首先你要考慮的是你的個人發展，你自個是否有個對職業的規劃，想要去什麼樣的行業，在什麼樣的行業中從事什麼樣的工作，學習什麼的知識，而這些知識對你以後的發展有沒有用，然後考慮公司的企業文化，待遇，有沒有五險一金，工資是否在一個合理地水平線上，有沒有包吃住，公司單位坐落哪裡，公司有什麼苛刻的制度，有沒有什麼負面的資訊，公司的晉升制度和空間，公司前景，還有最重要的是你的直屬上司是誰，為人如何，能力，這將都會影響你的個人發展，希望對你有用！往採納！謝謝！

面試的本質其實和相親差不多，關鍵是雙方滿意，不可一廂情願，綜合起來有三點：

1、進一步互相瞭解。不僅僅是公司瞭解面試者的能力和優勢，也是面試者瞭解公司實力、企業文化的一個過程，公司在面試中看員工言談舉止表達能力、經驗介紹，而員工在面試中觀察公司的工作環境、其他人員的工作狀態、老闆是否靠譜有能耐。

2、心理預期博弈過程。面試者心目中想法：更好的職位、更高的薪水、更多的福利、更大的發展空間。公司領導的想法：價效比更高、更能做事、對公司價值觀更認可。最好是又便宜又好用。雙方都有一個心理價位，在面試博弈中去找到平衡點。

3、達成一致簽訂契約。面試成功達成契約，三個月左右試用期，一年或者三年的合同期，一方付出能力時間、一方付出酬勞機會。

跟相親——情投意合——確定戀愛關係，基本是一致的。單單某一方面一廂情願都不可能長久。

面試的本質，是相互瞭解的過程，雙向選擇

面試是一個相互的過程，通過幾分鐘去了解對方是企業對你的考核和了解，也是你對企業的一個瞭解和考核，相互選擇，不必太緊張，平常心就好

言歸正傳，什麼樣的介紹是必須的

類似於“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……“的大致介紹。

這些介紹是面試必須要介紹的，雖然簡歷上都有

然後面試官和你就像是朋友一樣，相互聊天，瞭解工作的經歷，不必太緊張，實話實說就好（一些常見的問題建議提前準備好，回答的時候也不至於磕磕巴巴），再者聊天的過程要表現自己的正能量，實事求是，不宜過分誇大，談論薪資的時候也要有所得，和知道自己的價值，不必躲躲閃閃

工作嘛，相互面試，你選擇我，我選擇你

面試應該注意哪一些問題，剛入職的你怎麼提升職場能力？

很多朋友都說，職場水深火熱，其實每個人都有每個人的體會和經歷！

久經沙場資深HR都是很有自己的見解和心得，由其在職或者創業多年有成就的人，你找他交談你能體會到他的很多見解，現在在職場摸爬滾打，或者在創業多麼不如意的你，你的都不值得一提，所有自己的人生都需要打磨！

人活著活著就累了，為何？因為你太在乎你所處的環境，或不滿你的狀態，小六前面的幾個文章就說到，某些東西你過於在乎的話，你抓的越緊流失的越快，就像你想抓住一把沙子的時候，你越用力就越流失的快，道理大家都懂，何嘗不是呢？

每個行業都有每個行業的難，挑戰，壓力，總有那麼一些阻礙你的事情和人，絆倒你的人你要感激他，是他讓你學會了什麼叫做現實，什麼叫做殘酷！

然而絆倒你的是你自己，那麼就要反思自己的不足。職場沒有你想到那麼恐怖，也沒有你想到的宮廷鬥爭，勾心鬥角，就算有也是少數，你要做的就是成長自己！

我之前的文章也提過，人的價值怎麼積累，知識怎麼積累，自己的能力提升了就是戰勝千軍萬馬！

一、剛入職小白我，能力與崗位不匹配怎麼辦好？

職場能力都沒有速成的，能力只有不斷積累和提升！你可行萬里路讀萬本書，也可閱人無數！

昨天一位剛實習一個星期的大三女生，晚上十點回復我說還沒吃飯，我說為何不吃飯，不餓嗎？她說沒吃，很傷心，是因為被老闆罵了，回來哭了一晚！剛接觸的崗位和工作的內容，一時間自己很難上手，還有工作的內容的要求極高，自己能力有點跟不上。

