今年似乎變得格外清醒，整個人好像突然成熟了很多，就連哪些求職中的套路居然也能管孔窺豹了，這要放在以前，那是妥妥滴被坑
以下是我在求職某物流公司的部分截圖，不知道你能看出什麼問題來……
首先，崗位是掛羊頭賣狗肉，自己的目標崗位是財務分析，該公司掛了一個財務分析的崗位。
第一輪面試的時候加上我有三位小夥伴，首先就是自我介紹，接下來是無領導小組討論，出了一段材料，大意是要發展新業務讓分析優勢劣勢，我們分別陳述後，那個財務的負責人讓其他兩位小夥伴先出去，和我單獨談談，後來就簡單交流了之前的工作，也問了我婚育狀態，已婚未育的女性是毫無疑問會被歧視的，我當然也做好了心理準備，明確回覆了近三五年內沒有要寶寶的打算，結果那個領導還是很無腦的直接當著我的面說，萬一我把你招進來一年你就懷孕了巴拉巴拉，當然不排除意外。但當時的第一感受就是這個人很不好相處，很是咄咄逼人……所以後來也就沒報什麼希望。後來也面試了其他公司，人家的人事或財務領導都很有涵養，也許是在哪個位置的人，誤把公司的成就當成自己的成就，離開那個平臺，誰認識誰，或許是網紅公司的通病吧。
後來隔了兩三天，之前約我的人事發簡訊說過去談談工資，當時我就挺納悶，就我目前應聘的崗位也用不著跑那麼大老遠去談吧。因為不知道是什麼套路，也就傻乎乎的去了。然後，又見到那個財務負責人，大概談了下工資，給了一個最低值，我表示猶豫後，就又去另一個辦公室找人談。過了一會又來了個子公司負責結算的財務經理，說什麼我住的太遠了，不適合這個崗位。你先去結算崗做一段時間，那邊的領導會給你安排合適的崗位，當時，我以為另一個經理是另一個事業部的，也就是還是該快遞公司總部的，也就沒拒絕。直到後來，加了人事微信，才知道原來是該公司旗下的子公司，我瞬間
直到這會，我才反應過來，原來這本就是一場掛羊頭賣狗肉的把戲。甚至分析崗位存不存在都不一定，因為我問了負責分析的財務負責人，她說沒有新崗位，這個崗位是上個人被淘汰了空出來的……當時也沒多想，還說這種淘汰機制挺好的
原本對這個崗位就不感興趣，後來知道是子公司後果斷放棄了。我圖他夠遠？工資夠低(社保公積金還按最低交)？加班夠多？公司夠有名？一樣都佔不上的職位，留著過年嗎？
吃一塹長一智。其實回過頭來，仔細回憶細節會發現很多異常，比如一面太敷衍，二面換崗位(這個問題一面的時候並沒有提)……有太多疑點，只怪自己迷了眼，太不冷靜。
其實對子公司還蠻有陰影的，身邊也有不少人被子公司坑過，所以，真的很反感這種掛羊頭賣狗肉的騷操作。也不知道該公司對員工好、工資高是刻意塑造的品牌形象還是另有隱情，總之，個人對這家公司是徹底沒了好感……
最後，補充一個對：已婚未育面試時如何回覆的問題
其實，我也有很長一段時間陷在裡面出不來，外界的歧視讓我很想逃避。後來，也終於想通了，也許可以換個角度去看問題，既然這種客觀狀態是無法改變的，我們能做的就是去說服面試官。至於如何說服，其實有很多具體方法，無非就是客觀條件不允許，主觀條件不想要，核心就是現在時機不合適，自己目前沒有這個打算等等，一千個人就有一千個哈姆雷特，你也可以有自己獨特的故事。
最後，遇到問題不要慌，萬事都是一種修行，一種成長，學著接受她，擁抱她！
今年似乎變得格外清醒，整個人好像突然成熟了很多，就連哪些求職中的套路居然也能管孔窺豹了，這要放在以前，那是妥妥滴被坑
以下是我在求職某物流公司的部分截圖，不知道你能看出什麼問題來……
首先，崗位是掛羊頭賣狗肉，自己的目標崗位是財務分析，該公司掛了一個財務分析的崗位。
第一輪面試的時候加上我有三位小夥伴，首先就是自我介紹，接下來是無領導小組討論，出了一段材料，大意是要發展新業務讓分析優勢劣勢，我們分別陳述後，那個財務的負責人讓其他兩位小夥伴先出去，和我單獨談談，後來就簡單交流了之前的工作，也問了我婚育狀態，已婚未育的女性是毫無疑問會被歧視的，我當然也做好了心理準備，明確回覆了近三五年內沒有要寶寶的打算，結果那個領導還是很無腦的直接當著我的面說，萬一我把你招進來一年你就懷孕了巴拉巴拉，當然不排除意外。但當時的第一感受就是這個人很不好相處，很是咄咄逼人……所以後來也就沒報什麼希望。後來也面試了其他公司，人家的人事或財務領導都很有涵養，也許是在哪個位置的人，誤把公司的成就當成自己的成就，離開那個平臺，誰認識誰，或許是網紅公司的通病吧。
後來隔了兩三天，之前約我的人事發簡訊說過去談談工資，當時我就挺納悶，就我目前應聘的崗位也用不著跑那麼大老遠去談吧。因為不知道是什麼套路，也就傻乎乎的去了。然後，又見到那個財務負責人，大概談了下工資，給了一個最低值，我表示猶豫後，就又去另一個辦公室找人談。過了一會又來了個子公司負責結算的財務經理，說什麼我住的太遠了，不適合這個崗位。你先去結算崗做一段時間，那邊的領導會給你安排合適的崗位，當時，我以為另一個經理是另一個事業部的，也就是還是該快遞公司總部的，也就沒拒絕。直到後來，加了人事微信，才知道原來是該公司旗下的子公司，我瞬間
直到這會，我才反應過來，原來這本就是一場掛羊頭賣狗肉的把戲。甚至分析崗位存不存在都不一定，因為我問了負責分析的財務負責人，她說沒有新崗位，這個崗位是上個人被淘汰了空出來的……當時也沒多想，還說這種淘汰機制挺好的
原本對這個崗位就不感興趣，後來知道是子公司後果斷放棄了。我圖他夠遠？工資夠低(社保公積金還按最低交)？加班夠多？公司夠有名？一樣都佔不上的職位，留著過年嗎？
吃一塹長一智。其實回過頭來，仔細回憶細節會發現很多異常，比如一面太敷衍，二面換崗位(這個問題一面的時候並沒有提)……有太多疑點，只怪自己迷了眼，太不冷靜。
其實對子公司還蠻有陰影的，身邊也有不少人被子公司坑過，所以，真的很反感這種掛羊頭賣狗肉的騷操作。也不知道該公司對員工好、工資高是刻意塑造的品牌形象還是另有隱情，總之，個人對這家公司是徹底沒了好感……
最後，補充一個對：已婚未育面試時如何回覆的問題
其實，我也有很長一段時間陷在裡面出不來，外界的歧視讓我很想逃避。後來，也終於想通了，也許可以換個角度去看問題，既然這種客觀狀態是無法改變的，我們能做的就是去說服面試官。至於如何說服，其實有很多具體方法，無非就是客觀條件不允許，主觀條件不想要，核心就是現在時機不合適，自己目前沒有這個打算等等，一千個人就有一千個哈姆雷特，你也可以有自己獨特的故事。
最後，遇到問題不要慌，萬事都是一種修行，一種成長，學著接受她，擁抱她！