我們知道，在上班過程中領導喜歡對我們畫餅是常見的事情，很多時候在會議上，在員工表彰大會上老闆慷慨激昂，各種豪言壯語大家在下面掌聲雷動，彷彿各個打了雞血似得，雞血打完了，真正工作的時候發現這個餅到底我吃還是不吃呢？大家一下不知所措，那麼，這個時候作為職場人，老闆的餅究竟該吃還是不該吃。

第一，老闆畫餅的幾種方法。我們年底有績效獎金，如果你努力工作，獎金肯定沒問題，這個是獎金餅，小王你非常不錯，最近幹事不僅僅認真努力還處處為公司著想，市場部正好缺個主管，好好表現正在考慮你，這個職位很誘人呀，想要嗎？職位餅。我們公司是新成立的公司，才1年時間，目前是起步階段，大家好好幹一旦發展壯大你們都是元老級別，太可氣了，美好未來餅。這幾種畫餅方法你拍拍腦門說下，你遇到了幾個？

第二，吃餅者你的下場給你真實案例？尤其是剛畢業的朋友們，對於未來一片美好想象，經不住老闆的慷慨陳詞，非常容易陷入這種老闆們的感情圈套，他們相信老闆，拼命賣力工作，相信只要努力工作，老闆真的不會虧待他們，這樣到了年底了，開會的時候發現自己還是職場小白一個，薪資待遇、職位高低貌似都沒有任何變化，嘿嘿，餅沒吃到嘴裡呀！你看，吃餅者的下場看到了吧，你被明目張膽的調戲了呀！

第三，老闆畫的餅子作為打工仔我們吃還是不吃？最後我們迴歸主題，筆者認為老闆畫的餅，不要抱怨必須吃下去，但是吃餅是有技巧的，餅要吃但是不能全吃，吃餅是我們需要努力我們需要提升，但是我們不能吃老闆的餅，我們以實力說話，你的能力只能達到三成，老闆給你五成的餅，你非常努力，一切按照老闆要求辦事，如果能吃掉五寸的餅子，那最好不過，如果到最後還是吃不到，那麼，你的能力有了很大的提升，這個時候你用你的能力去找更大的平臺，跳槽之後你的薪資甚至上升的更高，一旦你停滯不前，你連三成的餅你吃起來都費力，我之前離開了幹了五年的公司，就是上班期間一直在努力，跳槽到這裡薪資待遇都不錯。

那麼，筆者總結一下，作為打工仔如果一味相信老闆的大餅，你會落入老闆圈套，如果這個餅子你很聰明就是不吃，那麼，你實際上是出賣了自己的青春和時間，吃餅一定是有方法的，吃餅的目的不是賺取老闆那點錢，而是為了讓自己保持長足進步，這樣你才能吃到更大的餅子，你說對嗎，親愛的粉絲朋友們，你們是怎麼看待吃餅問題的，歡迎大家留言吐槽，一切為了自己成長。

不止我一個人，我們是這樣面對地：開員工大會的時候集體喝彩，除了喊“好”基本上沒別的詞兒，也包括上臺發表感言，“好”在哪兒誰都磨嘰不出來詞兒。領導來巡查只要他們不開口反正沒人理他們，低頭個忙各的。女同事們心情好了會跟領導們八卦什麼新款裙子貴，口紅和麵膜又漲價了之類的，領導們想什麼也只好嘿嘿乾笑了。最經典的一次是午後休息時間老闆在員工休息室沒同事理他，老闆只好陪著同事們的孩子們看光頭強熊大熊二他們了。還不錯，去年一整年老闆沒組織我們打雞血灌雞湯了，弄著實在是沒什麼意思哈

記得我年輕的時候，熱情努力但同時也天真純情，對於老闆灌的雞湯那是一滴不落的全都吞下，懷抱著別人的夢想勤勤懇懇的工作。

長大了，才發現，其實灌雞湯畫大病是每位領導的必備基本功啊。前方有希望，我們才會全力以赴的向前衝啊。所以，對此我們只要優雅的微笑，客觀公正的看待就可以了。

畢竟，我們要去看的不是公司能給到我們什麼，也不是雞湯的說我們能給到公司什麼，而是我們自己要的到底是什麼，我們自己的成長與發展。我們不要天真的這一切公司都會幫我們規劃好，這是我們自己要為自己考慮和規劃的，畢竟，除了你自己，誰都不需要對你的人生負責。

