第一，財神奶奶們

每個公司最最牛叉的估計就是這些管錢的人了，在職場上，財務和銷售部門的矛盾一直都處於不可調和的狀態，銷售認為自己是公司的支柱部門，我們的業績直接影響了公司的效益，自帶牛逼閃閃的腔調。

但是財神奶奶們偏偏不買賬，不鳥你，票據貼的不好，重貼；著急借款辦事，手續不全，給天王老子打電話也不放；已經下班了，讓回去收貨款？門兒都沒有。

所以很多做銷售的人估計對財務人員都有點恨得牙癢癢，然後有一些不明事理的傢伙們就華麗麗的起了正面衝突，然後，就沒有然後了……

老王的建議是你不要以為你辛辛苦苦做銷售，為公司立下了汗馬功勞，財務就該把你供起來哦，你是總經理招聘進來的，人家財務人員可是董事長直接安排進來的，懂不懂？？？

那些以為財務部門只是做做財務報表，開開單據的人，too young。

在這個懂不懂就提融資上市的年代，財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老闆對他們言聽計從。

論什麼時候都別忘記了，金錢是權力的狗腿子，在你沒有足夠的權力時，最好對他們笑臉相迎。

第二，管人事兒的人

W君是公司的文化宣傳部部長，負責企業的對外宣傳工作，工作太忙，W君一直想招聘一個助理，多次斡旋之後，終於透過審批，告知人事部趕緊招人。

按理說應該是好言相求，拜託人事部多多上心，儘早招聘到位，如果一兩週還不見人，可以趁機請吃個飯什麼的，事情就解決了 ，可是W君自恃才華，倨傲不遜，居然在部門經理會議上提出，人事部工作不力，招聘拖延等等。

然後事情就發生了奇妙的變化，人事經理拿出了一份詳細的崗位說明，證明公司從成立到現在都沒有這個助理職位，按照規定增加編制需要業績提升30%以上才可獲批，但是明顯不夠。

W君傻眼了，私下裡問人事負責人，人家直接一張撲克臉，公事公辦的說，集團Quattroporte華總都曾在董事會上提出，自己不需要助理，難道你比Quattroporte還忙？

所以老王奉勸大家，人事部得罪不得啊，進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是隻要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪裡去？

第三：“管理”老闆的人

三國時候，曹操“挾天子以令諸侯”發號施令，作威作福，前幾年特別火爆的那本書叫《二號首長》講的就是老大的秘書千萬得罪不得啊！

除了副總和財務總監，老闆的秘書絕對是公司裡地地道道的“二號首長”。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，他們安排著老闆的行程，決定著那些人可以見老闆，那些電話可以找到老闆。

得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老闆面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。

他們很可能是決定你事業成敗的關鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。

第四：“朝中有人”的人

每個公司都有那麼一兩個這樣的人，他們好像並不是很忙，也不見得給公司做出了什麼大貢獻，但是他們身居高位，薪酬不菲。

這種人要麼是身後有某種重大資源，或者有著非同尋常的身家背景，他們可能是老闆的舊日同窗好友，可能是童年夥伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人。

就像是《唐頓莊園》中新來的管家一樣，大家都抱著一起來整整的態度對待他，最後才發現他居然是男主人的好戰友。

總之在利益至上的職場，人家能做在這個位置，必然是有著不同尋常之處，如果他們發起威來，經理主管們都惟恐避之不及，何況是你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。

職場上大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。

第五：最安全的人也是最危險的人

最危險的地方反而最安全，這是武俠片，警匪片反覆說的一句話，老王想說的是,在職場上，最安全的人也是最危險的人，千萬不可掉以輕心。

電腦鎖屏，手機鎖屏要做好，上班期間儘量少打私人電話，非打不可去樓道，隨時當心身邊的定時炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的檔案，別露出任何把柄。

第六：最不起眼的“網管”

在企業裡，似乎網管處於最底層的生態鏈，他們不需要開公司的晨會和培訓，不需要出現在辦公室，整日拉網線，換程式。

但是如果老王換個稱呼，你就明白他們的厲害了――資訊管理人員。在網際網路時代裡，資訊就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。

只要他們動一動手指，你的電話錄音、聊天資訊，往來電郵，甚至你扣了多久的腳趾頭都計算的出來，所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了

要回答這個問題不太容易。

其間的學問太多，水也太深，各人的性格不同，為人處世的方法有異，你所面對的人也不盡同，同樣的方法，在不同的人身上所起的作用也會不同。

如果你為人圓滑，性格比較隨和善變，你所遇的問題很容易得到解決，也難得罪人，如果你性格剛直，愛直來直往，那各種情況就會複雜一點，遇事也會多一點，人生哲學，自己多多發現，多多摸索，多多借鑑，多多總結，才可少走彎道，少點麻煩，少點糾結，少得罪一些人。

至於哪些人不能得罪:

縣官不如現管，頂頭領導不能得罪;

暫時低位，有實際能力，有特殊關係者不能得罪;

領導親朋，家屬，不能得罪;

