語出驚人~要看她所說的話是否反映事件的真實性。是否實事求是。是否是反映事物，事件的普遍性，客觀性。是~就不是語出驚人。而是~她敢於和一針見血，說出了問題的本質。中國發展需要這樣的~語出驚人。

董明珠是個女強人，她現在是在賭，格力沒有更大的突破。在全球經濟下滑的形式下很多世界500強都在捶死掙扎～她是想讓世界看到格力在行動，在改變，但賭注太大了！華人口紅利優勢已經不在，格力也面臨全年招工，她的每月每個員工漲一千已經到了格力的頂點，可沒成想到年後原材料價格上漲！格力最難的時刻來了！但也是人心最高的時刻，人們常說有錢能使鬼推磨，或許也是格力最大的機遇。就讓時間去證明它吧！有錢有權人都是賭徒！

在格力工作到退休，老闆董明珠就送你一套房子！是忽悠還是講真？

一個企業或者一個國家想要長遠發展，必須有著強大的凝聚力，很多公司都比較注重建設自己的企業文化和福利機制以留住人才。

1、2018 格力老總口頭上的員工新福利

格力老總董明珠在2018正和島新年論壇上做了一番激情澎湃的演講，她表示“當全是界的企業都到你這裡來挖人的時候，就是你引領世界的時候，要培養一個有愛國情懷有夢想有價值的年輕人，並且讓創造價值的員工有豐厚的回報，這種回報不是高薪而是解決員工生活上的顧慮，要讓格力8萬員工有兩室一廳的房子，幹到退休，就送你。”

如果一個企業留不住人才，很難做到長久發展，解決住房問題可是比高薪留人來的更實在。不得不說格力老闆又貼心又有頭腦，深諳留的人才在還怕沒柴燒的道理！

只是不知道董總的這個決定是不是一時頭腦發熱，要解決8萬員工的住房問題可不是小工程啊！

2、員工老齡化將限制企業發展

就先假設董明珠的想法能夠實現，解決8萬員工的住房問題並且成功的留住人才。

這同時也意味著格力企業員工大部分會做到退休，員工的年齡越來越老齡化，屆時員工的鬥志和激情減退，跟不上時代的步伐，創新能力下降。創新是一個企業發展的核心，失去了創新能力就等於失去了靈魂！

3、員工的質疑

董明珠的話剛剛說出口，就有有網友說“在即將退休的時候就開除”。其實網友的擔心不無道理。

第一、 如果企業每一位員工都能做到退休，也就意味著格力50年才能進行一次員工的更新，一個企業沒有新鮮血液注入這是致命的，所以格力一定會採取相應的措施整頓老員工。

第二、 誰也無法預知在20年或者40年以後格力企業命運如何，倘若企業走了下坡路，未來還會兌現兩房一廳的承諾嗎？

第三、 要安置8萬員工的住房問題，是一個浩大的工程，不僅要巨大的投資，還需要選址建房，基本相當於房地產開發的多期專案了。

因此網友的質疑是有道理的，在這個缺乏信任的社會，董明珠口頭上的承諾還有待商榷，但是如果真的能做到解決員工住房問題，對企業和員工個人來講都是一件好事，還希望董總認真規劃，期待這個想法成真。