華夏曆史上下五千年，因為社會進步，生產力水平提高。很多行業隱沒在歷史洪流之中。隨著中國經濟騰飛，這不僅僅改變了生活方式，很多職位也在不斷的進行改革變化。
從工業時代到資訊時代的演變，既是由繁到簡的過程，也是精益求精的過程。雖然有很多中國傳統手藝匠人消失在日常生活之中，但卻有更多具有挑戰性的工作出現在生活的視野中。
隨著生產力水平提高，一些在社會生活中飽受青睞的職位，也會漸漸消失或改革升級。接下來小貓就給大家盤點一下，在不遠的將來即將消失的職位。
1、前臺服務專員
前臺接待是現代企業職位之一，通常主要負責客戶的來訪登記、迎候來賓、電話轉接等事務。並要判斷來賓意向並處理企業內部事。從古至今一直是高素質修養的崗位，一方面高氣質和顏值彰顯企業形象，另一方面帶給來訪人員一抹微笑換取一絲理解。
但如今辦公效率日益提速，前臺崗位漸漸花瓶化。而真正的危機處理也不能靠微笑和顏值解決。在智慧系統程式化的企業中，大部分都悠哉怡然得很。而在3d投影技術逐漸普及的現今，未來一塊3d投影板就能完成‘接待服務引導’等所有工作，而且絕對能一笑一天都不帶累的！
2、安保大叔
保安現象“老少比”日益嚴重！約15:2位於北辰大道的一個老小區，值班亭裡坐著兩位看上去五六十歲的大爺，每當車輛進入他們要負責登記車牌資訊開啟門禁。而往往社群安保從業人員都是是退休後才來應聘保安的，年紀大都50歲，年紀最大的已經62歲。
小貓有深刻印象得是，安保大叔雖然年紀大，但是雷厲的作風不改。但是看到上了年紀的老人們夏曬冬凍，終究還是有些感慨！然在另一方面退休老人不享勞動法保護，且安保工作的高素質高危險性要求，‘老人們’如何承受呢？
3、傳菜員
大家注意傳菜員不是服務員，在一些個體經營的飯館中，傳菜員平均年齡直逼小區保安，大約都是一些年近五十的阿姨們。大家都說中國經濟的命脈大多掌握在70後手中，而工作於中小餐館和小區破舊治安亭中的70後們，似乎還是佔大多數！一方面高強度的工作，增加了高齡就業者勞動風險！另一方面隨著社會保障體系的日益完善，高齡就業者會有更合適的發光之地！
3、倉庫管理員
倉庫管理員顧名思義就是透過對倉庫物品的管理發揮好倉庫的功能。按規定做好物資裝置進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。實際上往前推十年前就已經有了最早的倉庫管理系統，隨著這幾年監控安保措施越來越完善，庫管的職位在未來或許可遇而不可求了！
4、人事專員
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃的崗位，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。而隨著OA和網上社保等系統的普及，上述工作漸漸由程式替代，而新的HRBP管理模式出現了！
HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。就是企業派駐到各個事業部的人資管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
建立招聘網站的海量人資資訊基礎之上，不需要專員初步篩選的時代已經到來。 而人力資源工作模式也會從’廣撒網快招人’向‘精準獵頭’化轉變。
5、採購專員
2012年6月深圳市設立“採購專員”一職，使採購從業人員向專業化和職業化發展。近幾年隨著中央持續的反腐打黑，也在不斷加強政府採購從業人員專業化和職業化管理制度。在硬體方面，隨著企事業辦公OA管理系統的不斷普及和升級，曾經的‘鐵飯碗’也將由程式替代。
6、法律諮詢
對於律師的行業，小貓覺得不論過多少年都將存在，但是職位缺口將必然隨著科技進步逐漸變小。律師主營專案之一的法律諮詢將漸漸消失，進而演變成集中式系統管理法律案例，高階聚類式關鍵詞搜尋法律條例，或許這樣做能極大的便利普通群眾依法維權。
律師行業作為歐美髮達國家中‘三高’職業，由始至終都是權勢與財富的集合體！同時隨著新中國的成立，法律從業人員缺口也是逐年放大，隨著生活水平提高，更多法律案件的產生，公益律師以及法律援助體系面臨巨大挑戰。
在未來便利的生活大環境中，放低維權的門檻，提高各行業素質是不變的風向標。最後小貓關注各大主流行業的發展方向，與藝術一樣，職業也是源於生活，服務於生活。
