天朝上國固有的現象，什麼學而優則仕，什麼勞心者治人，勞力者治於人，可見腦力勞動者遠比體力勞動者來的體面，待遇高。

見過日本妙齡美少女拉人力車，見過德國的技工帶薪休假，沒有見到他們心懷不滿，都面帶笑容，心情愉悅。

可能是他們的國家不以勞力為恥吧？還是他們的工資水平都差不多，人人平等，心態平和吧？

個人對廉價勞動力的看法，大家怎麼看？

所謂廉價勞動力，就是讓一個本來有能力發揮更大作用的人，拿著很基礎的工資，並做著很基礎、不能發揮很大作用的簡單工作。

廉價勞動力的“廉價”並不是指給的工資低，而是給的崗位或者平臺只能讓他發揮低廉的價值。

任何一家正常企業都不會給一個月能創造10萬價值的人才發一個月五千的工資。對於只能拿到5000工資的人才，只能說明你沒有創造足夠大的價值，或者條件不允許你創造足夠大的價值。

舉個簡單的例子，對於不認識字、不懂電腦、也不懂種地的人，繼續生存下去，可能會流落到祈禱的地步，此時，一家世界五百強的大企業把他招過去，做搬運工，很簡單，把一件件物品從車上搬運到倉庫裡，並開出了3000的工資，這算不算廉價勞動力？

另一種情況，還是這家企業，其他任何崗位都不缺人，只有搬運工以及流水線擰螺絲這兩個崗位十分缺人，招了一批大學生過去，天天在流水線上擰螺絲，開5000的工資，算不算廉價勞動力呢？如果說這名大學生在流水線努力擰螺絲的時候，用工作之外的時間，做了一個可以自動擰螺絲的裝置，於是，他就解放了，坐在那兒不用幹活了，

這家企業發現了，於是將他的裝置進行批次生產。讓他擔任流水線工具的總設計師，由於他做的裝置把公司生產速度提升了兩倍，並大大節省了人力成本，於是公司給他開出了10萬的月薪，他在總設計師崗位10年，無所事事，天天混工資，公司把他開除了，這不能說公司拿了他的產品就把他踢出去了，因為他的發明已經被同行業所有競爭對手仿造了，

或者市面上出現了更高階的裝置，大家成本都降下來了，產品價格也降下來了，他已經不能給公司創造價值了。相反，如果他在總設計師崗位，不斷地給公司創造新的工具，讓公司一直領先於同行業競爭對手，公司給他漲薪到月薪50萬、100萬都是有可能的。

其實大的企業都有這樣的問題，人才沒有足夠的發展空間，確認為公司把它當成廉價勞動力，殊不知是自己不能創造足夠的價值。這不能怪公司沒有給你好的發展平臺，因為公司只是按照他的需求來招聘員工，你能否在他的需求之外，再給他創造更大的價值，這就是你的個人能力的問題了。

中國勞動力已經明顯不足了，受到計劃生育的影響，現在青壯年的比例下降很大，老齡化現象越來越嚴重。另外，隨著中國經濟的飛漲，租地成本高，勞動力成本上升，勞動力已經不廉價了，人口紅利漸漸消失，而東南亞國家的經濟水平較低，有大量的廉價勞動力和優惠政策，這也是為什麼眾多工廠從中國搬到東南亞的原因。

中國是世界上的低成本生產國之一。勞動力成本低和規章制度缺乏相結合，使中國成為很多跨國企業海外生產基地的首選。數萬億美元的西方資本流向中國的主要原因，也是因為中國缺乏MZ制度……沒有工會，沒有罷工，沒有勞資糾紛，僱主和工會之間沒有可能導致長期罷工的西式集體談判，例如美國汽車工人聯合會對通用汽車長達兩個月的罷工在中國永遠不會發生。在工作時間方面也沒有嚴格的規定，甚至工人的年齡有時也無關緊要。中國為外國投資者提供了令人垂涎的機會。

隨著合規標準的提高，所有這些成本也在迅速上升，但時至今日，這些成本仍然比發達國家要少得多。

我就是

沒人拿錢來看

說實話有的惱火

有的不值

環境，時候很重要

其實廉價勞動力非常正常，華人口眾多，有吃苦耐勞的，有文化低下的，有好吃懶做的，本身就業競爭就大，廉價勞動力就有市場，自己的價值應該是清楚的！