年輕人，培養職業技能，熟悉各個業務，提升綜合能力。無論領導有沒有畫餅，都是我們需要去做的，畢竟能力提升了那可是在咱們自家身上，誰也偷不走。所以，秉承著提升自己的理念，少抱怨，端正工作態度，好好精進。

當然，大家也沒有必要小小年紀就成為佛系青年，不爭不搶，只求愛與奉獻。但我們的工作成績做出來了以後，是可以去跟領導進行談判的，用證據向他們說話。我現在的工作成績是xx，我已經能勝任的是xx職位，而xx職位的薪酬和待遇是xxx……在我的經驗中，一個好領導都是惜才的，你的業績在某種程度上也就是他的業績，所以多多少少的是會給你一些餅吃，這樣才好皆大歡喜。

如果，你的確遇到了那種只會喊口號，在你踏踏實實的的成績面前，還忽略你的付出和工作的領導。那麼你就可以考慮考慮離職的問題了。說到底，損失的也不是你，畢竟你在這裡的成長完全可以讓你換一份更好的工作，說不定，你還會感激那個空口畫大餅的老闆培養出了一個實力派的你呢。

身在職場，我們會面臨各種奇葩問題，願我們不忘初心。

也記住，不要把你職場生涯的命運交到你領導的身上，管他有沒有餅，踏踏實實的修煉自己，用自己的實力去爭取實實在在的大餅。

工作中這麼多年，形形色色各行各業的老闆都遇到過。以我自身的經歷來說.

領導畫大餅很正常，這是每一個公司、每一個團隊激勵員工的必要手段。古語有句話說的很有道理：‘君子當坐懷不亂“。上司畫他的大餅，你幹你的工作不就好了，要知道你只要盡到應盡的義務、做好本職工作，其他的和你無關。

領導畫大餅是他的問題，聽不聽是你的問題。畫大餅這個事情在職場裡很正常，這就像一條職業規劃之路，我們到一個新的環境工作，領導為了籠絡住員工，那必須給員工一些奔頭。有的時候領導並不是說給你聽，而是說給大家聽。老闆不一定什麼都會，不一定什麼都懂，他只要掌握好大方向，其他的你們完成就好了。

【首先、如果你想繼續做下去和領導反抗是沒有什麼好的效果的。】

我覺得面對這種領導，首先你需要做的就是分析一下公司目前的形勢，看一下這個公司是否能夠給你帶來更好的發展空間。

如果這一個公司只是因為短暫的經營不太順暢，所以導致老闆不能夠給你圓餅，但是公司還是非常有前途有潛質的，那麼我覺得你還可以再忍耐一下。

所以

即不想辭職換工作，又不想聽領導畫大餅，那選擇有三種：

1：在我看來，職場中領導給員工灌雞湯是再正常不過的事，這種事無論在私企、外企還是在國企，都是存在的，也確實必不可少。灌雞湯畫大餅，往小了說，是給每個人樹立一個職場目標，往大了說，就是給每個企業樹立一個發展目標，當然做到做不到另說，但是，該灌就得灌，該畫就得畫。

2：舉個簡單的例子，當年馬雲的目標就是把阿里巴巴做成中國最大的網際網路公司，而馬雲的一個重要工作，就是給當初的十八羅漢灌雞湯畫大餅，如果沒有馬雲的“忽悠”，就不會有十八羅漢，也就不會有後來的淘寶。所以，領導的一個重要工作就是給員工灌雞湯畫大餅。

此外，畫大餅還有一個名字，叫做思想工作。例如，在部隊裡就有政委做思想工作，作用就是使戰士們充滿鬥志，面臨戰鬥時，充滿必勝的信念。所以，灌雞湯畫大餅並不可怕，也沒什麼錯誤。

3：當領導在對我們進行教育時，沒覺得有什麼不好，畢竟我們每一個人都有惰性，都有迷茫的時候，此時，能夠有領導給你畫畫餅，說說方向，豈不是蠻好。如果湯喝的好，餅畫的好，對於個人來說反而是極大的促進作用，此時，你應該就著這股勁，該拼就拼，該闖就闖，興許真的能夠闖出屬於自己的一片天地，這樣何樂而不為呢？所以，不要抱著逆反心理，順其自然，喝下這碗濃雞湯，為了自己將來的大餅而努力。