謝邀。首先，我想反問，領導無能是如何得出的結論？領導能成為領導，有其道理。或許能力上超出一般普通職員。或許，入行時間久，經驗深。我想，任何單位和企業甚至國家機關，不會無緣無故的提拔某個人做領導。或許有憑藉裙帶關係進入領導崗位的。這類情況，我們最後再看。非裙帶關係情況下，我想問，我們又自問何德何能比領導強？我覺得這是由於某人個人定位不準確造成的抱怨。首先必須明確一點，我們亦非臥龍鳳雛，蘊大才抱大器，等待伯樂三顧而出山。其次，解決問題的方案，大家彼此相左，並非是除我之外其他人無能，我總是最優秀。能力所不及者，開場容易收場難。說一千道一萬，我覺得提問這是一句抱怨。認為自己是不遇伯樂的千里馬，而容易好高騖遠忽略手頭上的面前的小事。試問，執行力不強的員工，如何成為領導？有本事就展示自己的本事。沒有得到升遷，絕大部分原因還是在於自己沒本事，而非領導無能。最後，依靠裙帶關係成為領導的，或許他比你無能，但他是領導，這是社會規則。大家都遵守的規則，你不相信，你要挑戰規則，結果可想而知。

總結:做好自己份內之事，提高能力和效率。認清自己的角色，明確自身暫時非伊霍，尚有極大的空間去提升自己。既然有空間去提升自己，何不動起手來，關注當下？好高騖遠容易蹉跎歲月。天下沒有免費的午餐，從古及今，哄好師傅學本事才是最該做的事情。抱怨，只會耽誤自己。

願我們所有人都向著美好前進，一切，只要開始，就不晚。倉促回答，不成體系，見諒。

首先感謝你的邀請，一個無能，心機重的領導？既然無能，怎能領導？是否有些不對，哦，可能靠心機上位，沒關係，做好自己，時間久了他定會露陷頂不住！你不用想太多，把心思放在工作中去，我認為！如你整天都在想如何去面對，應對你的領導，你能做好事嗎？你豈不也成了有小心機之士？做好自己事，隨他心機去吧

這個就比較難點了，又無能又有心機，他怎麼當的領導？比如我自己吧就遇見了無能心機重的領導，他就是個班長大老闆安排的，我們一共四個女的那三個都跟他獻媚，我是不在乎他，他就處處刁難我，甚至說炒我回家。我說他說這話會後悔的，第二天他就給我道歉了！說姑奶奶對不起了你別生氣了！因為我跟老闆認識好幾年了並且是好友，只不過我低調別人不知道，我把他的所作所為，人品跟那三個女的亂七八糟的關係都告訴老闆了！