上司——先尊重後磨合

　　任何一個上司(包括部門主管、專案經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

　　對同事——多理解慎支援

　　在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。

　　任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

　　對朋友——善交際勤聯絡

　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

　　對下屬——多幫助細聆聽

　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

　　職場禮儀技巧

　　語言習慣：讓我們成為陌路人

　　小林和小禾是公司裡的“鐵哥們”，平時關係不錯。之前，公司領導交給他們兩個人一個專案。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句：“你腦子怎麼這麼不清楚的拉?”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。

　　而小禾卻根據自己的語言習慣理解成：他這是在罵我笨。就這麼一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最後兩個人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對於這樣的結局，兩個人至今有些傷感，但又自認錯不在己。

　　學會大度且對事不對人

　　學會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利於工作的開展。”大家應該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態度。在平時相處中多瞭解一些對方的性格和語言習慣，也有益於雙方的融洽合作。業內人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”：說話前應該先觀察大家的語言文化習慣。

　　聚餐文化：“買單”也有大學問

　　小杰今年畢業剛進入公司，某天和部門同事一起聚餐，部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家AA制買單。這時，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最後在小杰的堅持下大家以AA制結完了賬。那次之後小杰發現大家都不怎麼願意和他一起出去吃飯了。

　　瞭解並尊重已有習慣

　　“職場新人可以觀察並努力適應大家已固有的買單方式與習慣”。業內人士提示，如果大家習慣AA制，新人也沒有必要單獨要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產生誤解的可能。

　　不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此，大家可以根據實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉移。

　　處事風格：節奏快慢難以把握

　　小雯在公司裡做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的專案組往往希望大家分工之後按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環節不盡早完成就會阻礙到之後專案的進行。小雯經常會主動要求幫助同事完成相應的工作環節。

　　本來小雯認為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎並不為大家認同，習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常鬱悶，“我努力工作還有錯嗎?”

　　除錯心態適應大環境

　　專家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”並不是評定工作認真努力的唯一標準。因此，職場新人們並不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個人都有自身的處事風格與原則，其實大家工作中“遊戲規則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“遊戲規則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作。”

這是一個很大的話題，我就說三點個人粗淺的想法吧。

職場的人際關係，或者說人脈，首先，有一個前提：你是一個有本事的人。

如果你沒有任何“利用價值”，你再會搞人際關係，其實，也然並卵。

如果你不是在國企、政府機關這種可以靠關係的機構，而是在一些外企、私企工作，比會搞關係更重要的是有本事，能創造價值，可以解決問題。

我曾經年輕的時候在一家公司陷入進辦公室政治，天天搞人際關係，拉幫結派，勾心鬥角，爾虞我詐……但是其實之後想想，是多麼幼稚和可笑。能讓你升職的一定不是“宮心計”玩得好，而是你能力的提升。所以，千萬不要跑偏了，專注於個人能力的成長。

