自我感覺樓主目前的狀態還是離職好。既然來之不安，何不棄之。在這種工作狀態下，想必也沒什麼心氣學習經驗。

跟樓主分享下我的第一份工作經歷。大四畢業，等著讀研的暑假，根據自己的興趣還有性格特點選擇了客戶代表作為自己的第一份職業，誰曾想客戶還沒見到幾個被調到市場部專職打電話邀約客戶，自己很抗拒，不喜歡，跟樓主一樣每天消極，難受，不知道該怎樣做。跟自己的老師交流後，讓我果斷放棄。遞交辭職申請書的那一刻，一身輕鬆。

年輕時多做些工作，多嘗試無可厚非。重要的是經歷。辭職的時候公司HR也說，出於職場的考慮不建議我辭職，說沒有哪個公司會要經常跳槽的員工。要開心，公司挽留證明我們還有價值，也說明我們還可以成長的更好。多做選擇就是為了遇見更好，等遇到能讓自己開心的，行業發展又不錯的工作堅持就好。

同時，我工作的經歷也告訴我，時刻要讓自己保持充電的狀態，能力有了，才能在工作中有話語權，有滿足感，才會活的如魚得水，體會到樂趣。退一步講，即使跳槽，也是會奔向薪金更高的崗位去。

假如下一個公司的HR問你為何跳槽的如此頻繁，開玩笑的來句，只為遇見咱家公司。就好。

欲窮千里目，更上一層樓。共勉之。

如果無關心態，在乎選擇，你喜歡現在的這份工作麼，如果沒有興趣，趁早放手，追求你喜歡的，那才是你。

如果你的下一份工作能升職漲薪，那你也可以跳這個槽，但是如果你連自己下一份工作都不知道要做什麼就選擇裸辭，我只能說，你真有勇氣……每個人對待工作當中多多少少有抱怨，這就看你如何迅速調整自己。前一秒“臥槽，老子不幹了”後一秒又對上司言聽計從，愛恨交織這都是屬於職場的正常心態，這和找物件是一個道理。

進入職場這些年，我看身邊有的人越跳越好，有的人我知道他的思維模式不改，離下一次離職仍然不會太久。

希望你好好考慮與選擇

要看你是因為什麼原因想離開。如果是與自己職業規劃不符，覺得得不到自己想要的，可以考慮。但是，在我看來，每新到一個公司，就算是做你已經得心應手的工作，也是需要一段時間的適應期的，在適應期內遇到問題和困難很正常，最好正面面對和解決，不要用離開來解決。這是我的切身體會。網上有篇點選率很高的文章《沒有一種工作是不委屈的》，寫的不錯。就算你在一家公司呆了三五年甚至更久，都可能不時會有想離職的衝動，何況在前幾個月的適應期。有時候，堅持一下，你會發現意外的驚喜~

我覺得是這樣，樓主作為剛入職的新人一枚，同時也是研究生畢業，可能對於未來會有更大的報復。但是離職這件事情本身，得想好為什麼要離職？是公司氛圍（國企）不喜歡，還是人際關係，或者工作內容本身。如果是工作內容或者企業氛圍，在想好自己接下來要去的城市的時候，可以先投簡歷，找到下家以後再離職，是比較理智的。如果只是純粹不喜歡，又想不出哪裡出了毛病，可以和朋友、老師或者上司聊一聊，也許會有另一番收穫。不太建議太任性，剛開始工作多積累點經驗。另外，關於換工作也別忘了和家人聊一聊，家人的支援也是自己工作道路上很重要的動力。有時候學歷越高，各種煩惱也會越多，因為你的期待更高。

我的第一份工作也是國企事業單位，碩士畢業後的第一份工作。後來因為直接上司的打壓一氣之下離職，現在想來還是覺得自己應該堅持。好在每一步都在向更好的方向去發展。放平心態，一切都會好的。換句話說呢，天生我材必有用，你所經歷的現在也畢竟會有助於你的未來。Calm down & think before act.