掌管財政大權，人事變動實權派不能得罪;

同行師傅，哥們，是你學知識，長見聞的力量和幫手，不能得罪;

其實，現實社會就是一所大學堂，不可得罪之人太多，關鍵是你要有能力，要有實幹行動和精神，要有強烈的求知慾，能為你所在的職場創造可觀的社會經濟價值，能起到中流砥柱的作用，職場不可缺少你，你就不必去考慮這些問題，而是別人去考慮，想什麼辦法不來得你。

打鐵尚須自身硬，自身強大才是硬道理，才不會縮手縮腳，畏頭畏尾，去做虛偽的自己！

建議您新到一地方。只做好您自己就是了。冷眼觀世界。都是工作關係有什麼好得罪的？都互相賓著!好壞心裡分。就是好也要適可而止。別弄的跟孃家人似的。記住我這句話:最好的朋友,關鍵時刻是你的敵人。你想吧!你們之間無話不說,無事不清。沒事則已,有事領導的糖衣炮彈一攻就拿下。背叛你沒商量,到時候你還乾的下去嗎？您再遇上整蠱高手,就生不如死了。就意味著丟飯碗。所以說,別拿豆包不當乾糧。誰也得罪不起。看過動物世界嗎？您應該從中得到啟示,悟出道理。

職場中有哪幾類人是不能得罪的?

在職場中只有一類不能得罪，那就是自已手中的牌不能得罪，因為你靠這些牌去贏得信仼，爭業績，開啟通道，提升榮耀和氣場。

不管你是幹什麼職位，本能能力有多大，有懷才不遇，還是聰穎過人。得罪誰都不能得罪自己手中的牌，你之所以勝券在握，都是有這些手中牌才可讓你使喚，周擠，利用。他人出4J，你手中4K頂上，他人33帶2你34帶2，即可勝高一籌，運籌帷幄，順暢攻破。需要通關哪一門路出哪支牌，人緣脈絡通暢，凡事不惆悵。牌出得勝，事事順應，有人擁護，有人提攜，有人幫襯，有人協力。緊緊握住自已手中這些牌就是氣場，有氣場職業輕鬆，工作順利稱心如意。

那麼什麼是自已職埸手中牌呢，凡是與本職位直接有牽連著舉足輕重的員工，支員，上司，包括顧客銷費者都不可得罪他們，盡努力去保持相互尊重，相互信賴，雙嬴共待，不到萬不得已，千萬不可得罪。多一個朋友多一門路，多門路進出方便走近路。多一份友情多個窗戶，空間多亮度，則成孔明諸葛亮多明智，職場好運作，凡事有把握。有為成績顯著。

所以在任何崗位職場，最好不要得罪自己手中的牌，因為他們是你的底牌，可為你推波助瀾，助你業績成就看好，夯實職業穩定基礎，走向榮耀。

比你能力強且屬於你工作上游，有權部署你工作方向的人不能得罪；喜歡和人親近。私下裡探聽他人秘密，掌握你負面資訊的人不能得罪；對你來說可以利用且短時間內無人可替代的人不能得罪；特別記仇，睚眥必報的人最好不得罪。

職場中做到這三點不得罪人，你必須要學的職場生存技巧

我常說職場中千萬不要得罪人，因為得罪人是有成本的，也許你今天佔據優勢，你可以不顧別人的感受傷害他的利益或者面子，但是在日後只要他有機會就一定會還給你，因為職場是一個利益交換的地方，你傷害了別人的利益就不可避免會得罪一些人，要知道職場中你的同事也好、上司也好，他們與你都非親非故，沒有任何理由忍耐，所以職場中不要隨便與別人衝突，更不要隨便展開你死我活的鬥爭，因為職場中當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你，常年的與人為敵最後的結局一定是兩敗俱傷，今天我們就來談談職場中如何不得罪人：

一，職場中必須要非利不鬥。《孫子兵法》中講非利不動，非得不用，非危不戰，借用到職場中指得就是沒有利益（錢名權）為就不能隨便去得罪人，當你需要與別人發生爭鬥時，你必須要搞清楚你的利益是什麼，你的付出和收穫能不能成正比，然後在決定要不要去得罪別人，這就是付出和成本的對比，要知道職場中有些利益是邊緣利益，得失並無關緊要；有些利益則是重要利益，你就必須牢牢的抓在手中，所以你必須要區分你的邊緣利益和核心利益，甚至你可以把邊緣利益送給別人拉攏人心，但是核心利益你必須要寸步不讓，因為你只要讓一步就會別人做嫁衣，甚至是失去職場存在的價值。

二，職場中說與做事兩回事。職場中說了一定要做，做了不一定要說，你必須要記住職場中你做什麼、說什麼，這是是兩回事情，你做的不一定要說，說的自然也不一定要做，很多時候領導吩咐一件事情、同事讓求你一件事情，你千萬不要立馬的拒絕，因為你拒絕他就是得罪了他，其實應對的方法很簡單，你只要虛偽的答應他就可以了，置於做不做這是你的事情，讓他們佔下嘴上的便宜這沒什麼關係，你沒有損失任何利益，相比得罪人來說你的損失為零，所以職場中任何事情不要這麼認真，只要認真你就已經輸了。

