1、無論什麼職業，人際是少不了的，所以培養你的情商。2、職業技能，最佳化培優3、培養團隊合作精神，不管你以後幹撒，團隊是少不了的4、敢於承擔責任，做任何事都不能沒有勇氣5、多學習接觸新的東西，擴張視野6、心態的平衡及調整

職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代，成就職業生涯發展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。

職場對一個人的能力要求是多方面的，專業是一項最基本的職場競爭力，除了所學專業之外，職場人還需要培養其它方面的能力，才能在職場中比別人更有競爭力，獲得更好更快的發展。今天，霸王君就來跟各位職場的小夥伴介紹一下職場生存的八大核心競爭力。

性格決定命運這句話不管你認不認同，它確實在發揮著巨大的作用。讓一個內向的去做銷售很難做好，讓一個粗心的人管財務做不好不說，甚至容易犯下不可彌補的錯誤。人品更不用說，忠誠可靠、誠實守信的人肯定更受領導和同事的喜歡。儘管美德在當今似乎不再被人們重視，但也正是因為具有美德的人少，才顯得彌足珍貴。

很多人都片面的迷信能力比學歷重要，而忽略了一個重大的誤區與現實就是學歷與成績一眼就能看到，而能力卻無法在面試或短時間內看出來，所以才會出現很多大公司在招聘的時候明文要求要名校畢業和碩士學歷等等。因為學歷本身就能反映了一個人的智力水平與為了完成目標能力付出多大的努力；在校成績也能反映出學生的專業知識水平和對待任務的態度，試想兩個三本院校的學生同時來面試，A同學每一科都拿優秀，B同學掛科好幾門，你作為面試官心裡會怎麼想？肯定會覺得這個B同學在學校天天曠課打遊戲不思進取。

證書是一個人技能水平的直觀反映，同時也能反映一個人的上進心與學習意識。大學英語四級與大學英語六級、初級會計與中級會計……人都想要挑好的，哪怕用不著，先佔著就行。所以建議各位職場的小夥伴，特別是學歷不高的小夥伴，在求職與升職不順的時候多考幾個跟自己從事的專業相關的證書，也有助於提升自己的競爭力。

這一點也不用多說，經歷跟經驗都是自己的，別人搶不走，並且會越積累越多，也可能會讓你更值錢（不排除會有一些過時的經驗需要及早剔除）。而且經驗也是求職與升職的一項重要指標，很多企業招人都會寫"擁有某崗位幾年工作經驗以上"。所以，儘早按照我們之前分享過的文章找到適合自己的工作與崗位，有意識地積累相關經歷與經驗，就好過毫無目的的換工作、混日子。

寫文案、做報告、組織會議……這些日常的工作最能體現個人素質，此外還有各類辦公軟體，Powerpiont、Excel和Word等等如今也是越來越重要，想想現在的各種手機發佈會與營銷文案吧。所以多去網上學習相關的技能，免費的課程就有很多，技多不壓身嘛。

俗話說，是人才未必有好口才，有好口才肯定是人才。無論做業務還是做技術，溝通與彙報都是不可避免的。

人靠衣裝馬靠鞍，雖說人不可貌相，但人都是視覺動物，想想自己容易喜歡什麼樣的異性就知道啦，肯定首先是好看的。所以建議各位職場的小夥伴，哪怕天生長得不出眾，也需要注意個人形象，至少將自己打理得乾乾淨淨整整齊齊，同時注意學習商務禮儀，有條件的還可以去學一學服裝搭配，從外到內提升自己。

高情商的人讓人覺得舒服，容易獲得良好的人際關係，特別適合溝通協作的工作。但是情商屬於軟實力，沒辦法像職業形象一樣很直接的提升，在此給大家的建議就是多閱讀心理學書籍與職場類的小說，同時在公司裡多觀察與記錄同事們對同一件事的看法，思考他們為什麼會這樣想，不出一個月，你的洞察與分析的能力就會得到極大的提升。

好的，以上就是關於職場核心競爭力的分享。總結一下。

1、 好的性格與人品是安身立命的基礎，需要長時間的培養；

2、 學歷與證書能反映一個人的學習能力與上進心，如果學歷不高，可以依靠證書提升自己的競爭力；

3、 根據自己的性格選擇合適的行業和工作，注重行業經驗的積累與職業技能的提升；

最後，祝大家在職場上早日升職加薪。

——END——