新應聘到的單位肯定需要熟悉一段時間，根據自己應聘的崗位，也與自己的專業大體差不多的。錄用你肯定這個崗位也適合你折優錄取。對進入新單位，不熟悉一下工作內容怎麼開展工作？除非他門不想真心用你了，試用期遇到不懂的問題你可以主動去請教一下，不會不理睬你的。如果遇到不懂又有沒人理睬你，你還能工作嗎？暗示你辭職！ 除非你不用問，也能完成任務。那就看你的造化了。

基於上述觀點，希望大家敢“悟”、會“悟”、窮“悟”。

敢“悟”，指的是要有自己的思考。這也是我對每一個我帶的直接下屬提的第一個要求。大到對事情的看法，小到一篇公文的寫作，不能人云亦云，亦不能生搬硬套。

會“悟”，指的是要掌握思考的方法。其前提是你要有最基本的正確價值觀，悟正道。其路徑是你要在有所得之後向你的上司和前輩討教，問問他們對你的想法怎麼看？（不要直接把問題拋給上司而要帶著你的建議）。其核心是你要自信，相信你的思考不是憑空想象的，而是源於你個人的知識積累、性格特點、思維方式共同作用的結果。

窮“悟”，指的是你的思考要更深一點。工作最忌諱淺嘗輒止，與工作相關的思考亦如是。這就像豐田汽車精益管理的工具“五次詢問法”，豐田前副社長大野耐一舉過“五次詢問法”的例子，他們可以透過一次又一次地刨根問底，發現因為保險絲燒斷的停機根本原因是潤滑幫浦進了雜質。你面對工作中的種種問題也需要這種精神，讓每一次的思考都比前一次更深一層。

職場新人普遍認為上司不願意教自己，原因不在大家，而是源於諸位從小到大長期被動學習的習慣：我們習慣了什麼都要靠老師教，我們習慣了什麼都要等著老師講，而漸漸失去了主動學習的意願和能力，就算想主動學習也沒掌握事半功倍的方法。大家也不用氣餒，現在開始嘗試主動學習仍然來得及。就像我們公司一位經理人曾經說過的：“我們一輩子要用到的知識，課堂學習的只佔到30%，剩下70%都要靠實踐、請教、交流甚至讀書去掌握。”

你走出校門那一刻，真正需要你學習的階段才剛起步。

謝謝您的邀請坦誠回答：第一.我運氣好，剛工作時，遇到的都是好同事、好領導，他們對我充滿：關心、耐心、友善！對此我一直充滿感恩和敬意！所以沒有現在職場的你所述現象。第二.感恩父母、老師！讓我從小懂得如何真誠待人！自覺學習，努力工作！感恩溫和待我的歲月！

針對您的問題，我認為：第一.從自己身上找原因：為什麼會這樣？我的問題出在哪裡？是語句不敬？還是態度有錯？或是效率問題？不要老是埋怨他人這樣待我，等等！第二.善於反思：孔子曰：吾日三省吾身。反省是一面鏡子，它能將自己的問題清清楚楚地照出來，讓自己有改正的機會。因此反思是前提，積累是過程，反思積累得多了，可以厚積薄發，走向成功。一個善於反思的人，才能不斷修正錯誤，才能真正贏得領導、同事的信任。第三.不斷學習：孔子曰：“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”！告訴我們要學習別人的優點，而別人的缺點我們就要反省自己身上有沒有這樣的不足，如果有就去改正。所以我們應該懂得怎樣學習別人。他們不願教，你可以自己悄悄學習，用心領悟，他們為什麼這麼處理？我遇到又該如何處理？結果怎樣？第四.學會溝通：人與人之間要建立聯絡，就要溝通，溝通的方式很多，你要做生活的有心人，觀察他們的喜好？然後才能有話題，有話題，才能溝通。最後：再檢查自己是否做到對同事對領導：尊敬！謙遜！有禮！自己工作：努力！上進！有成效！如此等等，還不能得到認同，如此，那麼很認真地回答你：真得就不是你的問題！對此，可能你就不要指望了！只能靠自己！祝您努力工作，取得好成績，早日得到同事、領導認同。即興回答，時間有限，不知對你是否真有幫助？(圖片：來自網路)

謝邀！首先你想想他們不願意教你的原因，第一，是不是你性格說話做事方式讓他們反感？如果是這個原因你需要好好注意自己言行，主動修復關係。第二，是不是你請教的時機不對，比如對方正在繁忙或者心情不好？第三，有的地方確實有排外現象，或者說你的出現讓原有的人有侵入的感覺。

不管什麼原因，要做到厚臉皮！不計較對方態度，虛心請教。平時多留心觀察，回家自己多學習。現在有度娘，很多東西你可以利用網際網路多學習點，然後上班時再留意身邊每一個人，每張表格，每個文件，這樣邊學邊熬，過三個月，要是你還不能獨立勝任，就考慮離職吧。