我以一個工齡30年，有將近20年的行政人事經驗的老兵告訴你：

一、做行政人事這一職業的競爭力很大，比你想象的都大。

眾所周知，做行政人事的門檻很低，好像誰都能做，學中文的可以做，學人力資源不是更好嗎？就是警官專業的學生，來應聘也有優勢。

行政人事，都是雜事一大堆，在這麼多部門裡面，老闆最不重視的就是行政人事，因為感覺沒有含金量，而且還是花錢的部門，不像銷售、生產部門是直接創造效益。

二、至於說到30歲會不會被淘汰？

這不好說，如果你沒有進步，那當然會被淘汰。

你到了30歲，你起碼應該是主管甚至是經理了，如果不是，那就危險了。

試想，你現在面對的新生代，他們更聰明、更靈活、更年輕、更有精力，甚至他們的學歷更高，那麼你的優勢在哪裡呢？

如果你30歲時，沒有做到主管以上，新來個主管比你還年輕，你怎麼應對？你只有被替代了。

三、行政人事如何才有前途？

行政人事門檻低，那不代表著做這一行沒有前途，因為做到百萬年薪的人資總監也是大有人在。

首先，你應該要有一個專業，比如人力資源管理，或者人力二級以上。

其次，30歲後，你在這一行應該有自己的人脈了，不管是辦事，還是找工作，都能找到人幫忙。

再次，要把自己的工作與業務結合在一起，因為你只有懂業務，你在企業裡面才有話語權，老闆才會重視你。

最後，你在專業之外，最好還有一項特長，這可以算是你的核心競爭力，比如：會做專案；比如：口才了得，領導參觀都是你接待；比如：懂得認證，組織內審之類。

有了核心競爭力，就不會輕易被替代。

逼自己一把吧，到30歲時，你才會發現自己的進步。