賀涵：把輕重緩急顛倒了順序

看了這麼多集《我的前半生》，一直被賀涵的人格魅力所折服，這位智慧如海的男人，幾乎每一句話都是金句。

可在看到賀涵為了給羅子君的兒子過生日，耽誤了重要工作時，我很是替他著急。

同為行走職場者，深知走到一個高層的位置，是有多麼的不容易，哪個人沒為之蛻過幾層皮？

他是諮詢公司的頂尖人才，有著豐富的理論和實踐經驗，怎麼連輕重緩急這個最基本的職場常識都忘了呢？

我的很多管理理念，就是來自諮詢公司的培訓。

職業培訓經常講到的時間管理“四象限”原則告訴你，哪些事必須馬上做，哪些事可以緩一緩。

如果按照這個規則劃分，挽留重要員工離職，應該是第一象限裡的事啊，緊急又重要。給平兒過生日，硬往上靠，也就算第三象限吧，緊急但不重要，就連他親爸爸陳俊生不也說，就算那天記住平兒生日，也沒有空給他過，因為公司有很重要的事，那個很重要的事，就是賀涵該解決的事啊。

可賀涵竟然放下這麼重要的事翹班，跑去杭州找羅子君給她兒子過生日，這麼聰明的人怎麼會犯這種低階錯誤呢？

看到後面就明白了，唐晶從香港回來和他求婚，他先是委婉拒絕，後是百般糾結，因為，他的心，已悄然愛上了羅子君。

只有愛情，才能讓這麼理性的男人，無時無刻不知如何是好。

可無論什麼理由，都要為自己的錯誤買單。賀涵的這次失誤，讓董事會很惱火，決定把他派到北京去。

做事情，一定要記住輕重緩急的先後順序。否則，一步錯，步步錯。

羅平在賀涵走後，就加入了比安提，從他的職務來看，應該也是能力很強的一個人。可從他上班那天起，就沒看到他好好工作過，只會在背後搞各種小動作。

先是把一直喜歡賀涵的薇薇安從香港找回來，用來挑撥唐晶與賀涵之間的關係。自己又偷偷把薇薇安的客戶介紹給陳俊生，陳俊生裝作配合，卻早已通知了薇薇安。在羅平和陳俊生等客戶出現時，薇薇安來了，拿起酒杯潑向羅平，並放下狠話，如果羅平再敢打這個主意，就讓他不得好死。

你看，本來薇薇安是他找來的幫手，卻在暗中黑她，誰還願意追隨他？

一個好漢尚需三個幫，他這是自尋死路。就像賀涵所說：他那點人品，他手下的聰明人，遲早會走光的。什麼都不用做，他自己就會灰飛煙滅的。

可不是，後來羅平的離開，連個鏡頭都沒出現，就給踢出局了。

職場不是後宮，這種每天只琢磨人不琢磨事的人，沒有哪個老闆能容忍多久。所以，還是羅子君的上司吳大娘最智慧，只一心做事，從不參與人與人之間的爛事，才成就了自己。

這部劇中，亞當的戲份並不多，但每一次出現，都帶著濃濃的俠氣。

他們公司在賀涵離職之前，基本已經敲定了和比安提的合作，可是賀涵一離開，他馬上改變了主意，賀涵到哪，合作專案在哪。

這一決定雖然還沒影響到他在公司的位置，但已經埋下了伏筆。當賀涵為了唐晶準備放棄和亞當的合作時，明明就是在感情用事，錯誤發生在賀涵身上，亞當卻再一次意氣用事，替賀涵背下了黑鍋，自己引咎辭職。

