我剛剛大二 但是我覺得內推很重要 還有儘量真誠吧 說了一堆假話到時候去上班也是麻煩 我認為那些面試的套路什麼的 不重要 除非你去面試銷售 比較在乎你的語言 還有不要去那些不注重你的勞動成果的 實習期給你2③千的工資 這樣的企業不去也罷 就這樣吧 我也沒經歷過 希望哥哥姐姐們聊一聊自己面試的經歷

我曾經在單位做過招聘的事情，我說說招聘方的想法（我們單位是做通訊的）。1.看投檔材料時候，雙方不熟悉情況下，我會第一看簡歷，有無社會經驗，工作組織經驗，這方面比較重要。第二看學歷和專業，畢竟知識層面和專業對口，對我們技術單位來說分量也很重要。第三會看相貌、家庭環境以及政治面貌，其實就是分析你是什麼樣的性格特點，有時候情商方面在日常工作中是要比智商重要的。面試的時候也是會提一些以上三方面的一些問題。

我就是個100面試成功的人，但是我知道問出這樣問題的你處在什麼階段，公司需要符合崗位要求和高能底薪穩定人員，你符合就能100面試成功了，你思考一下看看。在下是小公司程式設計師。

成功沒有百分之百的。渴望百分百面試成功，只能是一個夢想。但你可以努力，提高自己面試成功的機會。建議做到以下三點：

1.掌握一些面試技巧。回答面試問題，是有一定技巧的。這個現在也有很多的培訓學校，你可以去報名參加一些培訓，透過培訓，使自己瞭解到回答問題的一些規律，更好地應對面試的問題，做出高質量的問題，提高面試的成功率。

2.加強自己的修養。面試是一個綜合檢驗自己能力的過程，不是說答得好就可以成功了。在你答題的過程中，考官會檢查你各方面的綜合素質。光有好口才，如果內在修養不高，也不會得到考官的認可的。因此，一定要努力注意加強修養，改變一些小毛病，不要把自己的小問題輕易暴露出來。這樣，才能在面試的時候一馬平川，順利過關。

3.具備過硬的業務知識。你想應聘什麼樣的職位，如果有經驗，你可能比較容易得到滿意的表現。從你描述的現象來看，你雖然幹過銷售，但想選擇新的行業，這就更要求你自己要做好準備，選好自己想入的新行業。然後有針對性地補充一些相關的知識，做到熟知。這樣，你的心裡會更有底，回答問題的時候也不會跑題。成功的機會也會大大地增加。

努力吧，一切皆有可能。也許透過你自己的精心準備，你就能克服緊張、心虛的心情，提升自己的信心，坦然地面對面試，說不過你第一次就能成功。

看你確定想去麼，如果想，做足夠的準備

1-業務能力的到位

2-公司人脈的打通

3-企業文化的熟悉

4-應變能力的增強

其實我覺得要想面試成功自己就必須得有準備，俗話不是說不打無準備的仗嗎，提前去了解你應聘的崗位最需要的能力是什麼需要，你應聘的崗位需要哪些技能；也可以去網上找一些前輩們面試的經驗，掌握一些技能和技巧；最最重要的是自己一定要對自己有信心，要相信自己是可以勝任這份工作，也是有能力去做好這份工作的。

要想加大面試的成功機率，我們可以從面試前、面試中和麵試後三個方面看看分別能做些什麼？

一、面試前

面試前最主要的工作就是準備。

1. 首先最主要的一點，就是你自己的能力，有沒有拿得出手的牛逼背景和技術經驗是你面試成功的關鍵。

面試方最看重的其實就是你的能力，沒有這一點，其他的準備再多也是徒勞。所以磨練好自己的專業技能是最重要的。

2. 透徹瞭解面試公司的背景和需求。

你可以透過你要面試公司的官網、百度搜索、或者線下零售店等渠道去對公司進行了解。

如果面試時，面試管感受到了你對他們的公司提前做足了功課，會覺得你是個態度認真且可以信賴的人，好感度會增加很多。

還可以進一步瞭解這家公司為什麼要招聘你這個職位，他們的痛點是什麼。這樣你在面試時就可以有的放矢，多去展示你在這方面的相關能力。

二、面試中

在面試中，不要只籠統的回答面試官提出的問題，儘量用講故事的方式回答。因為面試官只能透過你過去的行為，來判斷你未來的職業能力的好壞。

比如面試官問你之前做過什麼，你不要只籠統的回答我之前做過專案經理，管理過文案、傳播......

而是要把具體你如何管理過一個專案，你遇到過哪些問題，你是如何解決的具體案例講述清楚。

這樣做有助於面試官更好的瞭解你，並激發他對你的興趣。

而且真實且細緻的案例也能夠增加面試官對你的信任和好感度。

三、面試後

和相關人員保持聯絡，可以在第一時間瞭解錄用情況的進展。如果很長時間沒有訊息，還可以自己積極的推動一下。