2、慎重對待各類招聘資訊。如接到一些自己並不熟悉或者從未投放過簡歷的單位面試通知、或透過報刊、網路、人單位的資訊一定要進行核實，如查閱用人單位營業執照等合法登記手續、透過電話核實、透過單位周邊群眾瞭解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，儘量較多地瞭解單位的內部情況和資料。

3、提防就業陷阱。一般情況下，畢業生不要將個人的所有聯絡方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和郵箱及所在學院的辦公電話即可，不要提供本人家庭電話及家庭詳細地址，尤其是家庭電話和個人電話儘量不要同時在網路或職介所公佈。對於網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊。招聘資訊中如有以下情況，應謹慎辨別。例如：招聘廣告未列公司名稱、地點，以郵箱代替者；招聘條件寬鬆，沒有資格限制，待遇優厚與崗位不成比例，極可能是陷阱；強調高薪、高額業績獎

金的推銷業，必須自行購買推銷產品者，可能購買後無法退貨，不賺反賠；直銷業須先繳付高額入會費或購買公司產品的，應慎重考慮；對於公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見面的，要引起警惕。

4、國家明確規定用人單位不得以任何名義收取報名費、抵押金、保證金、培訓費等費用，不得扣押應聘人身份證。對於以各種名義收取此類費用的用人單位，畢業生應提高警惕，謹防上當受騙，並及時報告招生就業指導中心和保衛處。應聘前要透過各種渠道充分了解應聘單位和應徵職位，不要盲目應聘；要警惕各種假招聘真收費行為；要警惕不法企業在簽約後逼畢業生辭職收取違約金或以試用期為名賺廉價勞動力；

5、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

6、注意自我保護。要注意與用人單位簽訂書面勞動合同，不要輕信其口頭承諾，在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時可諮詢招生就業指導中心和所在學院的意見。

如題：“有經驗”的“實習生"找工作，有哪些需要”注意的事項？從問題分析你說的前後有點矛盾，不過也沒關係，哪怕是職場老鳥找工作的時候也會被騙。在找工作時首先要給自己一個定位

做事

如果想學些真正有用的東西，那就去小公司，小公司都是身兼數職，老王見過一個小的廣告公司，影片剪輯、錄製、攝像是同一個人。既然是實習生，那就以得到更多的鍛鍊機會為導向。小公司的缺點就是人少，接觸的人只有周邊的幾個同事和一些客戶，而且事情會比較繁瑣。

做人

不管你多有經驗，你腦袋上還頂著“實習生”兩個字，你的社會經驗是沒有那麼“豐富的”，所以如果選擇去大公司實習，那就做好受挫的準備，哪怕你工作能力很出色。大公司和小公司的區別就是“一個蘿蔔一個坑”，你只要做好“你的一畝三分地”，其他的工作那不是你需要負責的。所以你的工作範圍只有你接觸的那一小部分，這是和小公司的區別。另外，大公司更注重的是“做好是應該的，做不好是要負責任的”，更沒有人去手把手教你，所以學做人去大公司。

另外在找工作時，首先要注意以下幾點：

一，公司是否正規，離家是否太遠？

有些公司都是騙子公司，騙一些剛畢業不就得大學生，交什麼報名費之類的，或者用高薪等手段去誘導，這個不多說了，去百度一下各種防騙指南幾千篇。另外，找工作的時候要著重考慮離家的距離，比如北上廣，每天8小時看起來不多，但如果加在路上的2個小時，回家洗衣吃飯的時間，你會過的很緊湊這樣會很累。

二，薪資待遇是否合理，工作時間是否合理？

很多大學生覺得自己剛畢業，學習經驗才是最重要的，工資什麼的都是次要的。這種想法是最錯誤的，工作經驗和工作能力雖然成正比，但不是絕對。該爭取的工資是一定要爭取的。而且有些小公司經常加班，經常壓班開會，這都需要搞清楚。

三，工作內容是否符合你的職業規劃？

有部分大學生在畢業後由於沒有找到心儀的工作，經濟條件也不是很好。就隨便找了一個工作幹了幾個月，然後再去找工作。這樣做對也不對，我曾見過一個女孩兒，學建築設計的去物流實習，然後找工作的時候往編輯類找。這樣的實習經歷HR會要？所以第一份工作很重要，慎重選擇。

四，定義自己，能否在這份工作上有所提升。

作為實習生，在找工作時要給自己一個定位，這份工作適合我麼？這份工作我能不能做好，這份工作我做一段時間能否給予我提升？我以後跳槽了，這份工作帶來的提升是否能用得上？這些是最最要考慮到的。

一、謹防騙局

很多人由於求職心切，加上經驗不足，警惕性差，在求職的時候遇到職場騙子時分不清楚，就比較容易上當受騙。這裡給到一些提示，遇到中介機構、口頭承諾、收取費用、介紹工作這些情況時就要謹防職場騙局。

