我是hr專業的，來發表一下自己的看法。

首先，對於那些想要簡歷造假，延後縮短病假時間的想法我不贊同。五個月差不多是半年的時間。要知道現在的知識更新換代的速度真的太快了。半年可能你所在的行業發生的什麼重大的變化，而你卻一無所知。半年的時間也足以讓一個人從熟練到手生。

那麼如果重新就業hr一般會問什麼問題呢。第一個可能會問你為什麼休息，當然你所說的是脊柱問題，慢性問題，眾所周知慢性問題很多會再次復發的，hr招聘錄用一個人的時候，他本身承擔著風險。面試官可能會認為你要是病復發會不會再次辭職？這對於該公司來說是損失，對hr來說是責任。那麼最重要的，就是應聘者不要應聘生病前的層次崗位，以放低自己的方式去重新回到職場。而應聘者要有能力去讓hr信服你不會對公司完成不必要的損失。也要證明本人能夠勝任該層次的工作。

第二hr可能會問應聘者生病前是從事什麼崗位。又參加過哪些大一點的專案等等。hr這些hr所問的問題一是在判斷你是否本身有勝任工作的能力，二是從談吐中判斷應聘者的語言組織和溝通能力，以及應變能力等。

最後，如果應聘者是女性，那麼男生在這種情況下要容易被錄用的多。就像上學休息了五個月，無論是男性還是女性都要學會像學生學習的那股勁頭，把失去的補回來。不停努力，提升自己，每個人都會遇到伯樂。

有兩個建議供樓主參考。

第一，雖然不太清楚目前恢復情況，但是從之前休假了五個多月來看，應該當時還是比較嚴重的。脊柱疾病是慢性病，不管是頸椎腰椎還是其他部位，完全康復的情況都比較少見，不過現代社會因缺乏鍛鍊和久坐引起的此類疾病非常常見，所以可以不用特別糾結於此，只是不建議去應聘工作節奏極快、或者需要非常多體力工作的公司和職位，這樣對自己的身體以及對企業都不太負責任。可以選擇較為輕鬆的文職、節奏相對較慢的外企等。另外初期如果對身體適應情況不太有把握，可以稍微降低一些對職位title和薪資的預期，身體情況更有把握的狀態下，再去調整工作目標和預期。畢竟身體是革命的本錢。

第二在面試時，強烈建議實事求是的坦誠回答。相信負責任的HR會很理解你的情況並且同樣坦誠的告訴你，此職位是否適合你，甚至幫你推薦更適合的職位。但是如果因為過於擔心結果而隱瞞事實，最終被發現的話，不僅會被打上不誠實的標籤，大部分公司的勞動合同都有專門應對此類情況的條款，一般都會被直接解除勞動合同，且不會有任何補償金。

在我們的工作期間，因為身體原因而辭職的有很多。那麼在我們再繼續下一家公司面試前，就應該做好如何應對新公司H R所提出有關於之前工作和如何休息的答案。很不幸的是，我如今面臨著和樓主一樣的問題。因為一些個人原因，從上一家公司辭職，然後如今也是在尋找新的合適的工作。從我個人角度出發，我認為還是應該如實和H R表明。因為一個專業的H R，會根據他們所招聘的工作性質，來判斷目前你的身體情況能否勝任此工作。因為我們每個人所找的工作不同，所以在工作經驗方面的要求也是不一樣的。面對H R對自己休息五個月的疑問，我們大可以在交代完自己的身體情況之後，以之前相關的工作經驗作為突破口，來向HR表明自己能勝任此工作。至於這近半年的工作經驗，可以向H R表明自己在這一階段並未放鬆努力，並且一直都在學習。

現如今，用人單位看重的並不一定只有工作經驗。所以沒有太多必要去擔心自己這五個月的午夜空窗期會影響自己的求職。

我們經常說，是金子總會發光的。所以只要你本人具有一定的社會能力和學習能力，就一定會找到合適自己的工作。

我做招聘很久了，我的觀點是：

1.要誠信。生病五個月如果是完全恢復了，不影響工作的，沒必要說謊。如果沒恢復，入職前還要體檢呢，確定能過關？

2.你辭職治病，而沒有在職休長病假，其實有可能是加分的。企業很怕泡病假的員工，大病小病都休長假病假的話，真的受不了。

3.五個月期間有沒有學習，有沒有看書，這些都是有加分的。

4.最重要的還是之前的工作經驗和能力，如果夠硬，機會還是很多的。