個人的求職簡歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會很容易就能獲得一個面試。面試機率越大，求職成功的機率就越大。

　　要想讓自己的簡歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點：

　　1、明確你要尋求的是不是這個職位。

　　只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

　　一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一 新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。

　　3、儘可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

　　A4紙是當前大多數公司使用的檔案紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非 你明確知道這個公司的檔案是以A4以下如B5紙張為常用檔案用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是透過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。

　　4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。

　　如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比 如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　其次，求職者要掌握簡歷製作的精準方法，以下幾點是求職者製作簡歷的時候必須掌握的技巧和注意事項。

　　1、 精於心

　　“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作為求職者也該努力在簡歷裡投其所好。

　　(1)重點突出，表達精確

　　如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這並不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不瞭解該崗位的職責和能力要求;第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。

　　所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。

　　(2)凸顯亮點

　　經常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什麼選擇這個人，而不是別人?他能帶來什麼不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什麼特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同於優點，而是區別於他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理諮詢師應聘諮詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘諮詢顧問職位”效果要好，儘管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。

　　需要指出的是，對於經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。

　　2、簡於形

　　形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認為“內容為王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。

　　我個人不太建議求職時使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利於將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘資訊就會發現，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式傳送過去。

　　一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段(學生可以用實習和專案經歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業績的介紹，最後還可以提及一些更加個性化的資訊，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業內很牛的銷售總監，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業生涯展現地淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

　　為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經見過一份應聘資深編輯的簡歷，多年後回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發表的文章和出版物，最後留了一個聯絡方式，招聘官看到後如獲至寶，立刻邀請他來面試，並錄用了。如果你有這樣的才氣和乾貨，也不妨採用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。

　　3、成於細節

　　調查顯示，現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和麵試環節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

　　(1)準備不同版本的簡歷“依崗而投”

　　一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業或不同型別公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，諮詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全域性觀(Big-Picture Thinking) 的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業(最好是競爭對手公司)工作經歷的簡歷沒什麼抵抗力;但小企業裡的HR可能就更傾向於求職者實際做過的專案和業績。

　　(2) 郵箱發簡歷需要關注的細節

　　說一個真實的故事，我的前東家是一家500強外資企業的研究所，招聘的畢業生都是一流學府的博士和碩士。這些優秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”，結果這隻可愛的小獅子就因為這個細節與面試失之交臂。(這裡可能有中西方文化理解差異，在外國老闆看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

　　(3) 關於包裝

　　每年浪費在簡歷上的20多億元裡，不知有多少是被專業的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧願相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。

精簡你的簡歷 ，一目瞭然：

（1）簡歷外表醒目，一目瞭然。沒有人願意看過多，又複雜的東西。

（3）系統定位，你的簡歷。應聘不同的工作，應該寫不同的簡歷。不能含糊其辭，會讓人琢磨不透你到底想要應聘什麼工作。

（4）寫上簡短總結，自己具有的優點應該描述出來。

（5）強調成功經驗，企業招聘一個人是希望你為他創造出價值，而不是浪費時間金錢。

（6）描述出你具有的技巧，能力，經驗。應該事實求是，不要誇大其詞。不然到時候自己會下不來臺階。

（7）自我評價必不可少，是一個對自己的清晰認識。（8）巧用百分比，數字比文字更具有說服力，描述你在以往工作中的成績。

一般來說，HR看一份簡歷只需要10秒鐘，因此一份好的簡歷，是至關重要的，它決定了能不能引起HR注意，從而判斷你是否值得他（她）繼續下一步的跟蹤。

下面就介紹一下關於寫簡歷的那些小常識。

一、 簡歷是什麼？

這個問題，是求職者必須要思考的問題。

對於求職者來說，當我們在網上看見某崗位的招聘要求之後，就需要根據招聘要求去挖掘自己，寫一篇文章，如以“新媒體運營”崗位為例，那麼你要寫的就是以“新媒體運營應聘”為主題的文章。

而對於HR來說，他是需要從你的簡歷中的資訊拼在一起，從而判斷你是不是他們的符合人選

所以在寫簡歷之前，一定要仔細的思考自己的那些技能是與崗位相匹配的。

二、 簡歷的基本構成

一般來說，簡歷應該是要包含基本資訊、你求職意向、教育經歷、實習或者社團經歷，自我評價，榮譽獎項，技能證書，這幾大點。

1、 基本資訊

基本資訊並不需要列出你的所有資訊，你需要寫上姓名、郵箱、電話，或者再加上地址；而政治面貌，如果你是黨員，面試的企業是國企之類的，就可以寫上去，其他的就可以不寫了。