華夏曆史上下五千年，因為社會進步，生產力水平提高。很多行業隱沒在歷史洪流之中。隨著中國經濟騰飛，這不僅僅改變了生活方式，很多職位也在不斷的進行改革變化。
從工業時代到資訊時代的演變，既是由繁到簡的過程，也是精益求精的過程。雖然有很多中國傳統手藝匠人消失在日常生活之中，但卻有更多具有挑戰性的工作出現在生活的視野中。
隨著生產力水平提高，一些在社會生活中飽受青睞的職位，也會漸漸消失或改革升級。接下來小貓就給大家盤點一下，在不遠的將來即將消失的職位。
1、前臺服務專員
前臺接待是現代企業職位之一，通常主要負責客戶的來訪登記、迎候來賓、電話轉接等事務。並要判斷來賓意向並處理企業內部事。從古至今一直是高素質修養的崗位，一方面高氣質和顏值彰顯企業形象，另一方面帶給來訪人員一抹微笑換取一絲理解。
但如今辦公效率日益提速，前臺崗位漸漸花瓶化。而真正的危機處理也不能靠微笑和顏值解決。在智慧系統程式化的企業中，大部分都悠哉怡然得很。而在3d投影技術逐漸普及的現今，未來一塊3d投影板就能完成‘接待服務引導’等所有工作，而且絕對能一笑一天都不帶累的！
2、安保大叔
保安現象“老少比”日益嚴重！約15:2位於北辰大道的一個老小區，值班亭裡坐著兩位看上去五六十歲的大爺，每當車輛進入他們要負責登記車牌資訊開啟門禁。而往往社群安保從業人員都是是退休後才來應聘保安的，年紀大都50歲，年紀最大的已經62歲。
小貓有深刻印象得是，安保大叔雖然年紀大，但是雷厲的作風不改。但是看到上了年紀的老人們夏曬冬凍，終究還是有些感慨！然在另一方面退休老人不享勞動法保護，且安保工作的高素質高危險性要求，‘老人們’如何承受呢？
3、傳菜員
大家注意傳菜員不是服務員，在一些個體經營的飯館中，傳菜員平均年齡直逼小區保安，大約都是一些年近五十的阿姨們。大家都說中國經濟的命脈大多掌握在70後手中，而工作於中小餐館和小區破舊治安亭中的70後們，似乎還是佔大多數！一方面高強度的工作，增加了高齡就業者勞動風險！另一方面隨著社會保障體系的日益完善，高齡就業者會有更合適的發光之地！
3、倉庫管理員
倉庫管理員顧名思義就是透過對倉庫物品的管理發揮好倉庫的功能。按規定做好物資裝置進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。實際上往前推十年前就已經有了最早的倉庫管理系統，隨著這幾年監控安保措施越來越完善，庫管的職位在未來或許可遇而不可求了！
4、人事專員
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃的崗位，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。而隨著OA和網上社保等系統的普及，上述工作漸漸由程式替代，而新的HRBP管理模式出現了！
HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。就是企業派駐到各個事業部的人資管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
建立招聘網站的海量人資資訊基礎之上，不需要專員初步篩選的時代已經到來。 而人力資源工作模式也會從’廣撒網快招人’向‘精準獵頭’化轉變。
5、採購專員
2012年6月深圳市設立“採購專員”一職，使採購從業人員向專業化和職業化發展。近幾年隨著中央持續的反腐打黑，也在不斷加強政府採購從業人員專業化和職業化管理制度。在硬體方面，隨著企事業辦公OA管理系統的不斷普及和升級，曾經的‘鐵飯碗’也將由程式替代。
6、法律諮詢
對於律師的行業，小貓覺得不論過多少年都將存在，但是職位缺口將必然隨著科技進步逐漸變小。律師主營專案之一的法律諮詢將漸漸消失，進而演變成集中式系統管理法律案例，高階聚類式關鍵詞搜尋法律條例，或許這樣做能極大的便利普通群眾依法維權。
律師行業作為歐美髮達國家中‘三高’職業，由始至終都是權勢與財富的集合體！同時隨著新中國的成立，法律從業人員缺口也是逐年放大，隨著生活水平提高，更多法律案件的產生，公益律師以及法律援助體系面臨巨大挑戰。
在未來便利的生活大環境中，放低維權的門檻，提高各行業素質是不變的風向標。最後小貓關注各大主流行業的發展方向，與藝術一樣，職業也是源於生活，服務於生活。