒有回過家。一方面是考慮到時間不允許，另一方面是考慮到工作問題，工地上的務工人員基本上在一年當中是沒有節假日的。萬家燈火通明時，他們依然要在工地上加班，倒著混泥土，拎著砂漿……

當前情況分析

步入冬季以來，北方地區零星增長的病例，其實就是放的較為鮮明的訊號：疫情防控工作仍然需要緊張進行，尤其是面對即將到來的春運，更是需要控制好人流量，以免病毒在人群當中傳播開來，那麼後果不堪設想。

在外務工人員都是來自於五湖四海，行蹤軌跡更是複雜，基於當前的這種背景下，各地就陸續發文呼籲：“春節不返鄉”。

當前，東三省、北京、河北等地區的疫情局勢還是非常的緊張，甚至於說河北小果莊村又成為了“高風險地區”。

從河北新增的病例軌跡上來看，最主要的就是大家的安全防範意識有所薄弱，認為疫情已經遠離，沒有必要再做好相關的防護措施，所以才導致了病毒有機可乘。

瀋陽的尹老太從南韓回來之後，隔離期間沒有遵循好相關的規定，私自外出，導致瀋陽城疫情再次“爆發”；甚至於說河北每天都有幾十例，上百例新增病例出現，嚴格的疫情防範工作需要緊張進行。

那麼問題就來了！

大家都知道企業員工在響應相關號召時，可以獲取補貼。企業員工一般都會繳納相應的保險，如此一來個人的工作資訊有就會錄入“資料庫”當中。

地區相關部門在發放相應的春節津貼時，直接將補貼金打入他們的賬戶就行了，可農民工就不一樣。

農民工與企業員工的區別

當然，這一部分區別體現在相應的保障制度上。正如上文所說的，有關於保險問題，工地難道會給農民工繳納社保嗎？很顯然，這是不可能的！相關的影響因素是非常的多，因為農民工的流動性較大，社保繳納問題也就不現實。

有良心的“包工頭”可能還會給工地的打工人發放相應的慰問金，數額也就幾百塊錢左右，要不然就是大家一起吃頓飯，發一些牛奶、水果罷了！大部分情況下，農民工在節假日是沒有任何津貼補助的。

所以這就成為了一個難題！有很多的打工人說：“一年到頭都沒有回家看望老婆孩子，春節是一定要回去的，就算打斷腿爬也要爬回去！”

工地過年不現實

企業員工在一起過年，反而還有可能！企業員工之間的關係相對於農民工之間應該是更加緊密，因為平時交流的時間多，所以有很多的企業員工選擇春節返鄉，在一起過年。

可工地打工人就不一樣了！他們平時除了手頭上的工作，基本是沒有時間和其他工友交談，除了平日裡一起搭檔的那幾個人，整個工程下來認識的人都寥寥無幾，更別說湊在一起過年，沒有那個閤家團圓的意味在裡面。

簡單的來說，企業車間裡面好歹是整潔靚麗，可工地上的場景，除了破磚爛瓦，還有什麼呢？

春節是中國傳統節日當中最為重要的節日！它的意義重大，其實農民工對這一點體會得更加深切，無論再難都要回家過年！

其實當他們從年初走出來到城裡面務工的那一刻，心裡念念不忘、一直期盼的就是多掙點錢，春節回家過好年。

說實話，工地上過年真的是太過於“淒涼”，在工地上幹活的人都是中年人居多，他們都有老有小，思鄉之情對於他們來說，其實是最痛苦的！

按照相關的要求來看，中高風險地區的農民工朋友們的確是需要謹慎返鄉，或者說不要返鄉，這是以大局為重！其次就是低風險地區，根據自身情況再做安排。

返鄉的途中做好個人安全防護措施，戴好口罩、保持距離等等，這些都是非常重要的。

應該沒有哪一位農民工朋友想在工地過年的吧！更何況農村過春節還有各種各樣的祭祀儀式，需要一家之主去主持。所以綜合這些因素來看，其實我們是能夠理解，為何有人說“走也要走回去看看孩子、老人”的這種說法了！

我們都是農民工，什麼時候有過福利？不被壓榨已經是阿彌陀佛了！洗洗睡吧，想一想兜裡這丁點的夠不夠孩子的學費還是最重要！

最近在一些網站上面確實看到不少這樣的影片，都是說工廠給不回去過年的員工，發幾千元的紅包而且還包吃包住，但這些我看了，很多都是營銷號，只不過是想借這波熱點去蹭流量的，真正有多少公司願意每人拿出幾千元來的，在我個人看來，每個人能給幾百元都不錯了，除非是大廠。

今年由於疫情的情況，又加上現在臨近春節，為了避免不必要的傳播，現在各地方都在呼籲在外打工的人在當地就地過年，我自己在外面打工的弟弟也是如此，現在也在考慮要不要回來過年，他是在低風險的地區工作，但需要乘坐高鐵回來，這樣從一定程度上來說還是有一定的風險的，因為誰也無法預測危機在哪裡。

對於很多在外打工的人來說，辛苦一年就是為了春節回家過年，我個人是這麼認為的，如果是低風險地區的，那麼如果要回家過年就需要要做好防護措施，聽從安排不要隨便出門，如果是中高風險地區的，那麼我就不建議了，直接就地過年吧。對於企業補貼這個方式，如果有補貼留下來不失為一件好事情，但就看企業補貼多少錢了，或者說能不能實行錯開放假，比方說留公司工作的人，三十和初一放假，其他時間還是按時上班，然後到了二三月份的時候，給員工放一次7天以上的假期，讓他們能夠回家一次。

就地過年可能有太多的不捨，但因為特殊原因的存在，那麼這也是沒辦法的事情，建議企業可以調整一下春節期間的工作時間，讓年後員工也能夠回家一趟！

這是陷阱，不回家過節，法定節假日被變向剝奪，家中留守老人一年到頭只為能見兒女一面，然而這種親情卻被企業利用疫情無情的給摧毀

員工和農民工有區別嗎？我覺得是一致的，同工同酬，我領導的單位一致，省內回家的集體派車送行，省外留杭的給雙月工資，當然要照顧吃住。

春節農民工的休假日。一年到頭只能說過年幾天和家人在一起休息幾天，平時是不會休息的，為了一家老小生活，努力工作，從新春開始孩子學費、種子化肥、耕地費、養老保險、醫療保險等多種開銷忙到年底兜裡面剩不了兒個錢，年底了家人盼望外出的人回來，可出門在外的人也想回家，問題是公司不給錢不結賬想回也回不了，就地過年對農民工也是一句空話，老闆回家過年了。工地上吃飯也沒有，水電停了，生活誰來保證？