我覺得輔導員是善意的提醒，要麼是有人在背後跟輔導員提起了你的說話直，要麼是他自己察覺到的，好意提醒你，我覺得應該感謝他才是。 有一種人破罐子破摔型:我就這樣子說話，讓你難受了，愛聽不聽。 還有就是毫無察覺不止悔改型的:我做的挺好的呀，我覺得我處理的挺正確，從來沒有人說我不好呀！ 第一種人還好，他還是發現了自身的一些問題，第二種人最危險，得罪人還不自知，自己怎麼死的都不知道在我剛步入職場時，小心翼翼的和人相處，處處察言觀色，很怕得罪人，我工作完成的很好，但是我經常犯一個錯誤，就是有時候自己內心的想法和看法總是脫口而出，那時候我並不知道得罪了人，甚至是我的上司和老闆，我都是直言不諱的。一來我口才不佳，人家問什麼我答什麼，二來，就是說話不經過大腦，熟話說，話到嘴邊留三分，我是一分都沒留，幸好公司的前輩都非常友好，很照顧我，他們沒有直接指出我的不對，而且平常聊天開玩笑的說我。 而我竟然沒有當回事！ 還自以為自己說話都是在理的。 辭職離開公司幾年後，我才慢慢的發現自己可笑的行為和觀念，回想起來，如若是在一家競爭激烈的公司，我分分鐘會被炒魷魚，我非常感謝那些前輩們的善意提醒，可惜我年輕氣盛，直到幾年後才明白通透。 所以我覺得你應該有反省的態度看你描述應該有反省自己，但是很多時候自己做錯了會不自覺的，就像我說話一直直了點並沒有覺得傷害了人，直到幾年後我才反省出來。所以不要反感輔導員說的話，相反這正是一個發現自己缺點的好契機，要知道現在很多人，都不敢直指出別人的缺點的，人們更傾向於讚美，和旁敲側擊的批評。這不利於成長，我覺得更應該去傾聽那些不好的聲音，給你一個預警的聲音。 一定要我說出什麼方法讓你去改變的話，我沒有，說了你也不會去執行，因為以你的狀態，你說話的時候根本不會去想那些方法，只有事後才會想起。 以我自身的經驗，我認為這是需要一定的時間和閱歷的，如果你一開始意識到這樣的不好，那麼你在以後的為人處世方面會更加小心，潛意識裡會不斷反省自己說的話和別人說的話，會去觀察別人怎麼說話的，會適當的考慮當時的環境和人的性格。這些都需要自己慢慢感悟的，只有慢慢的去試錯，才能找到自己說話的絕佳方式。同時也不要覺得說話直爽是不好的，它有利有弊，更主要的是怎樣即能直接表達自己的觀點又不傷害到別人。因為自己口頭能力不佳，我買過一些學說話的書，我覺得一點用都沒有，我一點兒也沒用的上，相反，幾年前前輩的教誨，和這些年的，自己不斷的去摸索別人是如何說話的，一直歷歷在目，從而改變了自己。 如果你實在找不出自己哪裡做的不對也沒關係，那麼就容忍它的存在吧，總有一天你會發現它，改變它。

首先題主，要分清，是自己真的說話太直，還是自己嘴太賤或者嘴太碎？（望題主不要生氣）。

說話太直和說話太賤，完全是兩回事情。

沒有人會喜歡嘴賤或者嘴碎的人的。

這種情況下，建議題主平時多看一些，有關情商的書。

讚美別人，於人於己，都是一件好事。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。以後可以說話之前在腦子裡轉一圈，根據不同的人和事說不同語氣的話，不讓要自己的好心，因為說話太直被誤解，慢慢的，習慣成自然就好了。