這幾天

引起了不少人的熱議

"我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友？當時還是單身的趙宇如實回答，從未談過男朋友。

沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。

至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。

除了因為沒談過戀愛面試被拒，還有因為沒洗頭而錯失機會。

“我曾經面試高新區一家文創公司時，面試當天沒有洗頭髮，而錯失複試面試機會。”喬馨薇（化名）是某影視學院畢業生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業後想要找前臺或文秘工作。本以為能順利透過複試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。

“因為當天面試沒有洗頭髮，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當天，自己早上來不及洗頭髮，就簡單地紮起來。公司HR認為前臺是公司的門面，無論何時何地都應該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺最基本要求。

網友吐槽，單身真的不好找工作？

單身連工作都找不到了？有網友也講述了類似的見聞：

是鮮兒：我之前聽一個hr說過這個問題，女孩子一到25歲後，公司就會考慮她是不是單身，因為如果不是單身以後就得面臨找男朋友分心、結婚分心、生小孩子分心，工作效率根本跟不上，我一直以為是假的……

我姓李所以叫木子： 我現在的單位 就是連著確認了兩遍 我沒有男朋友 而且兩年內不允許談婚論嫁 才被錄取的

網友表示，“單身就夠可憐了，面試還不過”

是娟妹阿：那我是不是得先找個男朋友再去找工作啊？？

說不定哪天就上熱門了：嚇死我了 一會就去跟老闆說我要主動降工資 免得被發現我是30年的陳年單身被fire了

_橘子東東_：單身就夠可憐了，面試還不讓人家過……為什麼這麼對她……

網友吐槽：

Zeno：你單身吧，嫌你交際能力弱，你有男朋友吧，怕你結婚要孩子，有家有孩子了吧，又嫌你拖家帶口影響工作，何苦為難女人

還有網友這樣反駁HR：

kikikiko：單身不一定是社交能力吧，畢竟戀愛和社交還是有區別的，戀愛是要有感覺才行。

前不久，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。

那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則？

某網HR

討厭應聘者糾結加班費和薪酬

應聘者水平層次不齊，HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求？“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”成都某招聘網站HR管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一週下來招不到一個滿意的。

“優秀的應聘者帶著專案對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發？薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最後的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。

“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什麼，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮誇，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。

求職者關心福利待遇是正常的事情

“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對於合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規範與否，並且提前說明避免簽約時的後續麻煩，更能節約時間為公司工作。

“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它麼？”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有後顧之憂。並不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有後顧之憂的基礎之上。

在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以瞭解，小公司就必須詢問福利待遇。”馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什麼時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。

專家看法

公司應換位思考 不要干涉他人的價值觀

求職者面試時詢問五險一金和加班費是沒有追求的表現？

對此，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示：“現代社會價值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關心福利待遇是很普遍的事情。”

“任何人不能干涉別人的價值觀，更不能站在道德的至高點來指點別人。”胡光偉認為，付出和收穫是要成正比的，詢問五險一金和加班費是每個求職者都應該關心的問題。

最後，胡光偉用網上一句話來表示自己的看法，“不要相信現在的心靈雞湯，有時候雞湯都是砒霜。”

這種HR就一事媽，牙尖十八怪的，即便是一種拒絕的藉口也似乎有濫用職權的嫌疑，而且這種藉口顯得非常不尊重應聘者，每個人都有選擇自己生活方式的權利，難道單身就缺乏溝通能力？這HR能有這種奇葩的推定和那著名的南京法官有一拼