相信這個種情況很很多朋友都遇到過，剛入職問題很多，要是脫節了就很難熬了！

以致你在後面工作會給自己面臨很多問題，而不是老闆只會罵你幾句，或者說說下那麼簡單了，而是直接炒你的可能！

後來我就這樣安慰了她，看到她確實很傷心，人非聖賢孰能無過呀！但是有錯的話就及時去改，敢於面對，你自己所面對的問題，沒人會替你解決，安慰你，叫你不要傷心！

但你要直面自己的問題，透過這個崗位的要求看到了自己的相應問題不足就加倍努力去彌補！

這時候，你會發現，公司哪有時間等你成長啊，有些勢利的老闆就是要速成的，招你進來就是要你工作好的內容出來，要的就是快速出產品、出成果的高效！

一段時間之後，你會發現，這種公司往往留不住人才，一位老闆做企業，你的產品是什麼呀？其實你會發現，老闆就是個產品，老闆自身要是很牛逼的，很有能力的，那麼你的員工就會追隨你，你的員工就會真心為你做事情，上下一體不斷向前進的！好了，跑偏題了！哈哈

面對沒有讓等你成長的公司，那麼你就要改變自己，快速成長，你每天工作的不斷輸出，要是不學習會使得你被掏空，所以自己要計劃好自己的時間，靜下心來去學習，學習就是輸入的一種狀態！

二、想入大公司，很一般的自己該怎麼面試？

這個女生我讓我想起了我剛大學實習的時候，那時候剛面試的時候，自己的簡歷簡單到自己都拿不出手，簡單的自我的介紹後，根本沒有多大信心能被錄用，而還是厚著臉皮在與經理侃侃而談。

我能隱約感覺到經理的要求，你會什麼！問著每一個問題，我都回答。

經理後來說你專業的知識考試分數不錯，相關的技能怎麼樣，CAD水平就怎麼樣，我當時就說，中上水平！

面試的禁忌就是不能回答，還好，還行等這類的語句，你要說的是能給對方確實的回答！

還有面試說到工資待遇補貼之類的東西，這是很關鍵的一點就是，看你怎麼回答了!

我問完資薪狀況，也表明自己以後的職業規劃，我說，我現在的求職意向是工程設計，崗位我覺得很符合我自己，並且我希望貴公司能給我一個機會，能讓我融入，一起成長一起走的更遠！

還有說到自己的未來三年的職業規劃，第一年怎麼樣，第二年怎麼樣，第三年怎麼樣！

在我們看來是多麼的套路，簡歷你可以一般，但是這就技巧，不要裝逼出格，自己的度要把握好！

所以很多要面試的時候，自己可以根據好自己之前的在職經驗，做一個適當能讓面前這個面試官能接受你的回答！不吞吞吐吐，也不誇大作大！

面試完，經理直接叫我找專案負責人拿了個圖紙畫，看看我的水平，結果畫到人家要下班了，專案負責人說，你先回去吧等通知吧！

走到樓小的公交站就收到通知，說明天上班！在這個三個月的試用期了，三觀完全磨滅，只有不斷的練習自己的CAD，每天都拖著疲憊的身體坐一個小時公交回學校宿舍，第二天繼續早起上班！