三，職場中必須要維護關係。職場中不管是你的上司、還是你的同事，甚至是你的對手，你必須要和他們維護好關係，不要讓他們把你當成敵人，雖然說職場中沒有朋友，但是你讓他們感到你沒有任何威脅、不會傷害他們的利益、更不會阻礙他們晉升、讓他們放心大膽的和你做朋友，這樣他們就不會防備你，只要你做到了他們就會指導你、培養你，你就能學會更多的職場技能，收穫更多的職場利益，只要他們把你當成朋友，你可以佔據先天的優勢，你就踩著別人的肩膀往上爬，為自己職場上位奠定基礎，因為你上位就意味著你有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄將他掃地出門，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為機會一旦逝去就不再回來。

盤點職場6類不能得罪的人

如果你還想在公司混下去，哪怕你火冒三丈，哪怕你委屈萬分，也不要跟你的老闆翻臉鬧掰。為了生存，需要磨平稜角！

客戶是給你發工資的人，就是你的老闆也會把客戶當上帝一樣對待，所以，絕不能得罪你的客戶，否則，捲鋪蓋滾蛋的肯定是你！

因為行為不檢，讓你的同事知道你不可告人的隱私，這樣的人不能得罪，否則你立刻成為公司的“明星”。

有些主管心胸狹窄，報復心強，這樣的人不可得罪，否則天天給你穿小鞋，或者是找個理由就罰你，讓你防不勝防、苦不堪言！

自己交友不慎、出言無忌，跟小人說了不該說的話，諸如辱罵了老闆，議論了人非，這樣的人不可得罪，否則立刻老闆就找你談話。

職場中江湖習氣的渣子痞子很多，這樣的人好勇鬥狠，沒有什麼道德準則，千萬不要得罪，否則下班路上被人打一悶棍是大機率事件！

其間的學問太多，水也太深，各人的性格不同，為人處世的方法有異，你所面對的人也不盡同，同樣的方法，在不同的人身上所起的作用也會不同。

公司裡面，有一些人，地位不高，重要性很低，做的工作也是邊緣化的，似乎可有可無的角色。但這樣的人，千萬不能得罪，否則會影響你的職場前途。

1. 保安大哥

我們每天進出公司好多遍，都要跟保安打照面，他乾的這個工作性質讓他對公司裡每個人長什麼樣，什麼部門的，什麼行蹤都瞭如指掌。這樣的角色你也許看不起，經常冷臉相對，但是得罪了他，他在老闆面前給你墊兩次磚，你在老闆心裡的印象就大打折扣了。所以還是客客氣氣的，笑臉相對吧。

2.保潔大姐

保潔大姐，也是很多職場白領每天都不屑一顧當空氣的。他們每天在公司各個角落轉悠打掃衛生，閒下來的時候就三三兩兩的在那嘮家常，說閒話。而且，很多時候，保潔大姐不是一般人，都是領導的親戚，或者工作時間比你還長的老人，所以，你要是得罪了她們，就有你受的了。她們在領導面前說上你一兩句壞話，比辦公室鬥爭的後果也許都嚴重。

3.司機大哥

司機的重要性很多人知道，雖然位置低微，但天天跟著領導，對領導的秘密都瞭解，經常給領導辦私事，在領導心裡的地位可比別人重要多了。有些時候，找別人辦不成的事，找領導司機，就能辦成。你要是得罪了司機，那就相當於地震。

4.秘書小妹

秘書和司機一樣，都是地位不高，薪資一般，但天天跟領導在一起在領導面前很有話語權的人。你想跟領導彙報工作或者跟領導聊天，得先讓秘書給你安排。如果你看不起秘書，不把人家放在眼裡，那秘書隨隨便便告訴你領導忙沒空，你就很難接觸到領導了。而且秘書是領導非常信任的人，她在領導面前說你點什麼，那可是壞你大事的。所以，懂事明理的人都會去巴結秘書。

在公司中管你的人不能得罪。舉個事例吧！

我有一個舅子，今年52歲，平常愛喝酒，做事總愛斤斤計較，說話一點素質都沒有(小學文化)。

記得去年上夜班的一個晚上，舅子喝了酒剛上班，說話酒臭味大，而且走路搖晃晃的。為了生命安全，班長叫舅子回家休息。舅子想到請假不划算，沒有150元的全勤獎(當月)，於是與班長爭論不休，在爭吵中相互動了手腳(舅子先動手)。第二天，結果廠裡出了通報，說舅子因喝酒上班故意鬧事，還動手先打人為理由，罰款舅子三百元，並做辭退處理。唉，要是忍一時風平浪靜，退一步海闊天空該多好呀！

引以為鑑，我們做任何事情首先要放好心態，要把生命安全放在第一位。只有勤勤懇懇，腳踏實地，安安心心的工作，一切都會如願以償。