每個省都有自己本地的實施細則，標準不大相同，具體賠你多少錢你須到當地社保部門去諮詢，這個政策是公開的。從1- 10級都有對應的賠償標準，除一次性傷殘補助金是由工傷部門負責支付外，一次性醫療補助金和一次性就業補助金是由企業承擔的。前者的賠償基數是社保繳費標準的對應月數，後兩項的賠償基數是職工解除勞動關係前上一年當地社平工資的對應月數。就業補助金的多少還與職工距法定退休的年齡有關。謝謝邀答!

六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（16個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（地區不需要提供登記資訊）！ 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

時間這麼長了，你說的這個事有個節點必須明確，定殘的時間是哪年哪月。如果是在近期，則比較容易概算，如果是在幾年前已定殘了，但由於某種原因沒辭職(解除勞動關係)，則就可能複雜了，一般在私企打工受工傷後，有了勞動能力鑑定，就可向企業要求傷殘賠償了，好多是解除勞動關係的。不知你屬哪種情況。

六級工傷 最少能賠30萬以上 具體多少要看具體情況 比如你的年齡 2007年前工傷鑑定比較松 後來因為工傷事故太多 慢慢嚴格起來了 帶著你的工傷鑑定書 以及離職證明手續 就可以零錢

閒著沒事辭什麼職。除非企業要倒閉，你還是趕快跑路的好。

5-6級工傷的最大特點是，職工可以主動申請解除勞動關係，單位不能。

待遇是：

1、一次性傷殘補助金，標準為：五級18個月的本人工資，六級16個月。

2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，正常發給工資。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級60%，並由用人單位為其繳納社會保險費。傷殘津貼不得低於當地最低工資。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，和由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規定，五六級傷殘要支付給本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。但是，距離退休超過五年的才可以100%得到就業補助金，否則每少1年減20%。另外，不足1年，給10%。還有，職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

明白了嗎？