在這三個月中，遇到的問題都是職場的幾個問題，不懂，不會，你叫我幹嘛就幹嘛！

從不會CAD到接專案，到自己能獨立完成專案，都是不斷的跑，不斷的問，哥，這個怎麼直線怎麼畫的？哥，這個圖怎麼改？

我記得坐我對面的一位比我來早兩年的設計師，就是他負責帶我的，由於我是新人，剛開始什麼都不懂的我，我這也不會那也不會！

看到我很多都不會，以致他心累，說你到底會什麼的，你是哪兒畢業的，什麼專業的呀！

我不敢直面他的問題了，我說不會，只有默默的問他！那時候，我就感覺到他的語氣是多麼的不屑，想發脾氣而又不敢，面對我的每一個做不好的簡單問題，都是嘲笑帶過！

經常他會不屑一顧我做的東西，常常為我收拾首尾什麼的，簡單的圖錯我這錯漏百出，到了他哪兒出圖，不斷的給我指正，收拾！

面對這個帶我的師傅，我只好默默的做好自己，自己哪兒不好就加倍去鍛鍊。

沒有感覺自己有多委屈，不會就不會，大不了努力學習，做好就可以了！

前三個月，我不斷鍛鍊自我的畫圖技巧，還有天天去翻規範，查詢規範，設計師的首要必備就是規範，要按規範出圖！

半年過去了，從不會到自主獨立完成專案，以致後來師傅的很多專案做的不足都是我在為他撿漏！

一個人的認真是多麼的可怕，三個月的實習期過去了，每個月就拿1800的工資，不包吃不包住，就是要你死死不了，活活不好的那種邊緣！

廣州的消費水有多高不用我多說，租房有多貴，吃飯有多貴不用我說了，轉正工資就2300！還沒扣除社保，扣完社保回到1800，我堅持了一年在這個設計院，從實習到離職，從來沒問家裡拿過一分錢！

我常常說自己，表面出入高大上的寫字樓很光鮮，實質屌絲都不如，自己都養不活，更不要說要想找個女朋友，平常更不要想買好的生活用品！

社會是個龐大的體系，不顧孤伶人很的弱勢群體，而是淘汰他！

這一年的設計，不斷讓我學習到了如何做專案，如何跟對不上板的專案負責人溝通好，還有一臉被懵逼的領導，處理各種不如意的事情，說真的，你要是感覺到你的公司好的話，你就不會說它罵它一千遍，而是自己有所體會的，為何我留下來一年，因為這年我想學到我要學到的。

三、做設計的朋友注意的幾點：

無論你現在所遇到的多大的問題以及你的環境多麼不好，沒有什麼多大的苟且，跟自己說我忍我忍，為了以後自己要努力！

你不要想這些，沒用，而是順勢而為，什麼順勢，人家做不了的事情，或者自己做不了的事情，要及時找身邊的大神幫你，多問多留心觀察。

要是做錯了就要及時反思反省，改正下次不再犯！自己要多思考問題，不要自己一有問題就想著人家過來為你一一解決，第一浪費人家的時間，人家的時間是很寶貴的，還有也是在埋沒自己的提升思考解決問題的能力，就算你做十年都沒有什麼改變！所以獨立思考，獨立解決很重要!

實在不能解決才才去問大神！只有不斷在自己的工作容上不斷自我迭代，你才能拿的出手。有著多年設計經驗的專案經理，從業十多年，面對我涉及工作的內容，都是過來找我解決，這個怎麼做的，你能說說嗎？