2、 求職意向

這一點是必寫項，直接將你的應聘的崗位寫上去就可以了。

3、 教育經歷

教育經歷是從高到低寫的，如果你是碩士，那麼就先寫碩士，具體寫作方式如下：

“2014.xx.xx-2018.xx.xx xx 學校 xx專業”，此外，沒有畢業的同學們不要寫至今，寫具體的畢業時間，這樣HR就能判斷出你是應屆還是往屆。

還有一點是關於寫專業課程，如果你的簡歷內容不多或者你的專業課程對你的崗位來說非常的重要（如技術崗），就寫上去，否則的話就沒有寫的必要。

4、 實習或社團經歷

具體寫作方式：“XX年X月-XX年-X月 XX公司（社團） XX崗位”

接下來就分點概述曾經在公司中做的事情，一定要寫出結果和收穫，最好是有資料。可以運用STAR法則寫（即情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)）

5、 自我評價

這一點切記說空話，要加上背景來闡述，比如“曾在學生會中協助部門開展8次活動，團隊協助能力較好”，這樣描述，會讓HR認為你真正擁有這個品質，這點也是參照STAR法則寫。

6、 榮譽獎項

直接列出來，將時間最近的列在前方，另外如果你獲得的某項獎勵，獲得的機率很小，那麼就可以將獲獎機率列在後面。重要獎項一定要放在前面。

7、 技能證書

將最基礎的突出出來，如Word、PowerPoint、Excel運用，英語四六級，其他如PS、VISIO等，可根據崗位需求選擇是否列出來。

三、 簡歷命名方式

簡歷命名要讓HR一眼明白，最好是：“求職意向-姓名-電話（-可加上學校專業）”

四、 簡歷模板

簡歷樣式並不需要自己設計，在網上搜索簡歷找現成的模板，就可以了。下面我就為大家推薦幾個網站。但是如果你面試的是與設計掛鉤的話，可以自己設計一份簡歷模板，這樣會有加分的。

五百丁：簡歷模板豐富，美觀，但基本上都要錢，辦個會員是很好的選擇；

喬布簡歷：簡歷模板比較簡潔，以傳統的表格簡歷為主，簡潔但是樣式少；

另外還有創客貼、canve等簡歷設計網站，裡面的簡歷模板也是十分美觀的。

另外，寫簡歷最重要的是貼照片！貼照片！貼照片！（照片一定要清晰，且美觀）重要的事情要說三篇

但是對於不上鏡的人，也是可以不用帖照片的，但是在基本資訊中一定要寫上性別。

招聘季又到了，同學們是不是又忙著寫簡歷呢？今天讓我們預熱一下如何避免寫簡歷時會遇到的一些小bug~

01投簡歷也有小訣竅

我知道同學們寫簡歷的時候都是花盡心思，再三斟酌過的，但是在投簡歷的時候有些東西也是要注意的。

有些透過郵件給HR投簡歷的同學，直接簡單粗暴的就給郵件標題命明為“簡歷”“應聘”什麼的，咋一眼看，HR都不知道你是誰，應聘什麼崗位。

要知道大公司的HR一天可能會收到幾千甚至上萬的簡歷，要是一大堆的簡歷中，你的郵件標題寫上了求職者名字和應聘崗位，你會不會在第一時間獲得他的關注呢?

02花哨的版式要不得

在這個看臉的社會，你的簡歷也是需要高顏值的，即使沒有高顏值，起碼也不能醜哭HR，如果你是個HR，什麼樣的簡歷會讓你眼前一亮?

這些簡歷應該都有個共同點，就是簡潔和專業，簡潔、條理清晰的簡歷會讓HR更有好感，省時又省力，而簡歷的專業會讓HR覺得你是真的看中這份工作，展顯出你對這份工作的重視。

03簡歷照片不要特立獨行

簡歷收多了，有的時候也是哭笑不得，真的是什麼照片都能看到。嘟嘴自拍，蒙面大俠，旅遊照，還有濃妝豔抹的，千奇百怪，就不能正經點麼！

其實如果沒有照片也沒關係的，那就不放嘛，至少也不會扣分，但是如果你要放，只放一張簡單幹淨HR需要看的證件照就好了，用你的朝氣蓬勃吸引HR。

還有一些公司，可能會要求你在簡歷上寫你對本公司產品的大概瞭解，結果你連人家的產品名字都寫錯，空氣中都瀰漫著一股尷尬……

05讓HR好感飆升，少不了求職信

有一些求職郵件只有簡歷，連份求職信都沒有，對HR連個稱呼都沒有。如果你真的在意這份工作，請附上一份簡單的求職信，好的求職信將會為你順利透過簡歷篩選加分，也會更容易打動HR的芳心。

求職信如何寫呢？三步走：

開門見山—--說說你是誰，想幹什麼展示自我—--誇自己總會吧曉之以情,動之以理—--說說你為什麼選這家公司

看！是不是很簡單~

06求職意向要唯一

求職簡歷呢，最忌諱一份簡歷投多個職位，你是想廣撒漁網，一個不成，其他的職位也可以啊。可HR只會認為你是對自己沒有一個清晰的認知，你連自己適合幹什麼都不知道，HR會放心招收你麼，這樣的做法只會導致你徹底失去機會。