職場一樣需要真誠，你不先把別人當朋友一樣對待，人家也不會傻了吧唧的拿你當朋友。今天你不幫助別人，明天一定不會有人幫助你，人與人之間最深的套路，是真誠。

人與人交往，都是有付出才有回報，得道多助失道寡助，誰都不是傻逼，付出也許短期看好像吃虧了，但是你學到的東西，你交到的朋友，早晚有一天，會加倍賺回來。

30歲以後，一個人的人脈、資源、閱歷等，比能力、經驗更加重要。

用“白金法則”而不是“黃金法則”對待他人。

“黃金法則”：想別人怎樣對待你，你就要怎樣對待別人。

“白金法則”：以對方希望的方式對待他們。

太多人都說“對你好”，但是其實都是將“自己認為的好”強加於他人身上，或者，穿著別人的鞋子走路，只是外表看起來做了換位思考而已。

人際關係的秘密在於，你要仔細觀察認真琢磨，對方真正想要的或喜歡的是什麼，用他希望的方式去和他相處，投其所好，想起所想。

人際關係是最不好處理的，特別是職場小白在職場中一定首先就要學會處理人際關係，處理好職場上的人際關係，會讓你的職場生涯，達到事半功倍的效果。

從以下幾點注意職場的人際關係

一，和領導的關係，要和領導相處不要太近，也不要太遠，恰到好處，領導吩咐的工作，不要質疑，立刻去完成，不懂馬上問。

二，和員工的關係，尊重老員工，向老員工學習專業知識。

三，遵守時間，不遲到不早退。

四，不要談論是非，不要參與幫派組織。

五，不怕苦不怕累，工作中搶著幹，多做些事情累不死人的，不要認為多做事就是吃虧。

六，學會用眼睛看世界，職場中人與人之間是一張密密麻麻的網，會梳理，會解脫。也許做衛生的阿姨就是誰誰誰的誰呢！

七，努力提高自己，不斷學習，讓自己無可取代後，職場中人際關係就沒有解決不了的問題。

還有很多需要在職場中一邊看一邊聽一邊做的事情，這樣的過程中，自然會更瞭解人際關係的微妙而精彩。

就如馮導，一樣也喜歡用美女范冰冰做他電影的女主角。如果美女既漂亮又會處理人際關係，幹嘛不用呢？

所以都有好的收穫了！

身在職場，除了要有強大的工作能力外，建立良好的職場人際關係也是很重要的。而做好人際關係本身就是一門藝術，除了要與對方真誠相待外，還需要懂得一些技巧。

下面列舉幾種在職場人際關係的技巧，供參考：

人與人在第一次交往中留下的印象，會在對方的頭腦中形成並佔據主導地位，這是著名的首因效應。其實指的就是，在人際交往中給人留下的第一印象至關重要。

所以，在職場人際關係裡，往往同事或領導對你的第一印象就決定了你在他心目中的地位，而且這種地位在短時間內很難去撼動。

第一印象主要有儀容儀表、服裝搭配、言談舉止，比如清爽的髮型，整齊乾淨的著裝，這些細節都可以為你的第一印象加分。

讚美是一種力量，也是人際關係的潤滑劑。所以，不要吝嗇你的讚美，常對同事和領導進行讚美，是拉近你們之間關係的有效方法。

但是讚美也有技巧，太過浮誇、脫離實際的讚美，反而會適得其反，讓人覺得你很虛偽。讚美應該是一種貼合實際、具體化的表達形式，真誠的讚美他人，別人回饋的也一定是美麗的微笑。

很多人下班後都習慣性躲在家裡，即使是同事間私底下有團聚活動，也懶得去參加，甚至還會排斥公司組織的團隊聚會。其實這樣完全是不利於人際關係的發展，太過於獨立特行，只會讓自己與同事間的距離越來越遠。

所以，對於同事間的一些團聚，還是要積極的去參與，這是在下班後與同事拉近關係的最好時機。當然，還有像平常的午餐時間，一起圍著吃飯聊天，也是一個很好的時機。

這三個在職場人際關係中是比較重要的技巧，其實人與人之間的關係，往往就是在細節中決定的。所以，不要忽略細節的重要性，你自以為是的大大咧咧，可能在他人眼裡就是不可深交的原因。最後，除了要建立良好的職場人際關係外，別忘了也要不斷地學習和提升工作能力。

職場中為人處事的智慧，高手都在用

我們經常說世事洞明皆學問，人情練達即文章，職場中為人處事有不少智慧可以借鑑，但是我想說對不同的人有不同的處事方法，在為人處事時千萬不要一成不變，不知道變通，你需要搞清楚職場中有兩種人，一種是精明能幹的人，一種是得過且過的人，對於這兩種人你就區分開來分別對待，要知道精明能幹的人有可能是你的對手，比你差的人這個時候你就需要團結他們，利用他們來辦自己的事情，或者是透過他們來製造矛盾，這樣職場中才能如虎添翼，今天我們就來談一談職場中為人處事三種智慧：

