謝邀！簡單的說吧，我自己的性格屬於人不犯我我不犯人，遇上這樣的同事我個人覺得是種幸運，因為沒空玩心計，不合適就直接提出來，省了後期好多麻煩！同事之間，你越讓著別人，別人越踩你底線，你得讓別人知道你是有底線的，不吵只是覺得影響不好，不是吵不過你！

拒絕跟這種人溝通，如果無法避開，必須要跟這種公事，那就永遠都是，呵呵，我聽你的。然後告訴他，你脾氣太急，你安排吧，我來做，但是我比較笨，你多原諒。先把話說得得體到無可挑剔，讓有脾氣的人發不出脾氣。

這個問題還要看人的品質。有的是急性子，一言不合就跳腳，但只要你說出自己的觀點，而且合情合理，如果他們嘴巴不接受，心裡可能還是會聽進去一點，還有可能象電視劇一樣吵了還變好朋友。還有一種是自以為是的，也是自卑加自大，面子思想極其嚴重，遇上這種跳腳的人，不要理他，如果得寸進尺，不管人多人少，以講道理的方式罵他一頓，他就好了，但你們今後哪怕是面和，也永遠成不了朋友。但這種人心胸看似寬廣，其實很狹隘，做不成大事。

大千世界什麼人都有，只要你生存在這個世界上，這種人無處不在。但要看是哪種人，有的跳腳性急，但心不壞有什麼說什麼。有種人是小肚雞腸不可理喻，在他(她)們面前也要強勢，人不犯我我不犯人。

在工作中，我們很難保證自己遇到每個同事都會都能夠跟自己好好相處。如果你在職場中，不幸遇到一個脾氣暴躁的同事，那麼該怎麼辦呢？在這裡跟你分享三點小建議。

1、預防為主。

既然知道對方脾氣暴躁，那麼惹不起還躲不起嗎？你完全可以不刻意去激怒他。另外，你需要觀察下，對方在哪幾種情況下會發脾氣。你需要做的，就是提前避免這種情況發生。比如一旦打斷他的話，他就會很激動。那你就委屈下，做一個傾聽者，平常就讓他把話說完。

2、如果遇到重要緊急事情，你覺得對方聽到後，肯定會發脾氣，那就嘗試避免用口頭對話，選擇用郵件或者用文字的形式表達。

因為郵件和文字聊天，是需要經過思考的。它不像講話，不經思考就說出了激怒對方的話。俗話說禍從口出，就是這麼個道理。另外，在說話過程中，你的語氣、表情、動作都有可能暴露自己內心憤怒和不屑，這些都有可能激怒對方。同樣一句話，看文字和說出來完全是兩種不同的感受。

3、不要逆來順受，任由對方發脾氣。

等對方脾氣過後，可以找他好好聊聊。既然是同事，就免不了經常打交道。你知道他脾氣特別差的話，那你得找個機會跟他聊聊。因為對方脾氣暴躁，你就一直謙讓他的話，那麼只會讓他覺得你好欺負，他可以對你亂髮脾氣。必要的時候，你也得表現出來自己的憤怒。你要讓她知道你也會有生氣的時候。

喜怒哀樂，是人之情緒，當我們自控力比較弱的時候，當我們自我的覺知意識比較差的時候，我們是很難意識到自己發脾氣，就像你這位同事，她動不動就生氣發脾氣，可能在於它本身來看，自己是沒有發現這件事情，而且甚至他認為這樣的行為是很正常，別人也能夠理解，習慣用這樣的方式去對待別人。那麼當我們遇到這樣的人時，我們該怎麼辦呢？

那麼關於你同事動不動就發脾氣，這一點我們得分析一下原因是什麼，再想辦法。

首先第一個原因，他可能是這位同事，本身的性格就是這樣。

從心理學這一塊領域來看，我們很多東西，其實都是基因編輯成程式碼就寫好了，有的人天生就是比較容易暴躁，與他的基因裡面已經寫著這樣的一個程式碼。比較難去改變，那麼這個就是可能天生的缺陷。

如果是這樣一個原因的話，那麼，我們就要知道他本人的性格是這樣，我們要給予理解，再等到他冷靜之後，或者心情比較好的時候再跟他溝通。

特別要強調我們的目標是為了把工作做好，我們不是要來吵架，相信一個心智比較高的人都能夠理解這樣一個事情。

同樣的想法，但是當我們嘴裡面說出來的句子，用了不同的表達方式，就會給別人不一樣的感覺。

有些句子，就帶有一種讓人抵抗的想法，有些句子，天生就讓用別人願意敞開懷抱去接納。

那什麼樣的句子會更佳，讓人想要去聽呢？就是那種，帶著我資訊開頭的句子，比方說：“我們這樣做，我擔心這件事情這個任務推進的速度比較慢”，就是一個比較緩和的句子，帶著“我”資訊開頭的。

但如果我們是用“你”資訊開的話說：“你怎麼就沒想到這樣做，把這個任務拖得像烏龜一樣慢呢？”你看這樣的句子，一說出來，別人就覺得你好像拿了一把刀，要跟他打架一樣，他自然會爆發出情緒。

不妨比較低調地跟這個人暗示，他有這樣的一個大家比較介意的特點，希望下次能不能坐下來好好談談，不要用這種很躁動的形式影響了整個工作的進度。如果你覺得自己不好意思開口，不妨暗示一下領導，讓領導跟他講，可能效果會更好一些。

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以上內容，供您參考。