1.升值的時候，如果女性跟男性一樣優秀，若只選一個，領導肯定選男性。

2.出差的時候，如果只帶一名人員，一般會選男性。

男性在事情處理上有天然的優勢

1.他們不會有產假之類的，在工作上會更賣力，尤其結婚後生活壓力增大，更容易和努力往上走。而女性確實更多的會偏向家庭，也更喜歡所謂的安穩。

2.家裡有事，一般都是女性放下工作請假處理，男性的重心自認為是工作，平時在家庭中貢獻的時間原本也就沒有女性多。

這種不算是歧視，因為大部分情況下是事實，這個事實在短期內都很難有所顛覆，當然也有熱愛工作的，非常優秀的女效能夠在工作和家庭中兼顧。

對於自己而言，我追求的是時間與經濟效益最大化，對於處理家裡的事情，誰擅長，誰有時間，誰安排的過來那就誰處理。

就拿我親身經歷的事情來說，記得大學實習的時候，去人才市場參加招聘會，就看到好多企業張貼出的條件：男性專業不限，女性已婚已育者優先。當時我很不解，為什麼用人單位不喜歡用女性，尤其是未婚女性？後來學姐和我解釋了其中的道理：很多女性，尤其是未婚女性，入職一兩年很快就會結婚懷孕生子，期間不能保證工作質量，公司還得付薪酬，而男性總體來說事情沒這麼多，加班出差等情況，都比較方便。聽完學姐的解釋，我才明白，以前在校園象牙塔裡，活的太單純了，現在出來找工作我才發現，同等條件下，在求職中男性確實比女性佔有很大優勢，尤其是在我們這種私營個人小企業比較多的小地方。

一次我參加面試的時候，一位大姐剛生完孩子不久，也來面試工作，HR就問她好多問題：孩子誰在幫忙照顧，孩子需不需要餵奶、時間能不能夠保證不能經常請假……由此可見用人單位對女性求職的顧慮是挺大的，當然這確實有一些客觀因素在內，但是有些公司確實對女性存在歧視，認為女性事情較多，不能保證工作，不願意錄用女性。不可否認，當今社會，女性對家庭的付出確實比男性大，很多男性只要把工作處理好，家裡的事情都是老婆在打理，可是這也不能成為歧視女性的理由，凡事都是相對的，很多女性同胞照樣家裡事業兩手抓，而且女性比較細心認真，有些工作確實比男性更勝任。

男女本就有別啊，這還需要什麼看法麼？非得強調男女一樣，才是“昏了頭”！

男女權利的平等，不代表在職場上就會被一視同仁。尤其某些行業確實只適合相應性別的人從事。

這不是很正常的事嗎？並不能全都冠以“性別歧視”的名頭吧！

而且職場上的“性別歧視”已經是約定俗成的現象，但是有這樣的崗位要求，並不是完全沒有道理。

男女本來就是有別的，有些工作因其特殊性，不適合男士或女士長期從事，工作強度特別大的工種，比如工地搬磚，篩沙子等工作；酒店掌勺做中餐的大廚（不要否認，不管女人平常在家做多少飯，中餐廚師真的是個力氣活）；還有類似西部環境特別艱苦的地方，男性肯定比女性更合適。

當然有的人說，女人也有力氣大的，有的特別能吃苦。

是的，可那畢竟是少數，就像做裁縫、繡花也有男士比較出色，但是從比例來看，女士做這個行業肯定更合適，從事這個行業的人數也更多。男士在這類行業有成就，絕對是少數中的少數，不然怎麼會被大肆宣揚。（新聞就是要獵奇嘛，不新鮮少見怎麼會是新聞！）

某些女權主義者，天天叫囂男女平等，男人做的工作，女人也能做。

口號這樣喊當然沒問題，女人是可以做任何工作。但是為什麼要去做自己不適合的工作呢？

為什麼不發揮女性的長處，去做更合適的工作，那樣不是更容易在行業裡出類拔萃！

在自己強項領域裡，戰勝對手，和跑到自己不擅長的領域裡與對手硬碰硬，不用說都知道哪個勝算更大。

男性也一樣，能夠做的事情那麼多，當然要做更適合自己，更容易讓自己成功的職業。

我們反對的“性別歧視”，是那種沒有理由的“歧視性別”，而不是因為在招聘的時候，因為職業特性，而特意去選擇適合的人來工作。

某些公司在招聘的時候並不寫特定性別，但是在選擇的時候，會選男棄女。很多女性為此非常氣憤，覺得自己受到了“歧視”，進而義憤填膺要求公平。

不過我的想法是：明明有那麼多公正的公司可以選擇，為什麼一定要盯著那幾個“爛”公司投簡歷呢？

要求平權，要求平等，要求職場公正。

這都對。

可是也別忘記，我們拼殺的“戰場”在哪裡，那真的是一個公平、平等、公正的地方嗎？

對於剛畢業的大學生來說，與其關注職場不公，不如多關心自己還有哪些職場技能可以提升，怎麼能在職場上混得更好，將來有一天成為制定規則的人，你可以按自己的想法改變世界。

自從上帝創造人類以來，關於性別差異的討論就沒停止過，最早的母系社會，由女性擔任生產組織者和資源的分配者，後來隨著社會發展，因為要狩獵、參加戰爭、建造房子，有安全性的需求，男人在體力方面佔據較大優勢，逐漸成為社會主導者，直到封建社會達到最頂峰，不僅在職位分配時，肆無忌憚地歧視女性，還在文化上盡情地蹂躪她們，編輯出“女子無才便是德、唯女子與小人難養也”等千古佳句，直接剝奪女性受教育、工作的權利，認為女性天生就是男人的附屬物，不需要獨立職位、工作和人格。

好在，隨著改革開放，女性意識漸漸覺醒，加上，科技、制度、文化快速發展，男女平等的觀念深入人心，女性的地位正日益提高，社會中也不斷湧現出精英女性，承擔越來越多的重要崗位，一個“男女平等”的職場，正呼之欲出...