我當時就很驚訝，經理你這麼牛，這麼簡單的問題也要問我，天呀！

我才來半年，做這個才幾個月而已，不精的呀！為何？

因為我長時間是做這個專案的某一塊，已經嫻熟規範到不能再精準，所以，你會發現，很多領導其實很多技術是不到家的，他只是能帶領你一起努力，共同奮鬥，一起打雞血前進！

你只需處理好與他的友好關係就行，做好自己的工作，基本很順利！

實體行業的領導最可悲的是做技術的人做了公司的領導，因為技術出生的人員大多不會管理的！但不絕對，就是可能性很大。

你見馬雲會計很牛的嗎，他某一樣的技術沒有他下面員工的技術牛，為何能帶領這麼多人一起奮鬥？

是他的價值觀，是團隊的相信，相信他能帶領好這個團隊一起做強做大！

我離職後的一年了，很多從事設計的師弟師妹常常來找我，問我這個怎麼畫，那個怎麼做？

我說具體問題具體分析的，不在你身邊，你自己要學會與你的領導溝通，與你的團隊溝通一起解決，你有問題來找我解決沒有用的，是解決不了。

不是我不幫你，你也不要依賴我，或者依賴某一個人，而是自己要學會思考，哪兒出錯，為何？

然後跟團隊跟上級領導反應，一起解決問題，這個才是你要做的，儘管你覺得你的上司，或者你的團隊是多麼的不好，不好說，或者各自做各自的，你都要想辦法去解決這些，這就是你的責任你接著要做的！你處理好了就自然解決問題了！

職場的所有問題都不是問題，方法比問題要多的多了！就看你自己要多找方法解決。

四、辭職要三思，創業更要三思

做了一年的設計後跳槽到了做銷售的公司做銷售員，說真的轉行的人都是很苦逼的，說的難聽混不好就是自虐！

所謂辭職窮半年，改行窮三年！相信很多人感受到，也有很多人改行創業失敗，或者成功的人在騰飛了夢想。

我剛入職剛銷售的時候，也是很多不會，做習慣設計的我，簡直就是悶騷男，話少！

不知道自己能做什麼，自己就是想要改變自己的生存問題，溫飽問題，做銷售就是現在拿高薪賺更過的錢，過好的生活。

銷售一年裡，我開始的時候，根本不會怎麼跟客戶溝通，怎麼獲取大量客戶，怎麼推銷自己的產品去讓客戶接受，以致買你的產品！

做銷售的大家都知道，看業績吃飯，銷售做的好無上限，做不好就吃工資低，多大本領做多大的事情，剛開始什麼都不懂，到月十萬加的高管的！需要付出常人不能的苦！

十萬月薪來自不易，每天都在賣自己的生命，一天的工作的時間，16小時以上的工作時間，你可以算一算，除了吃飯睡覺，上廁所之外的都在工作，每天工作到凌晨1點後，每週只休息一天！

吃多大的苦，做多到的事情，不辛苦哪有世間財呢！做銷售吃的是青春飯，一年後我放棄了，辭職創業！

五、銷售的門檻是很低，看的是能力，在這也分享有關銷售幾個經驗：

剛做銷售的朋友，你首先要快速適應你的環境，有的會天天打雞血，天天早上做早操，喊加油口好，就是為了打雞血，集中精力，不斷工作！

第一：你工作的同時要留心自己的工作內容，整理自己的資料，包括你自己面對所有客戶的情況，用excel表列出來，劃分好你的客戶的基本狀況！

第二：你要根據你的客戶做出明天的調整，你明天要做什麼，調整好思路，引導你的客戶買你的產品，不要操之過幾，要先了解客戶需求，還有他的問題，解決客戶的問題是很關鍵的！

第三：就是你要不斷去學習額外的知識，填充自己的不足，每天思考自己哪兒不足，就是彌補自己方面！

小六之前在《知識怎麼積累才是自己的知識？》裡面也說到，一萬小時理論，做一個有積累自己價值的人，不要將近下班了之後就像以前放學後放牛一樣，要整理好自己的時間用到了那兒去了，最怕就是你日復一日在做一個沒有用的重複，今天沒有業績，明天也沒有，那麼這個月的業績也沒有！