二、符合個人職業發展

對自己做一個客觀理性的分析。可以從自己有什麼優勢，有什麼劣勢，有什麼職業發展的機會，又會面臨什麼職業發展的挑戰。圍繞這樣的分析制定一個發展計劃，指導自己找更有利於自己職業發展的工作。

三、找價值觀與工作節奏能與自己匹配的公司

在求職時選擇那些價值觀和文化氛圍與自己契合度高的公司。這樣在入職以後面臨文化衝突的可能性就會很小。另外考慮自己能不能適應公司的工作節奏，以免入職後適應不了又要離開。

（1）公司的選擇

千萬不要以為在實習時，有公司可以實習就可以了，一定要在面試或者進入公司實習前，多去查查這家公司的資料。現在很多大學生誤入“傳銷”組織也是時有發生的，多去查資料，做到知己知彼才好！

（2）實習協議的處理

一般常見的問題就是：

1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。

3、實習過程中實習生髮生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。

（3）個人檔案

檔案是不允許被人持有的，一般來說，都會被投放在你工作的單位。但是隻有有人事權的單位才能保管檔案，否則單位只能在人才市場開戶，託管在人才市場。一般來說，有人事權的只有事業單位和國企。

綜上，實習期也是大學生跨進社會的重大一步，一定要擦亮眼睛，保護自己的合法權益！

實習生找工作首先要問自己需要什麼，從自身的實際出發，找自己想去做，有熱情做得工作。大部分會考慮兩個方面：一是有晉升的機會的，二是是對你未來的職業發展有所助益的，為你的簡歷添彩的。

推薦大家先有一個清晰的職業規劃吧，如果實在沒有頭緒也可以先找一些實習工作，在工作裡找到自己想做的，想發展的方向。

去面試的時候，不僅是公司考慮你的時候，也同樣是你考量這個公司的時候，即使收到offer也可以真誠的提出自己的困擾，禮貌的拒絕。不要因為不好意思拒絕，然後去工作了，發現真的不喜歡幹了幾天就走，這樣大家的時間就都被浪費了。

去面試之前也可以先對公司有一定的瞭解，這樣不僅可以考察這公司到底靠不靠譜，然後HR問你有什麼問題的時候才能提出好的問題，讓人對你印象深刻。

再來，薪酬權益這一塊，雖然我們都知道實習生是廉價勞動力。但是你的權益你也不要怕，可以去爭取一下，大家都理解的，現在沒有誰是在靠愛和夢想發電的。

合同之類因為自己不清楚可以找前輩或是家裡人來看看，不要腦袋一熱就簽了。

找工作經驗…：1.你必須要做好吃苦的準備，如果你連吃苦的能力都沒有，何談工作。世路風霜，吾人煉心之境也；世情冷暖，吾人忍性之地也。

2.選自己感興趣的工作。沒興趣的工作只會讓你煩躁讓你想離開，興趣是工作是學習的基本。興趣是最好的老師3.態度。不管做人做事，我們必須要有好的心態，積極勇敢的去面對，少些抱怨。開朗的性格不僅可以使自己經常保持心情的愉快，而且可以感染你周圍的人們，使他們也覺得人生充滿了和諧與光明。——羅蘭

實習既是未來你尋找工作的一個重要證明，同時也是你對於未來職業方向的一個很好嘗試。個人覺得實習從工作型別、公司以及實習期限等方面進行關注：

1、實習工作需要與你的專業、未來的目標相結合。很多同學實習完全找不到方向，僅僅看到工資，就眼前一亮，完全不管不顧對未來的職業生涯發展有沒有幫助。比如有的同學會選擇發傳單、餐廳打工、做群眾演員、電腦城裝機等各種與自己職業毫無關係的實習機會。看起來短期內掙到一些生活費，實際上對於自己未來尋找工作完全沒有幫助。據太多負面例子不太好，舉一些正面例子：會計、財務專業的儘可能去專業服務公司尤其是四大這一類的實習；軟體工程專業的儘可能去一些軟體公司做開發、測試相關實習工作等等；

2、實習公司需要謹慎挑選。好的公司在挑選應屆畢業生時，對實習蠻看重的，如果你實習時選擇了一家好的公司，如果有幸在實習工作上也有良好的表現，那麼對於你尋找工作時幫助極大。至少於我而言，在招聘應屆畢業生時，學生會經歷、高分證明遠不如實習經歷重要；

3、實習週期的選擇。一般情況下，實習週期建議在3個月以上，三個月以上的實習，才能真正讓你瞭解一個行業、一個公司、一個團隊、一個工作，才能真正獲得一段難以忘懷的經歷和工作成就。如果你在一家公司草草實習一個月甚至更短時間，這段實習經歷是很難得到認可的；

4、特別提醒下，建議你們在離職時，拿到實習證明。對下一家招聘者而言，實習證明是你達成實習目標一個很重要的憑證。看起來簡單，很多人都拿不到的——很多童鞋實習時總是三心二意，一山更比一山高，實習一兩個月禁不住誘惑要去其他公司實習，從而導致一段實習經歷泡湯。