給你分析下原因

這個一般是撒網式招聘 最常見的 剛畢業的把簡歷登在招聘網上會有無數個保險公司打你電話讓你去面試。為啥？因為沒人願意幹保險 所以會被保險公司煩不勝煩 呵呵 這是我親身經歷。

作為hr如果是主動要招聘的話都會對簡歷有個篩選 不會像上述在不瞭解求職者專業方面那樣毫無目的亂髮面試邀約的。

最後給你一個方法 你把簡歷設定成僅對投遞簡歷企業公開即可

你說的這種情況，一般是hr透過招聘網站的後臺進行主動搜尋的。一般只有相對比較難招的崗位，hr才會透過主動搜尋的方式來獲取簡歷。因為這類崗位掛出去以後，主動投遞簡歷的人很少，符合面試條件的人就更少。

hr主動聯絡你去面試的，這種情況下，求職者一般更佔主動。你不是主動投遞簡歷申請面試的，所以你對單位的基本情況、工作內容、作息時間、地理位置及薪資福利等都不瞭解。這些基本情況都沒有掌握的情況下就接受面試邀請，確實顯得有點草率。例如你期望的薪資底線是8000元，結果一去才知道是5000元，這不是白忙乎麼。

我猜這家公司提供的條件並不是很優厚，怕和你如實說了你根本就不去了。招聘小妹可能也有她的私心，人一直招不到，但是能約幾個參加面試，也好對她的領導交差。

正常情況下，hr主動約面試者時，會在電話裡將這些基本情況與應聘者講明的。雙方匹配上以後，再進行現場面試。否則就像你說的，會浪費彼此時間。

其實對於招聘單位和應聘者之間，總是存在著一些很容易理解但是又很難理解的問題，就比如說約面試的這個問題，在招聘單位打電話來跟求職者約面試時間之前，其實還完成了求職者看到招聘啟事後投簡歷和招聘方篩選出簡歷兩件事情，那麼在這個過程中，招聘方會認為，凡是投簡歷過來的應聘者都已經看過釋出的招聘廣告，對應聘崗位的要求和薪資預算有了一個大概的理解，是對這些條件認可之後才投過來的簡歷，但實際上，很多求職者投簡歷是海投，對招聘廣告還真沒怎麼仔細看。而求職者在接到企業的電話時，往往也是認為招聘單位已經仔細看過自己的簡歷了，但實際上，大家面試時會有一個體會，見面開始面試官總會要求應聘者做自我介紹，以及簡歷上有的一些東西，這其實也是因為面試提前沒有仔細看過簡歷。

另外，出現電話中無法繼續初步溝通的一個重要原因是，在企業的人力資源部門，負責給求職者打電話的大部分都是實習生，他們不是不想跟你在電話裡溝通，而是涉及到薪資等詳細的資訊他們也不知道，領導給安排的任務只是打電話通知這幾個人來面試，對於進一步的事情，是由專業的HR和相關部門的負責人透過面試來談的。

不靠譜的公司太多了，我之前面試一家。HR明確表示一週之內會回覆我，不管成功與否。可是過了好久好久都沒有，後來獵頭過了一個月去問回覆我的意思是會到下一輪。到現在都5個月了。作為一家價值幾千億的大企業竟然是這樣的。本來一開始我有點牴觸的，後來獵頭一直打我電話剛好離我家近就去的。當時面試了1.5個小時。現在HR為了較差，都不仔細看簡歷，都是叫人去應付上級任務的。