六、調理很重要，銷售就是看自己的細節！

職場是鍛鍊人的地方，直到你獲取到自己想要的，就是能讓你改變的生活狀態的能力！

做了一年設計和一年的銷售，讓我體會到了很多，也讓我積累自己的很多經驗，實用的時間管理方法，知識構建、注意力專注等，以及很多創業專案的模式不斷測試，不斷的成功！

人人創業的今天，每個人都是未來的獨立星球！

創業的人士都知道，好的商業模式，能跑得通，能幫助更多的人，只有能幫助更多的人，你才會被眾望所歸。

為何有人失敗，有人不斷創新高，是因為成功的迴歸了自我的本心，迴歸自己，能量將無窮。

一個有價值的人，你的思維能力，表達能力，社交能力都能使得你不斷聚集自己的能力，就想放大鏡一樣，不斷將自己所需的放大，不斷聚焦，聚焦一點，能量就巨大到是你爆發！

大學畢業時要參加的企業面試、研究生入學考試的專業面試、事業單位的面試、村官、選調生的面試。

⑴現在在考生中對於面試存在以下幾種誤區。

1、面試=口才比賽。

這一測評要素在考官的評分表上所佔比重也不小。然而，我們應該看到，並不是一個考生的口才越好，他的得分越高。一定要謹記：言不在多，達意則明。所以，我們不能把面試僅僅看成是口才的比賽。

2、面試=選美比賽。

僅僅靠俊俏的臉蛋就想順利過關，那你是在侮辱考官的智商。俗話說愛美之心人皆有之，同樣對於社會人的考官來說，也是一樣，美的事物人人喜歡。

不可否認一個人的長相如何對於一個考生的成績是有影響的，在封建時代，選官的標準中就已經有“身”這個標準。

在考官的眼中主要看一個人的整體感覺是不是符合標準。這裡包括禮儀和氣質。這裡的禮儀和氣質和長相還是有很大差別的。

3、面試=個人展現的舞臺。

這種觀點固然有一定的道理，因為你只有在眾多的考生中表現出自己的亮點，才能真正的引起考官的注意。

然而，在考官手中是有一份標準答案的。雖然允許你有所創新，而這裡的創新是在合理的基礎上，更是在把題幹本身的要點答全的基礎上。如果你一味的追求展現自我，那麼你必將會被淘汰。

⑵面試的本質

我們更應當站在考官的角度去思考。在考官的眼中，面試是一種綜合性的考試，主要是考察一個考生是否具備這個崗位所需要的一些能力和素質。

考官重在選才，並不會單憑你口 才好、長得好等給你高分，考官看重的更是你是不是適合這個崗位的要求。

所以考生在準備面試的時候一定要對所報考的崗位有所瞭解，因為面試中經常會根據你報考的崗位設定一些角色類的題。

只有理解了什麼是面試，我們才能更加有的放矢的準備面試。

面試是一種面對面的交流，而個人認為是一種主觀能力的考查，因此要面試相對於筆試來說，更重要的是考察一個人的情商為主。

以公務員和事業單位面試為例吧，他們的面試的題目和筆試有很大的區別，你看他主要是考察我們日常的行為能力，與人溝通的能力，解決問題的能力，看待事物的能力，還有處理緊急情況的能力，像這些能力其實都是在我們日常生活當中經常用到的，而筆試往往是考查的思維關係，是對你之前一些知識的掌握，包括思維能力，所以面試和筆試的本市上還是有區別的。

那麼對於面試的準備和筆試來說，面試更注重的是以日常行為能力的強和弱，是真正考查一個人綜合素質是否在未來單位當中，能否真正勝任這個崗位的一種考察形式。

面試的本質其實很簡單，公司就想知道兩件事：1.你有多厲害？ 2.你能給公司帶來多少厲害？

所以我們可以從兩方面進行表達：

1.關於個人能力——描述與眾不同的自身優勢

可以從從個人性格、工作能力和興趣愛好三個維度去分別提煉出自己身上的特點，用簡短的詞語來表達出來，這些詞語後面，再跟上一段自己的故事來作為強調和背書。即陳述的基本語法是：關鍵詞+故事。

這樣的描述等於是率先給自己打好標籤，因為關鍵詞很明顯，如果故事講的好得到面官認可，會立刻在面官心裡刻畫出深刻的印象。

這裡有一點需要注意的就是，闡述標籤的故事一定要有趣、有意義，陳詞濫調的故事誰都不願聽也記不住！

2. 關於忠誠度——描述能為公司做出的貢獻

你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和為新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾，如專案完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼裡啪啦的親也沒用，誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。

