金鋒教你如何對付職場小人，職場必看
在職場上各式各樣的人都有，而作為職場員工來說最應該提防的是小人，職場中小人屬於雙重人格，陰一手，陽一手，人前一套，人後一套，對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度，面對領導上司或者對自己有用的人，他會竭盡所能的阿諛奉承，而面對身邊無關緊要的人，當然也是灑灑水的態度，敷衍了事，小人以攀附權貴為第一要務,對有權的人無條件服從，無原則支援，小人都是機會主義分子，善於走捷徑，不願意按遊戲規則出牌，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則，而且小人喜歡生事端，對人斤斤計較，不依不饒，如果有什麼不小心得罪了他就懷恨在心，伺機報復。小人經常會利用職務之便害人，採取造謠、中傷、誹謗、謾罵等各種險惡手段整人害人，甚至是借刀殺人，所以職場中你輕易不要得罪小人，否則你將有萬劫不復的麻煩，在職場中對付小人如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，主要來說職場小人主要有以下四種，今天我們就來談一談如何對付職場小人：
一，鬼話連篇型。職場小人最大的特點是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在誇獎你的時候套出你心中的秘密，然後背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然後再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴裡的假話，不要覺得這些話對你無關緊要。那些看似不經意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對於職場鬼話連篇的小人你應該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領導壞話或者發牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，藉助你上司的手來打壓你，所以對於這類職場小人你要保持好關係，儘量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產生衝突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落裡給你使絆子，讓你防不勝防。
二，搬弄是非型。搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日裡就喜歡說三道四，善於製造話題，如果你不小心落到他手裡，那就要做好思想準備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那麼就會越解釋越黑。對於這種小人，你首要不要給人家制造話題的機會，做到潔身自好，按規矩做事，不要出現馬虎，其次出現了問題要及時發現並將其扼殺在萌芽狀態，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，儘可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要第一時間和你的上級解釋，或者和當事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候彙報這個在職場當中，讓你的上級和同事瞭解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。
三，挑撥離間型。比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設計來挑撥關係，然後再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地裡不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎麼加大你們之間的矛盾就怎麼來，甚至是他們採取關心你的態度不斷的加以指點挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關係，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的責任，一方面對秦二世說因為李斯對你沒有給他更大的權力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，透過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最後產生無法彌補的後果。所以職場中假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，這個時候你千萬要先證實一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵裡區了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實事的真假。
四，落井下石型。職場中總有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說一些罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的物件。這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴裡，否則很容易成為他落井下石的物件。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對於你已經做錯了的事情，以誠懇的態度認錯，然後把因為你的損失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬緊牙關，不為所動，埋頭苦幹，與其陷於對小人艾怨不滿，不如把精力集中於做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的詆譭行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。
職場中小人固然卑鄙，造謠詆譭也著實可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規範約束，從不按遊戲規則出牌，為了達到目的，小人會不惜採用下三濫的流氓手段，所以你是很難鬥得過小人的，所以你需要遠離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機會，另外一個方面職場中你需要儘量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機興風作浪，製造誤會事端，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關係陰謀，甚至是聯合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹慎小心才能是的萬年船。
金鋒教你如何對付職場小人，職場必看
在職場上各式各樣的人都有，而作為職場員工來說最應該提防的是小人，職場中小人屬於雙重人格，陰一手，陽一手，人前一套，人後一套，對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度，面對領導上司或者對自己有用的人，他會竭盡所能的阿諛奉承，而面對身邊無關緊要的人，當然也是灑灑水的態度，敷衍了事，小人以攀附權貴為第一要務,對有權的人無條件服從，無原則支援，小人都是機會主義分子，善於走捷徑，不願意按遊戲規則出牌，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則，而且小人喜歡生事端，對人斤斤計較，不依不饒，如果有什麼不小心得罪了他就懷恨在心，伺機報復。小人經常會利用職務之便害人，採取造謠、中傷、誹謗、謾罵等各種險惡手段整人害人，甚至是借刀殺人，所以職場中你輕易不要得罪小人，否則你將有萬劫不復的麻煩，在職場中對付小人如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，主要來說職場小人主要有以下四種，今天我們就來談一談如何對付職場小人：
一，鬼話連篇型。職場小人最大的特點是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在誇獎你的時候套出你心中的秘密，然後背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然後再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴裡的假話，不要覺得這些話對你無關緊要。那些看似不經意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對於職場鬼話連篇的小人你應該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領導壞話或者發牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，藉助你上司的手來打壓你，所以對於這類職場小人你要保持好關係，儘量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產生衝突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落裡給你使絆子，讓你防不勝防。
二，搬弄是非型。搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日裡就喜歡說三道四，善於製造話題，如果你不小心落到他手裡，那就要做好思想準備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那麼就會越解釋越黑。對於這種小人，你首要不要給人家制造話題的機會，做到潔身自好，按規矩做事，不要出現馬虎，其次出現了問題要及時發現並將其扼殺在萌芽狀態，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，儘可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要第一時間和你的上級解釋，或者和當事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候彙報這個在職場當中，讓你的上級和同事瞭解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。
三，挑撥離間型。比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設計來挑撥關係，然後再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地裡不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎麼加大你們之間的矛盾就怎麼來，甚至是他們採取關心你的態度不斷的加以指點挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關係，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的責任，一方面對秦二世說因為李斯對你沒有給他更大的權力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，透過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最後產生無法彌補的後果。所以職場中假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，這個時候你千萬要先證實一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵裡區了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實事的真假。
四，落井下石型。職場中總有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說一些罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的物件。這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴裡，否則很容易成為他落井下石的物件。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對於你已經做錯了的事情，以誠懇的態度認錯，然後把因為你的損失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬緊牙關，不為所動，埋頭苦幹，與其陷於對小人艾怨不滿，不如把精力集中於做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的詆譭行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。
職場中小人固然卑鄙，造謠詆譭也著實可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規範約束，從不按遊戲規則出牌，為了達到目的，小人會不惜採用下三濫的流氓手段，所以你是很難鬥得過小人的，所以你需要遠離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機會，另外一個方面職場中你需要儘量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機興風作浪，製造誤會事端，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關係陰謀，甚至是聯合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹慎小心才能是的萬年船。