遇到這樣的員工真的就是燒高香了。

現在很多公司的職員都是不到最後一刻不進辦公室，下班都以最快的速度回家，這簡直是讓管理們傷了腦筋，一點都不為公司著想。​

經常加班的員工會讓人感覺到他對工作的負責，他忠誠於公司，忠誠於老闆，說白了也是在為自己負責，沒有公司的利益又何談自己的利益，一個人如果態度有問題是無法講工作做好的。不僅是工作，還是面對自己的生活。​

如果我是老闆，我一定會非常感動，因為這個員工為公司傾注了很多的心血，放棄了休息健身娛樂的時間，他想到的是自己是公司的一份子，是以公司的大局為重，讓很多混跡的人敬佩。​

員工加班，說明工作效率低，還佔用公司資源。我通常只看結果，能在能在指定時間內提前完成工作說明工作效率高。如果長期都很閒，說明管理者工作安排有問題，需要重新制定工作計劃。

有什麼好感動的？你寫的是經常加班，經常代表了一種不正常狀態，要不是公司安排不合理，工作量大，說白了，剝削！要不就是員工工作效率低，只有很少一部分是認真負責。把一種不正常的現象常態化，這說明有很大問題，你會感動麼？

不會感動。

工作過這幾年，雖不是領導，現實生活中也遇到過這樣的同事。加班的情況無非是以下幾種：

公司新員工，上手慢，需要學習的東西比較多；

公司老員工，上班的時候刷微博，買東西，本職工作非堆到下午才做，做不完必然要加班；

公司老員工，新任務難度大，不懂部門合作，一個人單打獨鬥，必然花費更多的時間來彌補這樣的短板；

4. 員工不分新老，抱著僥倖心理，佯裝加班博取領導好感，老闆一走就溜之大吉。

對於新員工的加班情有可原，但對於後面的三種情況著實不能接受。上班時間用來做私人事情的不在少數，當然也是偷偷摸摸。比如，和朋友聊天，這肯定會影響工作效率，這是工作態度問題。而第三種情況，而是工作方法問題，明明有些問題部門合作就能很快解決的，非得自己閉門造車。第四種情況，就不值一提了。

公司有公司的規章制度，想去彌補短板的可以回家自己彌補，沒必要用加班來掩飾能力的不足和效率的低下。

不會感動，我不需要拼的不顧自己身體的員工，自己都不愛惜自己，再好的工作表現都沒什麼。身體才是革命的本錢。

經常加班的員工，有什麼樣的特質？

一、工作效率低，只能晚上加班工作，來彌補白天落下的東西。這種情況導致的後果是，第二天白天工作效率更低，晚上又得加班，從此走上加班的不歸路。

二、十分勤奮的主兒。這樣的人很少見，但也不是沒有，我們習慣性的稱他們是工作狂。工作狂們一心撲在事業上，無暇家庭，無暇身體，總之，似乎有用不完的力量。但是，即使這樣，也不會感動，因為不會享受生活，因為不會愛惜自己。我們更喜歡，工作和生活並重的人。​

這要區別對待，如果公司最近專案忙，加班是正常的，可以認可；如果最近公司不忙，就他一人加班，此事有待商榷。

總之要跟隨大部隊上下班，如果只有自己加班容易被他人猜測，高處不勝寒；如果只有自己提前走，容易被他人認定沒有責任感，遭到他人冷眼相對。

最近專案忙，大家都忙著加班，如果此時你早早地離開，此為沒有責任感的表現。在大家都加班的情況下，即使你提前完成了，也要儘量等大家一起走。因為可能需要臨時溝通工作，如果你此時早早離開，有可能耽誤工作程序。

記得，剛工作那會兒，趕上工作忙碌期，科室領導和同事每天加班爭搶時間節點。當時，我剛來到單位，沒有太多工。但公司師父告訴我說：“即使你沒活，也儘量跟大家一個點離開公司，否則大家一有不爽情緒，就會嫉妒你，不利於在科室積累人脈。當你沒活時，主動問問同事是否需要幫忙，大家都喜歡積極主動和有愛心的同事。”