或許有人為他的做法鼓掌，但這是職場大忌，以後無論他去哪裡求職，都會帶著感情用事的標籤，這對他的職場生涯有很大不利。

賀涵不也一直說，工作是工作，感情是感情嗎？把感情加進工作裡，肯定發生不良反應。

所以，職場行走，一定要公私分明，職場無感情，只有規則，不按規則走，結果就是被淘汰出局。

羅子君去辰星下游的市場調研公司面試，賀涵讓子君在簡歷上說了謊，偏巧被段曉天撞破，因為他就是子君簡歷上填寫的前公司售後經理。

段曉天挺身而出幫羅子君圓了謊，羅子君感激萬分，還以為遇到了好心人。但段曉天很快就露出了真面目，開始騷擾羅子君，讓羅子君做他情婦。

在遭到拒絕以後，在工作上給羅子君穿小鞋，故意整她。賀涵看出了端倪，直接找到他們公司老闆蘇曼殊，蘇曼殊不敢得罪賀涵，不得不開除了段曉天。

色令智昏，是職場中的大忌。為此丟工作，真是不值得。

劇情一開始，就演了凌玲和陳俊生之間的曖昧之情，後來更是因為她，陳俊生和羅子君提出了離婚。羅子君的閨蜜唐晶一氣之下，給她們公司寫了一封舉報信，說她加薪速度過快，裡面有問題。

其實，就算沒有那封舉報信，凌玲和陳俊生這種關係也最容易招來非議。哪怕是自憑本事吃飯，也沒有幾個人會相信。

當陳俊生知道人事部門的意見是讓凌玲主動辭職時，一籌莫展。說凌玲一個三十幾歲的女人，只有大專學歷，再找份好工作很難。

凌玲也急得什麼招都出，跑去找羅子君理論：你有沒有想過，沒有工作我怎麼生活？

失業，有時比失戀更加痛苦，這直接影響著生存。沒有愛情，大不了日子過得蒼白寡淡一點，可沒有飯吃，那是要人命的。

還好，換了賀涵這個新老闆，不再追究此事，凌玲才算保住了飯碗。

當這種戀情影響到工作的時候，如果非要一個人離開，一定是對於公司不重要的那個人，哪怕你是被勾引什麼的，這個黑鍋也要由小白來背。

現實中的很多公司，對辦公室戀情尚且有否決式規定，至於“辦公室婚外情”，更是自毀前程的代名詞。

菲爾的辭職，是因為賀涵一直提攜陳俊生，他感到不服氣，才負氣離開。

按說離職是很正常的事，沒有幾個人，能在一個地方待一輩子吧？可他犯了職場大忌，在職時搗鬼，離職時得罪前老闆。

他拿著辰星的資源做籌碼，加入比安提。他的資料恰巧落到吳大娘手中，她一下子就看出裡面與客戶之間有問題。後來被羅子君查出他與下游供貨商之間的貓膩以及資料作假的事，直接去上游客戶那裡舉報他，導致他被開除，還落了個被追究法律責任的下場。

我有一個前同事，走時的姿態幾乎和這個菲爾一樣難看，帶著公司重要資料去同行業上班，所不同的是，他簽了《崗位保密協議》。他前腳上班，公司後腳就把他起訴了，按照規定至少賠償50萬以上。經過調解，雖然沒有賠償那麼多，但他卻在業內臭了名，失業兩年多，還沒有找到工作。

魯迅先生說過：搗鬼有術，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古來無有。

清清白白做人，乾乾淨淨做事，才不會壞了自己的未來。山不轉水轉，水不轉人轉，誰知哪天山水又相逢，好聚好散，也為自己留一條路。

對了，這裡還有一個需要警示的地方，就是辰星的人力資源部門，竟然沒有和菲爾簽訂《保密協議》，老闆如果追究起來，也難逃其責。

人生是一盤棋，明明很多步都走得很好，如果一步走錯，就會滿盤皆輸。從頭再來，說起來容易，做起來太難。

草蛇灰線伏延千里，就算你犯了錯，暫時並沒有受到責罰，但說不定哪天會因為那個曾經的失誤，導致翻盤。

職場處處是“雷區”，出牌務必要慎重。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。