林子大了什麼鳥都有，公司大了什麼人都有。這句話真是說的一點都沒錯。例：某奇葩員工在填寫公司履歷時，有學校職務這項，正常人可能會填寫學生會主席、班長等，而奇葩員工的填寫是宿舍長，真的很讓人無語。。。

職場中的奇葩員工總是能給正常工作添亂，冷不丁就會捅出一個婁子來。作為奇葩員工的同事和領導莫過於是最痛苦的人？

職場中能夠遇見奇葩員工也是工作閱歷的一種體現，當遇到職場奇葩我們又應該怎麼辦呢？

1、不跟隨。對於職場奇葩上班不打卡、工作期間睡覺、辦公場所玩遊戲等行為作為同事來講，不要效仿他的這種行為，作為領導對於這種引導不管用的奇葩員工，直接選用處罰措施會更有實效。

2、不爭論。奇葩人的腦袋和思維不能和正常人相比，所以對於他們的某些不恰當言論不要刻意和他們進行爭論，通常來講即便進行爭論他也會自始至終認為你的觀點是錯的，我的觀點是對的。

3、要冷靜。對於奇葩員工做的那些“故意”行為，只要不是涉及自身原則的問題可以忍讓他，但不能遷就他讓他一錯再錯。

另外，最好避免和奇葩同事一起去完成某項工作，即使自己單獨完成很辛苦也比本來能夠順利完成的工作讓他弄成一堆亂團要好。

奇葩員工的後面通常都有一個有關係的背景，職場路上，永遠不會都是一帆風順，當職場遇到奇葩人時，需要我們用更積極，更聰明的去應對。