“天下熙熙，皆為利來；天下壤壤，皆為利往。”為什麼工廠內部會存在勾心鬥角？核心就是為了一個字：利。

在工廠上班，大家的目的就是為了掙錢。其實不只是工廠，只要在職場裡都是如此，要想掙得比同事多，要不獲得更好的工種，要不能坐到更高的位置。

其實在工廠裡，普通員工之間工資收入差別不大，存在勾心鬥角倒不是很多，很多都能做到你尊我敬，相安無事。有些公司的中高層就存在一些明爭暗鬥的現象，還有公司關係更復雜，存在一些派系之爭，比如在不同部門之間；在領導與下屬之間；在元老派和空降兵之間等等。

公司內部人員爾虞我詐，勾心鬥角的時候，最吃虧的可能就是那些老實人，如果是職場老實人，遇到那些勾心鬥角的同事該怎麼辦呢？

個人認為最好的辦法就是置身事外，冷眼旁觀。要知道鷸蚌相爭的結果往往是漁翁得利。記得當年在那家日本公司上班的時候，因為外發部門經常跟外發工廠打交道，油水很足，當時屬於“肥差”，很多部門領導都想扳倒當時外發科長。而外發科長自己拿油水又不把別人放眼裡。其實當時外發部門很多具體事務都是主任在做，科長還經常憑自己的一點權力對下屬主任指手畫腳。生產部門和品管部門兩個科長當時聯合起來就找外發科長的問題。因為他們知道，科長的一些問題只有主任才最清楚。記得當時他們就想聯合外發主任找科長的茬，但主任就是老實人一個，做好自己的事情，對扳倒科長的事情不參與而無動於衷，隨便他們去折騰。最後的結果是外發科長的問題查到了，但老闆把其他兩個科長也同時換掉了，反而是把外發主任提拔到了外發科長的職位。

李宗吾在他寫的那本《厚黑學》中說：“當大家都又厚又黑，你不能制我，我不能制你，獨有一人，不厚不厚，必然為街人說敬仰，而獨佔優勢”。所以，當大家都互相傾軋，勾心鬥角的時候，你千萬不可學這些壞毛病，反而要以真誠示人。那麼，你給老闆的印象就會非常深刻，你才可能脫穎而出。記住真誠永遠是自己最好的名片！

老實人在職場的生存技巧

第一，不要做曲高和寡的“君子”。職場中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志?”就算你的志向是做上董事長的位置，也不要向別人表達出來。做一個“流俗”的女人，才能夠讓你在職場中更加快樂、更加順利。每個人都是天生的群居動物，渴望和大家一起說說笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每個女人的希望。人與人之間的交往，就是相互妥協、相互遷就的過程，所以不要總是表現出一副特立獨行的樣子，一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。這樣的女人會招來最多的嫉妒和對手，平易近人的女人更受歡迎。

第二，善用招光養晦之術掩人耳目。尤其在複雜的形式和人事中，要善於隱藏鋒芒，養精蓄銳，等待時機，使對手放鬆警惕，最終“一鳴驚人”。當你還不具備實力時，請把你過剩的才華藏起來!女人何不利用自己的性別優勢，向別人“示弱”呢?既能為自己的成功爭取一些時間，又能避免一些無謂的爭執。

第三，不要做個“大嘴婆”。說話要小心，既不要亂講別人的私事，也不要暴露自己的隱私。看到是非的時候，更耍三緘其口，不到關鍵時刻絕不亂髮言。辦公室就是一個縮小的社會，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在職場上，這不是很大的罪過。但是，不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管住嘴巴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

再者，不要以為你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你和任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也要閉嘴。前輩教我們的講話秘訣就是：“沒把握的話，謹慎地說;傷害人的話，不能說;別人的事，能不說就不說。”

第四，生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要“自來熟”;對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，也沒有不變的朋友，大家都是因為追求利益而在同一個辦公室中的，如果有了利益衝突，就難免傷及感情，越是親密的人就會傷得越深。保持一定的距離反而會使自己沒有顧忌地加入競爭。

第五，網開一面，息事寧人。人非聖賢，孰能元過?用寬大的態度對待犯錯誤的人，給他一條出路，這樣會減少很多麻煩，也會對你的人際關係起到很好的作用。反而，那些得理不饒人的女人更容易得罪人。寬容別人，你就多了一個朋友，給別人留一條路，就給自己打開了一扇方便之門。凡事要善於大事化小小事化無，不要把簡單的事變複雜，那隻能是自找麻煩。

第六，一定要有缺點。職場上最聰明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺點的人。在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。所以，聰明人會故意暴露一些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可以致命，不能是你真正的短處。“有缺點，沒把柄”才是職場做人做事的最高境界。

職場中的老實人，那些願意去信任別人的人，並沒有大家認為的那樣“愣”，其實他們有足夠的能力辨別對方的話是真是假，不會輕易被人忽悠，他們經常冒險地聽從別人的發號施令，之後能得到更多的閱人經驗。如果他表現得服從而隨意，那一定是“別有用心”的行為。混跡於職場的老實人，在社會交際能力、情商等方面能得到更高的分數。