樓主看看我，生物學小碩士，畢業兩個月辭職兩次。我覺得不必恐慌。關鍵是要對自己有規劃，頻道辭職的確給企業的感覺是不穩定。但是勉強自己只會浪費時間，煎熬身體。我前一份工作也是你這樣。不開心，沒動力，不想幹。剛畢業正是學東西的時候，所以，認清想做什麼方向。厚著臉皮找工作，或者一邊找一邊辭職

我只想對你說，你每天痛苦有什麼用嗎？能幫你找個好工作嗎？

1.分析你的現狀

第一份工作六個月，第二個工作一個月，總共七個月，都不到一年，工作經驗不足。

另外也已經不是應屆生的身份了。

碩士畢業，但你的具體學校情況不太瞭解，學校排名級專業排名不瞭解，能否考學校找到新工作，這個無法判斷。

2.明確你想要什麼

為什麼你想去蘇州工作？那邊有什麼東西在吸引你？

你想去什麼樣的企業？他們的企業有哪些優點吸引你？

為什麼非得去南方？ 根本原因是什麼呢？

3.定標準

你想去南方找工作，你想去外企，面試了一個外企沒透過，你有沒有想過，外企為什麼不要你？

你哪些方面還有欠缺？哪些方面還沒有達到你外企的錄取標準呢？

你需要找出你的差距，確定你要達到的標準。

4.調整心態

因為你說你每天過得很痛苦，我就很好奇，難道你，一天24小時什麼都不做，你都陷在痛苦之中嗎？痛苦一天，對你的未來有什麼幫助嗎？睡不好，休息不好，你想幹啥？

所以呢，請你儘快的調整心態，與其悲觀，不如改變。

5.積極行動

你目前欠缺的是工作經驗，儘管你討厭這個單位，討厭這個工作，但是你還是要抓緊一切可以抓住的機會，去不斷的學習，去提升你的能力，因為你不強所做的一切都是在為你以後的跳槽做準備，你在這裡學習的越多，能力提升越高，以後跳槽是不是就容易了呢？

每天晚上的時間，請你做好安排，根據你確定的標準，晚上安排好你的學習計劃，只考個證書或者學個軟體，還是提升自己其他方面的能力，每天學習兩小時，你算算一年能夠學習多長時間？自己能夠提示多少呢？

自己變得足夠優秀的時候，再找一份好工作，你覺得難嗎？離開這個讓痛苦的單位，困難嗎？

送你一句話：與其埋怨世界,不如改變自己。

不知道為何想要離職，但如果不是有什麼重大的事情發生，我覺得還是不要離職的好！

你才入職一個月，便想離職這對於你以後的工作可能不利，所以，望三思

找到工作，公司對你試用期，是公司觀察你的能力，其實也是你對公司的適用觀察，你感覺公司不好，你可以完全趁早離職。

剛入職一個月，不知道是否該離職？其實對於很多大部分剛從學校出來的大學生來說，都有過類似於的情況！

離職的原因無非幾點。

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馬雲曾經這樣說過：員工的離職原因很多，只有兩點最真實，五個原因太精闢！

1、錢，沒給到位;

2、心，委屈了。

員工離職臨走給你說各種的理由，是給你留面子，不想說你的管理有多爛！

為什麼企業管理一嚴，員工就會辭職，說說員工的心裡話吧：

1、企業不行了

白巖松這麼說：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。單位效益不好了，老闆就想著怎麼去抓管理，各種規定，執行起來又不公平，員工度日如年，只能離職了。

2、管理知道扣錢！

很多企業的管理就是上各種考勤系統，遲到，扣錢；玩手機，扣錢；中午多出去5分鐘，扣錢。為什麼不獎勵好的呢，加錢提高工作動力，扣錢只會丟失人心。

3、只管員工，不管領導

管理執行不公平，領導制定各種規定，自己不遵守，偏偏要求別人遵守。自己上班一直在玩手機，還見不得員工累了看會兒手機休息下。還有，老闆的親戚可以不遵守，員工能服氣嗎？

4、只辦事，不給錢

管理嚴不嚴倒無所謂，但是你錢得到位呀。你總不能發那麼點工資，又讓我做這做那，言聽計從吧。如果你給我3萬塊一個月，我都能忍，只給3000塊，還要求那麼多。總之一句話，拿多少錢辦多少事。

5、新官上任三把火

有的企業換一個領導，上任就三把火，企業管理也要慢慢來，推進過快，員工來不及不適應。

其實，對於公司來說是不希望動不動離職的。對雙方都是一種損失。有些人離職的理由很奇特！

　一、以家庭原因離職的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家裡孩子太小，離不開。

　　3、家裡準備蓋房子。

　　4、家裡莊稼要開始收割。

　　5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　二、以個人原因離職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學不好技術。

　　7、我不適應眼前的崗位。

　　8、我個人在這裡沒有發展。

　　9、我與這裡人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因離職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領導對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領導總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間裡的活太重。

　四、以其他原因離職的理由

　　1、我要換個環境。

　　2、我親戚叫我到他那裡去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這裡沒有老鄉。

　　8、我老公(老婆)不要我幹了。

　　9、在這裡體現不出我的人身價值。

　　10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。