一，職場中對待上級的智慧。職場中如果你的工作能力又比較出色，這個時候你就有可能受到你上級的打壓，因為他擔心你取代他，所以對於這樣的上級你就需要恭順，事實請示彙報，讓他對你徹底放心，尤其是對精明能幹的上司，你就更需要韜光養晦了，因為每一個上司都不會培養一個對手，如果你有威脅他地位的可能性，那麼他肯定就會經常打壓你，甚至是故意的針對你，孤立你，讓你在職場中舉步維艱，在他的暗示下，甚至是同事也對你冷嘲熱諷，排擠遠離你，不要認為這個在職場中是不可能的事情，要知道這樣的事情，在職場中每天都在上演的，所以職場中面對你的上司，無論上司說什麼，一定要恭順，即使他的能力不如你，你也應要恭順，在明面上哄著他，讓他開心，這樣你的成績和能力才能充分的展現出來，另外一個方面在暗地裡你等待機會一舉將他取代，在沒有合適的機會之前，你需要保護自己不受到傷害。

二，職場中對待同級的智慧。職場中面對和你同級的同事之時，即使你對他再有意見，你也需要表面裝出和諧的態度，該開玩笑就開玩笑，該在一起商量事情就商量事情，一切都如平常，但是現實當中的和諧並不一定代表你需要在背地裡也需要和諧，你需要做的是在背後扇陰風點鬼火，讓你的領導一步一步對他產生不信任，你必須知道職場中同級都是你的競爭對手，只要把同級都幹掉，你就是最後的贏家，千萬不要相信同級之間有友誼，你要知道友誼只是暫時的，職場中同事之間的友誼很容易為了利益而消失，要知道職場中職位是固定的，只有那麼一個，你晉升成為領導別人就沒戲，所以你必須要做的就是儘自己最大的可能性升職，這個就需要你在背後給你的同級下眼藥，收集他的證據給你的領導，借上級的手來打壓他，這樣你就一步一步將他排擠出競爭的隊伍，甚至你可以拉攏你的屬下來排擠他，這些都是可以的。

三，職場中對待下級的智慧。職場中對待你的下級這種情況分為兩種，第一種是能力非常突出的，對於這種下級，你需要時刻防範，因為一不小心他就有可能將你取代，所以對於能力強的下屬，聽你話的你需要控制，防止他做出你難以控制的事情，最好你在手中抓住他的而一個把柄，只要控制不住時，就藉助這個把柄將他直接打回原形，如果可以控制，那你就讓他在你手裡乖乖的幹活，只要對你忠誠，該給你你就給他，因為你手裡不僅要有能臣，也需要庸臣，能臣為你打天下，庸臣為你守天下。第二種是能力比你差的下屬，對於這樣的人你就可以去團結他們，做他們的主腦，成為他們的意見領袖，利用他們能力不行，你來製造矛盾衝突，然他們成為你利用的工具，排擠能力比你突出的同級和不聽你話的下級，甚至是和你關係不好的上級，你都可以團結起來對抗，職場中就是這樣，一切都以利益來計算，只要你能夠給他們帶來利益，他們就能夠讓你驅使，這是人的本性，天下熙熙皆為利來 天下攘攘皆為利往還是有一定道理的。

職場中永遠都有比我們能力更強的人，你做不到讓自己各方面能力精通，沒有一點缺點，這個世界上也沒有這樣的人，所以職場中你要做的就是不是讓你自己變得更強，而是讓他們不要在我們的視野當中出現，當出現了這樣的人，那你首先拉攏到你的門下，拉攏不了你就必須將他毀掉，不給他出頭的機會。

要想職場上的成功，情商很重要，良好的職場人際關係是高情商的表現之一。下面簡單說說建立良好人際關係的5個技巧。

1.和同事直接碰面。這個很好理解，面對面的接觸效率更高，要不怎麼說異地戀不靠譜呢？職場上也是，如果你想進一步認識某個同事，找和對方面談的機會，增進交情。

2.收起手機。麥格尼格爾說，當人們面對面交流時，會在不知不覺中模彷對方的表情、姿勢與手勢。其實這也就是彼此建立信任的過程，它能幫助你們建立更加親密的友誼。但是如果你在此時掏出了手機開始刷微博，把焦點轉移到手機上，不僅會讓你掉價，還會削弱聊天的共鳴及信賴感。

