國際上很多企業都是家族企業，比較知名的沃爾瑪，宜家家居，亞洲李嘉誠的和記黃埔，臺塑王式集團。

美國學者克林·蓋爾西克認為“即使最保守的估計也認為家庭所有或經營的企業在全世界企業中佔65%到80%之間。全世界500強企業中有40%由家庭所有或經營”。

所以你說的員工不願意到家族企業上班不知道是那類員工

家族企業是商業組織的最原始形式，不管是在發達國家還是新興經濟體國家，家族企業都是創造財富和提高就業的主要源泉。在激烈的市場競爭中，家族企業有很多優勢，但也有一些結構性的弊病，正是這些弊病讓一些有抱負、有理想、有才華的員工望而卻步。（圖：一座封閉的土樓本質就是一個封閉的家族）家族企業是一種獨特的企業組織，它是由基於合理的經濟準則系統和受情感驅使的系統二者交匯而成。

與非家族企業相比，家族企業雖然有很多優勢，但家族企業遺存的個人衝突、缺乏信任、艱難的人際關係、手足之爭、代際之間的問題、家族對企業的各種需求，其中的任何一個或所有問題都將影響家族企業的發展。（圖：在一些相對落後的國家，即使是革命出身的國家領導，都擁有家族化的強烈動因。）

由於家族和企業兩個系統分別基於不同的價值觀運營，家族成員會優先考慮情感資本，二者以相互衝突的目標為導向，因此，家族和企業這兩個系統之間的衝突是意料之中的事情。（圖：家族企業的富二代在以愛的名義圈養的過程中走向凋零。）