所以，需要特別注意一下，求職意向一定要是唯一的。

簡歷不會寫可以慢慢學，可不要因為上面那些小錯誤丟失了機會。誠摯的希望大家都可以拿到心儀的offer！

找工作第一步，就是寫一份打動面試官的簡歷。簡歷是一種個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的專業技能和綜合素質對未來BOSS的價值。寫一份漂亮的簡歷，需要能回答以下三句話：

第一：你是誰？

第二：你想幹什麼？

第三：你能幹什麼？

模版花俏，行文華麗，只是形骸，最重要的，如上三點。

你是誰 因為他不認識你

簡歷第一部分，呈現你的基本情況。

明哥曾經收到過一些馬虎大意的求職簡歷。有的，性別都沒寫，名字還不似王寶強這樣的一目瞭然可辨男女，小學我同班一女生也叫李明，且還高大幾分，說出來都是眼淚……還有的，沒寫年齡或出生日期，不知道多大歲數，怎麼著？你讓HR我猜我猜我猜猜猜是嗎？有的職位可能對求職者有形象要求，你就應該簡歷中附錄照片；如果你想找住所附近的工作，就應該寫明現居住地，以免浪費彼此時間。

有的求職者，會故意遮蔽掉個別基本資訊，如覺得自己學歷寫出來不好看，就直接華麗麗的省略了。這種必不可少的個人情況，如此做會顯得欲蓋彌彰。有的神經大條的求職者，甚至留的電話號碼都寫錯了，HR想邀約你面試都臣妾做不到啊……

指望HR篩選簡歷的時候發現資訊不全，打個電話詢問你下， HR恐怕不會那麼稀罕你，越是初級的職位越不會，除非你照片美得冒泡或帥得流油。

你是誰？是簡歷中要呈現應聘職位所需的必要資訊。

你想幹什麼 這是他要知道的

簡歷中的求職意向，有的求職者自作聰明，多寫幾個職位，更多選擇更多歡笑嗎，增加中獎率，怎麼著？打算讓面試官幫你選一個？這不是皇帝選妃！招聘，需要的是痴情種，不是花心大蘿蔔！你想幹什麼，要清晰明確簡單專一！否則HR會擔心你的穩定性，因為你沒有明確的職業方向。

有的求職者在招聘求職網站上填寫的簡歷，工作地點，即意向就業城市，選了兩三個……今天你入職我們帝都公司，幹了三個月，覺得不好，想去魔都發展試試，前期我們對你的培養，都打了水漂，誰敢用你？

明哥曾經看過多份簡歷，用的某招聘求職網站模版，LOGO都帶著呢……拜託，能不能找工作認真點？一份簡歷，好幾個錯別字，英文專用名詞大小寫同一行前後都不一致，標點符號一會兒全形一會兒半形，兩頁紙的簡歷行距居然都不統一……親，你想幹什麼？你是真的想找工作嗎……拿出點誠意來好不好！

你能幹什麼 這是你要證明的

這是簡歷最重要的部分，你要證明你的能力可以勝任應聘的職位。

知道了你的基本情況，符合要求；清楚了你的求職意向，相互匹配，接下來就是，你行不行。你學習過什麼課程，你掌握了什麼技能，你獲得過什麼獎項，你參加過什麼社會實踐，你有過什麼經驗，你對行業和職業有什麼瞭解，你有什麼樣的自身條件……一份簡歷中呈現的最核心的內容，就是這些，就是HR所說的勝任能力。

所以在簡歷呈現中，諸如你的專業技能、專案經驗、工作經歷等，應該放在簡歷靠前的位置，就像水果攤，又大又紅的蘋果，咱擺在上面。

切記，簡歷是正式文件，不要弄得和嘮家常式的口語化。你見過教堂婚禮上神父問新郎“你今兒結婚，是不是樂屁了？”，新郎說“可不咋的”；神父又問新娘“你今兒終於把自己折騰出去了，是不是老高興了？”，新娘羞澀的回答“嗯呢”。也不要有和應聘職位不相關的“廢話”，囉囉嗦嗦和大話西遊裡的唐僧似的，大家都很忙，請直戳要害。

要善於歸納總結，文字描述上，邏輯清晰、重點突出、用詞精準。你會什麼，是你的能力，你做過什麼，是你的經驗，把這些充分的呈現和展示出來，才能證明“你能幹什麼”。

你是誰？

你想幹什麼？

你能幹什麼？

每一份簡歷，如果不能簡單粗暴的回答上面這三句話，就不是一份合格的簡歷。

簡歷，是獲得面試機會的敲門磚。祝你有一塊，好的板磚。

古人云：見人說人話，見過說鬼話，你想做什麼崗位，就圍繞這其中撰寫，其他不相干的東西就不要往上新增，浪費時間與精力；沒經驗？沒經歷？作為一個活生生的人，怎麼可能沒有，就像我，冥思苦想一天下來，細細回憶大學時光，總能找到一點蛛絲馬跡。