綜上，講出對公司的好處，講出自己的長處，多半這份offe就是你的了。

面試會有各種各樣的問題，但無論是怎樣的問題，面試的本質仍然是人和人打交道。隨機應變，時刻觀察hr的反應，收集hr傳遞出來的資訊，然後做出針對性的應對，才是面試成功，拿到一份好offer的關鍵。請多做提前準備，誠意待人，無悔待己。祝大家贏得光彩，輸得有尊嚴。

沒有見到考生的本人，如果沒有面試，就好比舊社會娶一個從未謀面的媳婦，進了家門才知道喜不喜歡。有了面試學校會對考生有更加全面的認識，但是因為面試時間較短，考生的有些優點可能並沒有非常好的表現出來，這種情況是很常見的，對考生來說也是最不利的方面。

但是在考生人數這麼多的情況下，規定時間進行考核也是無奈之舉，考生能做到的就是提前做好準備，在最短的時間內把最好的一面發揮出來。

你好，中公雲南事業的哦招聘考試網為你解答：

【導讀】

中公事業單位考試網提供面試熱點大全，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

【熱點背景】

陝西寶雞市民齊先生為辦理公租房登記手續，48次撥打寶雞高新區管委會公佈的諮詢電話，其中47次均佔線，唯一接通的一次還沒人理會。他趕到登記現場，發現了電話總佔線的原因：電話聽筒被放在一旁，一有來電就會提示佔線。此情此景，既讓人感到驚訝，又似乎有點見怪不怪。驚訝的是，對於滿足人們基本住房需求的公租房，其諮詢電話居然有人故意不接聽，不知道有多少人因此失去入住公租房的機會;見怪不怪的是，很多人都有類似的體驗，一些政務部門的諮詢熱線成了“冷線”。對於視窗單位電話難打的問題，常見的解釋是來電太多，接線人員忙不過來。然而，故意不接電話的民間猜測一直沒有消失。此次寶雞曝出的情況，更是坐實了這種猜測。也許這種把聽筒放在一邊的低劣手段只是個案，但是它危害的是各級、各地政府部門的整體公信力，其惡劣影響不言而喻。

【預測題目】

現在一些政務部門的熱線諮詢電話成了“冷線”，很多群眾多次撥打，發現電話總是佔線無人接聽。對此現象你怎麼看?

【題目解析】

政務部門的熱線諮詢電話是為了給民眾提供便利，及時的為民眾答疑解惑，是政府工作中一種很重要的服務方式。但是在工作過程中出現了這樣的問題，則需要各個部門加以重視，引以為戒。

熱線諮詢電話如果不能發揮作用，一方面群眾的利益無法得到維護，一定程度上增加了群眾的辦事成本，另一個方面對於我們政務部門來說，不僅影響公信力更會形成一種消極的不為民的工作氣。

究其產生的原因無非為以下幾點：

1、各個政務部門工作量繁重，人手不夠，沒有專人負責熱線電話的接聽工作。

2、負責管理的工作人員缺少為民服務的意識，認為不接聽，就會減少自己的工作，卻沒有考慮自己的行為給民眾帶來多少不便。

3、一些政務部門對於熱線電話的管理缺少完善的機制或者追責力度不夠，致使熱線諮詢電話的管理沒有外力約束。

4、一些熱線諮詢電話的宣傳不夠。比如換號後沒有及時宣傳等

5、民眾反映民意、諮詢政策的渠道單一。以往工作中只有現場詢問和諮詢電話等，導致諮詢電話的接聽工作壓力很大。

所以，要杜絕冷線諮詢電話，就需要我們民眾和政務部門從以下幾個方面去做：

1、完善諮詢電話的管理制度。各個政務部門要明確職責，對於發現問題的工作人員要嚴厲追責。

2、加強宣傳。對於諮詢電話的號碼，受理範圍等進行宣傳，讓民眾出現問題時，能夠及時準確的撥打到相關諮詢電話。

3、群眾本身也要認識諮詢電話是為大眾服務的，需要正確使用，對於隨意撥打，惡意撥打的群眾要進行批評和教育。