總得來說，世界女性的地位已經有了顯著的提升，而這種提升又再度激發起女性爭取更多權利的慾望，於是，在全球範圍內都出現婦女解放運動的熱潮。從宏觀來看，越發達的地區，女性受尊重程度越高，如歐美企業中，女性高管的比例相對較高；而在印度、越南等地，女性仍然更像是男人的附屬品，中國、日本等亞洲國家則居中，正在積極探索男女平等，尤其是職場中男女平等的制度和措施，以期望創造更加和睦、生產力更強的企業。

男尊女卑，職場中還存在哪些性別歧視的現象？

既然是正處於探索階段，職場中肯定還存在著一些性別歧視的狀況，正規的大型企業搞性別歧視，會特別注意掌握分寸，會嚴格尊重女性的法律權利，如三八節安排放0.5天帶薪假，在產假和哺乳期間支付足額的工資，且在安排工作崗位時，會考慮到女性的身體條件等等，但我們也不得不悲傷地看到：國際知名企業的高管基本上都是男性，如庫克、比爾蓋茨、馬斯克等等；中國企業中則有馬雲、王健林、劉強東、馬化騰、李彥宏、任正非等等等等，女性則相對較少，提出一個董明珠之後，連個“等等”都不好意思使用。

這就意味著，女性在職場晉升中會遭遇非常隱蔽的歧視，據一項權威調查顯示：有59%的男性在兩年內會完成個人職業生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，比男性足足低了10個百分點，更尷尬的是，有44%的女性員工，在其職業生涯中從未獲得過升職，同樣的數字男性僅有31%，顯然，女性員工的晉升，要花費更多的時間成本，而大型企業的晉升流程又非常複雜，精明的管理者完全可以把對女性的真實顧慮，如生育、精力、性格問題等等，偽裝成更“冠冕堂皇”的理由，如貢獻度低、需要繼續觀察，或者名額有限等等。久而久之，只有鳳毛麟角的女效能脫穎而出，但即便是有人爬上CEO位置，也更容易被董事會解僱，資料顯示，當企業業績變好時，女CEO更危險。

在一些中小企業，性別歧視行為常常更加明目張膽，比如有些小老闆討厭女性穿裙子，就乾脆明文規定女員工上班不允許穿裙子，後來實在受不了輿論壓力，就稍微解禁：女性可以穿裙子，但必須要蓋住腳面，而另一家企業的海外辦事處的歧視更加直白：女性不允許穿“讓男性分心”的衣服，如美麗的超短裙、絲襪、熱褲等等，都是不允許的，當然，這種規定也有效避免了職場性騷擾，但問題在於，如此規定的背後本就是“男尊女卑”的觀念作祟，還有更奇葩的，一位私企老闆在視察員工宿舍時，發現浴室窗戶上缺少圍簾，有被偷窺風險，這位老闆一怒之下，要求分管宿舍的女主管在浴室中洗澡半個小時，讓其記住如此教訓，女主管工作來之不易，只能承擔“被偷窺”的屈辱，完成私企老闆的要求。

除了給男人休陪產假，還有那些消除性別歧視的怪招呢？

其實，說到底企業之於女性最大的concern就是“生育計劃”，要知道，女性再堅強也無法繞開生育問題，一旦女性員工懷孕，就意味著工作效率大大降低，工作範圍受到限制，特別是在一些製造業、化工業，更會有大量的禁忌崗位限制孕婦進入，加之，休產假、哺乳期，而後照顧孩子等等，都會給女性的職業生涯帶來嚴重的影響，更可怕的是，中國依舊有大量女性甘願為孩子和家庭而犧牲事業，如某大型製造業內的一位美女員工，入職五年就生了兩個孩子，有些大齡剩女剛剛懷孕，就休長假進行安胎、保胎，如此不思進取的狀態，給予企業管理者非常強烈的刺激，對女性形成偏見也就是情理之中的事兒了。

平心而論，要想徹底消除職場中的性別歧視，需要多方努力。首先，女性要轉變心態，生育問題雖然是人生最重要的事兒之一，但卻沒有必要抱著“犧牲整個職業生涯”的心態來處理，謹記女性正向積極的狀態，經年累月之下，勢必會在很大程度上消除企業高管對於女性員工的偏見；其次，要從制度上入手，不妨換個思路看女性生育問題，企業最恐懼的就是女性漫長的產假和哺乳期，但如果法律規定男人也要以“陪產”的方式，休同樣天數的假期，就顯得平等了，乍一聽，這個想法很荒唐，簡直是天方夜譚，但真正的事實是，瑞典等部分歐洲國家的法律就有明文規定：妻子生育期間，丈夫要強制休息六個月或者更長，以照顧妻子，而且，妻子可以提前返回崗位，丈夫絕對不能提前返崗。如此規定非常地人性化，既然大家都要休同樣的產假，企業也就沒什麼好顧慮的。

當然，女性在職場上遭遇性別歧視時，也要勇敢地抗議，如南韓Facebook女員工赤裸上身遊街，抗議管理者的性別歧視，告訴他們：女性有自由穿衣的權利，男人分心，罪孽在於他們自己，還有，一個國家的文化層面也要更寬容女性、鼓勵女性，比如中國的影視劇《大宅門》，《那年花開月正圓》，印度電影《神秘巨星》，《摔跤吧，爸爸》都塑造了非常成功的女性形象，給人以非常大的鼓舞。