我按照師父說的做，沒事時便學習專業知識跟大家一起下班，最終也贏得了領導同事的好評。

如果領導和同事忙碌需要加班，切莫一人提前離開，記得跟大家同甘共苦，儘量加會兒班一起回家。

如果公司清閒，人人按時下班，此時你也沒啥任務，依然把加班作為常態，此時情景也不提倡。

如果你為了贏得領導好評而故意加班，其他同事會把你孤立，畢竟人都不希望被對比顯得渺小。而且如果領導聰明，可能懷疑你平時工作效率低且對你天天加班的工作期望高，如果你的工作沒有比他人完成地漂亮，就會令領導大失所望。

記得有一個玩笑說的是：“領導說，誰加班，誰要為公司支付電費和資源消耗費”。大家按時下班，如果你為了贏得關注，可能被眾人孤立，一個被孤立的員工估計難以贏得領導信賴。

記得入職時，公司一個好巴結領導的同事，天天以晚上加班到9點自居。剛開始，領導對其大加讚賞，久而久之，大家都看慣了他的作風，進而將其孤立。最終這位同事，吃飯都沒人陪同，變得孤僻。

故加班值不值得提倡需要看情況，有任務就加班努力完成，沒有任務就跟大家一起下班。

總之，要隨大流，切莫將自己孤立。贏得領導重視的方式千萬種，比如把工作幹漂亮，何必只靠加班這一種，況且有的領導不喜歡天天加班的同事，天天加班影響身體健康，領導還怕為你擔責。

看他自己的態度，為何總是慢於大家，方法不對，工具不對，不能勝任，還是放錯地方，還是臨時多了任務，或是剛開始的內容需要多熟悉。如果是本人為博取感動的行為，另當別論，那是企業風格的問題。

如果我遇到這樣的員工，我願意給他買盒飯吃。不管怎麼說，這樣的公司要提出表揚，給予鼓掌，因為可以形成一種加班文化。別忘記了，任何一家公司都需要加班，沒有哪家公司不需要加班的！

至於給你給獎金，要看他的加班是否為公司創造價值，價值多少。如果為了加班而加班，沒有為公司創造價值的話，我們領導者只能為他鼓掌了，絕對不會給他發獎金的！

老王原來也是非常反對加班的，但是自己創業後，才明白，創業型公司不加班等於死亡，所以，加班是有必要的。但不能過度加班，一旦過度就會對員工身心健康造成影響！不管怎麼說，老王都會控制一個度的！

我來杭州招聘一個男孩，入職第一天就給我討論公司加班這不好那不好，還說他們原來老闆提倡加班，他非常反對等，是不是罵他原來領導是傻逼！這種面試的時候，表現非常好，也願意加班，入職後，就認為可以萬事大吉了，公司不敢開除他！呵呵，這種人太天真了！

如果公司有這種存在，說明公司距離死亡已經不遠了！

我都聽煩了，第3天就讓他離職了。

為什麼讓他離職呢？老王認為，心態就不好，創業型公司，哪有不加班的！如果你想加班，可以回家了！

還要，我面試了兩個女孩子，也是因為不願意加班，就拒絕錄用他了。不願意加班的人，也不願意吃苦，更沒有太大的野心，最多是小富即安的人員。創業型公司拒絕這樣的人員的！

最後，老王想說，老王不提倡無意義的加班，提倡加班就要解決問題，不要為加班而加班！

我不喜歡經常加班的員工。

有些工作根本就用不著天天加班幹，偶爾加上兩次班我能理解，天天加班就很令人費解了。你就沒有自己的生活麼？你就不需要休息麼？你就不去找人約會麼？

所以我得出一個結論，經常加班的員工，要麼就是工作效率極低，要麼就是故意表現給老闆看，要麼就是在單位蹭空調的。