25歲單身的多了去了，人事沒必要上綱上線。

剛結婚的女孩面臨懷孕休產假，不要。

單身女孩瞭然一身沒壓力不好好工作不穩定，不要。

有一個孩子的有可能懷二胎，不要。

有倆個孩子的生活壓力大，不敢不好好幹，要了。

別笑，有些HR就這麼想的。

情況是女的25沒談過年愛所以被刷，雖然這種事確實很讓人吐槽但根據職位來講也並不是不無道理，就如同很多公司不想要女生懷孕或者要已婚已育是為了希望人員可以穩定讓企業能夠正常運轉，而人事自然就起到篩選的作用。最後想說的是女人何苦為難女人！！

不知道大家是否有看過張學峰關於應聘員工的一期講解，雖然不能代表全部，但是也同樣說明了一種問題。下面我就來詳細的說說。

題主所提的兩個關鍵詞，一個“女孩”一個“單身”。而HR所說的是因為交際能力不足。我做兩種可能性的原因進行分析。

1.第一種原因HR所說的25歲還單身是交際能力不足被刷這只是一種藉口，主要的原因沒有直說，那就是：你沒結婚後面的事會很多。

25歲作為一個女孩子應該是快要到結婚論嫁的年齡，就算是不有物件可能家裡也會催的很急，也會在一兩年內結婚。而這時候你也27歲左右。又要考慮生小孩。而生小孩一定會有產假。根據國家規定產假是有帶薪的。這對於公司來講是一筆成本。而你生完小孩後又可能離職在家待小孩。而這些就對於一個公司來講產生了兩個成本，一個工資成本；二是人員培訓離職成本。

對於一些一般不是很大規劃的企業或是公司他們一定會考慮到這些東西。所以從這方面分析那就是這個HR找了個藉口把你刷了。

2.第二種原因就是這個HR確實因為你沒有結婚而把你給刷了。沒結婚又和工作有什麼關係呢？

對於HR來講不同年齡不同性格的人都見的多了。特別是對於年輕的女孩又沒結婚，一定會考慮到沒有負擔，不是為了工作而工作，他可能會認為是為是打工發時間。其實這種現象很普遍，很多都是這樣。那這樣的員工就沒有什麼壓力，可做不可不做。當哪天心情不好或是受了壓力委屈可能就會一拍而散，那對於HR來說你就是極不穩定的人員，沒有人會喜歡不穩定的人員進來，而且還會影響到HR的KPI。所以說才把你給刷了。

以上為我個人看法。