先亮答案：顏值高，在職場上獲得的機會會比顏值低的人要多！至於無往不利，倒是談不上！只是機會多而已！能不能成功還要看後天的努力！

一、永遠記住，職場不是宮鬥劇、不是言情劇：

職場是工作的地方，顏值高低只是一種外在的形象。職場不是宮鬥劇、更不是言情劇，職場歸根到底看得是個人的能力！其次才是顏值！可能職場中確實有這樣，那樣的例子，告訴你，花一樣美的人，最終獲得高位了，豆漿只能安慰你，那是個別現象！別當真！

事實也正是如此，職場不是養老院，不是後宮場，能力不行，長得再好看，也只能在一個閒差上，等著閒事！只有能力足夠強，才會被委以重任！把一個花瓶擺在重要的崗位上，最終只會讓花瓶摔得稀碎！

這種例子，很多，能力不行，竊居高位，最後那種難受勁，不是你能想象到的！最終只會口碑與形象雙崩塌！連花瓶也當不成了！捲鋪蓋走人！並且講句真話，這年頭，花瓶多去了!換個花瓶簡直太容易了！但是換個有能力的人，可就真不好找了！

職場決策層，昏聵無能，那是決策層的事，最終也會讓整個公司、單位受損，那是後話！

二、顏值高，既是你的幸運，也是你的不幸：

男女都算上，顏值過高，既是你惡幸運，也是你的不幸！男的這方面稍稍能差一些，因為男人間因為過於帥氣而導致被排擠在圈子外的事例，總體上是少的。女性這方面就很多了！顏值過高，天然會讓其她顏值低的同性，遠離你！開玩笑，誰也不想成為紅花綠葉中的，那一枝綠葉！而且是油汪汪的大芭蕉葉！

女性間因為顏值高，而最終被同性擠兌成高冷女王範的事例，挺多的！女性都想自己比別人美，而一旦真有人比自己美，又會極度不滿、嫉妒、有時甚至會恨！這還是生活上，更不要說在如戰場的職場中了！

擁有高顏值的女性，一旦成功，就會有風言風語傳出！高顏值的女性一旦有所狀況，就會被人猜測，被人懷疑。這都是由女性這種有趣的心理有關的！

顏值高，看著舒心，再具有工作能力，這類人才能做到在職場中無往不利！

只有顏值，沒有能力！永遠是花瓶！花瓶說換就換，說碎就碎！

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其實，這個問題歷史上早就給出了答案，在哪裡呢？在中學教科書中，有篇課文名叫《鄒忌諷齊王納諫》，認為長得好看就能在職場無往不利的人，不妨看看鄒忌當年是怎麼說的。

話說鄒忌這人吶，是齊國有名的美男子，個高膚白，用現在的話說，那就是都教授、宋仲基，穿衣有肉，脫衣顯瘦。鄒忌當然也覺得自己長得美，但還是要找人確認下，於是起床就問妻子：“你看我和城北那個徐公相比，誰更美點？”妻子回答說：“那當然是你美，徐公算什麼！”

其實這個徐公啊，也是齊國有名的美男子，鄒忌聽老婆這麼說，當然不信，於是又跑去問小妾：“我和城北徐公誰比較帥？”小妾果斷回答說：“徐公哪敢和你比？”第二天，有客人來拜訪鄒忌，鄒忌又問客人：“我和城北徐公誰比較美？”客人自然回答說：“徐公沒你美！”

又過了一天，徐公前來拜訪鄒忌，鄒忌對比了下，感覺自己還是沒有徐公美，對著鏡子照了照，感覺差得太遠了，於是鄒忌不得不靜心思考，這是為嘛呀？明明我沒人家徐公長得美，怎麼都說我美呢？後來，鄒忌想明白了：“我老婆誇我美，那是因為愛我；我小妾誇我美，那是因為怕我；客人誇我美，那是因為有求於我。”

於是，他就跑去向齊王建議，你要廣開言論，聽取大家的批評，這樣咱才能強國。

所以，職場一樣是這個道理，你長得美，也許一開始有點優勢，但最後，如果你得上司不待見你，你的同事不“敬畏”你，你的合作伙伴也不求你，你在職場還有什麼價值？那麼，怎麼才能讓上司“愛你”，同事“敬畏”你，合作伙伴有求於你呢？那就必須靠真本事，即你能解決問題，上為領導排憂，下為同事解難，還能服務好客戶，這樣你才有價值。

你長得美，結果職場上一無是處，什麼問題都解決不了，領導要你何用？除非是要你當小蜜或面首，留著累了享受床笫之歡，否則，你有什麼價值呢？

再說，人老珠黃，你可以憑藉容貌享受多久的領導恩寵呢？更何況，正規企業那都是結果導向，你都有工作輸出才行！