3.持續關心之前聊到的話題。持續關心也就是上心，就是讓對方知道你有聽進去他說的話，同事對你能沒有好感嗎？

4.避免散佈負面傳聞。有時，同事之間聊到吐槽上級的話題，可以讓你們找到共同語言，但如果不分場合散佈負面傳聞，容易失去別人的信任。聽到負面八卦時，不要跟著添油加醋，要感謝對方信任自己，告訴自己這些事，如果情況允許的話，可以想辦法協助解決對方的困擾。

5.正能量永遠好用。當別人不在場時稱讚對方，認同他人的貢獻與付出。有研究顯示，談論正面傳聞、誇獎他人的人會被認為是值得幫助的人，得到他人幫助的可能性比較高。

在職場當中，人際交往的技巧尤為重要，有些人做事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激，還讓人心存嫉恨。所以，人際交往是一個非常龐雜的話題，那麼，我們在職場中人際交往要注意哪些事情呢？

1.要學會傾聽，不要說得太多，在別人說話時要注意聆聽，並針對他的回答表達你的看法。

2.很多人在一起的時候，當你與其中某個人交流的時候，請不要無視其他人的存在。

3.不要在別人可能忙於工作或者休息的時候打電話過去，除非是特別緊急的事情。

4.做一個有幽默感的人但是在講笑話時千萬不要只顧著自己笑。

5.你在背後說別人的壞話遲早有一天會傳到別人耳朵裡。

6.跟別人說話時儘量看著別人的眼睛，不管你是在說還是在聽。

7.如果咱加入別人的交談，先弄清別人在說什麼。

8.要學會聆聽對方的弦外之音，也要透過弦外之音委婉表達自己的意思。

9.拜訪別人一定要提前通知。

10.不要輕易做出承諾，承諾的事情就一定要儘可能做到。

網路上其實已經有很多、各式各類的職場攻略，教大家怎樣透過討好取巧成為一名職場最受歡迎的新人王，但現在都是8102的時代了，作為好單純好不做作的“豬豬女孩”，我們不能再用以前那些靠討好別人換取別人好感的“人際交往”技巧了，下面就分享幾個作為一代精緻的“豬豬女孩”吃遍職場老少的人際必殺技！

第一點，就是人美啊。在看臉的這個時代裡，要想在職場中受歡迎的第一點一定是要美！當然，作為路人，再美也美不過熱巴，所以職場中穿的乾淨、利落，讓別人看著舒服就好。比如每天早晨洗頭，姑娘們上班化個淡妝，男同學偶爾敷個面膜，噴點香水，這都會增加別人對你的好感，樹立你果然和外面那些妖豔賤貨不一樣的好印象。

第二點，一定是要尊重別人，不卑不亢。不管是對上級領導，還是茶水間的阿姨，都要保持尊重。大家雖然工作不同，但都是憑自己的本事混口飯。別人能力強，做了領導，我們可以學習他的工作方法，欽佩他的工作能力，對待他一樣是不卑不亢，不需要討好，更不需要畏懼。對於一些臨時工，也同樣要尊重，這些人裡可能真的臥虎藏龍，有時候你的難題都可能是他們幫你解決的。這一條很重要，請高亮加黑！受用一生，別問我怎麼知道的。

第三點，我認為是要保持微笑，做一個擁有HAPPY心態的人。不管是遇到別人的恭維也好，還是職場攻擊，只要你能夠一直保持微笑，就會讓壞人不知道你心裡在想什麼，他就不會輕易行動。擁有好心態，笑靨如花，會擁有好人緣也會更容易得到別人的幫助。這也就是為什麼現在我們經常說：即使心裡很氣，也要努力保持微笑的原因。

第四點，必要的時候請說：不！職場中人際交往技巧之一就是要樹立自己是一個很有原則的人，這也會為之後的工作減少很多麻煩。同時也不要擔心因為自己是有原則的人而被孤立，不存在的。