兄弟，說實話，透過你的描述，我想的正好跟你相反，我倒覺得你們老大是挺注重你的，罵你估計是恨鐵不成鋼的那種感覺，就如在學校不好好學習被老師罵的那種。

原因：其一，你說寫程式碼沒什麼問題，說明你功底紮實，在這方面的能力應該挺強的，對於這一點，你們老大肯定看得到的；其二，專案很大，對於使用者、產品部、測試部以及其他各個相關部門和領導的交流，可以說是重口難調，這個難點對於純技術人員來說，都是一道坎。

基於以上幾點，我覺得你們老大是希望你在交流溝通方面做的更好些，並不是要趕走你。

偶爾批評一下，倒沒什麼。多次而且當眾，恐怕就是對你有很大意見了。這說明，領導不在乎你的感受。一方面，說明領導人品不行，什麼事不能就是論事好好說，非要讓人尷尬，非要讓人情緒低落？這樣只會讓人工作效率更低。這種人很討厭！另一方面，他可能已經當你是軟柿子了，隨便捏沒關係。你走了，他也不在乎。

現在的情況，其實就兩種:要麼忍，要麼滾。如果你覺得，你能做得更好，並不是他想象的那樣，而且當前平臺還行。你就先忍忍。如果，你覺得沒法忍了，就別怕丟面子，趕緊走吧。如果一個人總是在負面情緒的籠罩中，工作和學習都不會高效的。這不是體力勞動或體能訓練，有人壓著就能幹好的。編碼需要好的情緒。

不要糾結了，換工作無非錢沒給夠，或者乾的不開心，按你說的，也難開心了，以後說不定心理還有芥蒂，不如考慮乾的開心的地方

哥們兒，咱工種一樣，先拋開程式碼的問題，只要問題不是我的程式碼造成的我是容不得被冤枉的，這種情況我肯定會反駁討論的。因為自己的本職工作是按照產品文件寫程式碼，只要程式碼沒問題跟誰吵腰桿兒都是直的。不怕！要真是程式碼問題自己怎麼被罵都能接受。但是你說的問題出在交流上就覺得很納悶兒了。無論再怎麼難交流也得你一句我一句的不管中間怎麼吵吧最後都得交流出個什麼結果來吧然後才能確定程式碼怎麼寫。因為你說你覺得程式碼沒問題，所以據此我的看法是可能正因為你們溝通不利導致問題，然後老闆生氣。倒不是讓你走的意思。腰桿兒硬點跟老闆理論說明情況，再有就是你可能真的好好練練你的溝通交際能力。

職場中上司批評你，你要反思是不是這三個地方沒做好

職場中有很多人非常努力的工作，但是上司幾乎看不見他們的工作，甚至是在做了很多工作上司還會批評他們，這是職場中典型的做的多錯的多，之所以出現這樣的原因就是因為他們在職場中只做事、不做人，在這些人眼中只有工作，而沒有上司，甚至是他們做的一些工作傷害了上司的利益、面子，很多時候上司的利益與公司的利益並不一致，很多人只看到了公司的利益，卻傷害了上司的利益，這就是在職場中為什麼你做的很多，上司依舊批評你的原因所在，因為你只知道只低頭拉車，不知道抬頭看路，具體來說上司批評你有以下幾個原因：

一，你努力錯了方向。職場中你很努力，但是沒有任何工作成績，換句話說你在工作當中沒有抓住重點，職場中無論是做什麼事情，你都必須要抓住衡量事情的標準，只要把標準抓準了，那麼很多事情都會迎難而解，職場中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是這些事情並不是衡量業績的標準，所謂業績的標準就是業務的達成目標，上級所關注事情的完成情況，這是職場中的王道，很多人在職場中每天都是起早貪黑，但是辛苦了半天並沒有達到上司他所想達成的事情，這就是為什麼事情做了不少，但是上司並不認同你，要知道職場是一個利益交換的地方，你達到了上級的標準、達成了上級的目標， 只有這些東西是上司想要的，上司才和你進行利益交換，否則你所做的一切都是零。

二，提醒你別站錯隊。職場中你很努力，但是上司依舊批評你，有可能提示你別站錯隊，不要受到別用心之人的蠱惑利用，要知道在職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，不給你小鞋穿就放你坐冷板凳，總之讓你盡他們所能的讓你不舒服，要知道上司手中有權力，想找你的毛病很簡單，你做事情批評你沒做好，你不做事情又批評你太懶，即使你想辭職他們都故意的為難讓你不舒服，因為你不是上司的人，上司憑什麼罩著你？

三，你沒有為上司創造利益。職場中你工作很努力，上司批評你，是因為你努力只是為公司創造利益，沒有為上司個人創造利益，職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鐘時間都不會放在你身上，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什麼用？

職場中有一些人是屬老黃牛的，事情做得越多結果錯的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必須要講究方法，因為任何一個上司都需要埋頭骨幹的人，但是一旦你真的埋頭骨幹，那麼你做的任何工作成績他都看不見，因為你只顧低頭拉車，沒有抬頭看路，結果是做的越多越偏離了上司的方向，這不僅沒有成績，甚至是得罪上司，