人不能一心二用，對於大學生來說，無非就是從政、經商、進入企業三條主要的出路，當然還有其他一些出路，但只是這個的延伸而已。企業尤其是好的企業，當然需要你對行業尤其是企業有忠誠度，這也是為什麼很多企業選擇9月10月招聘，所謂金九銀十嘛！難道企業還要等你去考公務員、考研，腳踩幾條船？顯然不會，所以吃著碗裡的，千萬不要看著鍋裡的。

是不是所有的好學生都考研了，這其實是不盡然的。或者說要區別的看待，在北方，尤其是山東和河南，人口眾多、考生眾多，好的高校又比較少，再加上北方人大多觀念傳統，想進入體制內，認為做公務員最好，當老師其次，所以大多選擇考研。北上廣深、滬寧杭這些大城市，因為普遍經濟發達、國際化程度比較高，所以很多選擇出國，而不會考研。南方因為經商的風氣比較濃厚，所以雖然本科還是要讀的，但是普遍不傾向於考研究生或者考公務員，這和各地的風俗有很大的關係。

而且考研和學習好不好沒有關係，大家經常說的考研和保研的區別就是，考研是三年玩一年學，保研是三年學一年玩，很多考研的成績不見得好，但是夠努力，天資比較好，運氣比較好，所以能考上。很多保研的，只是平時的學習很努力，但不一定就非常的優秀。所以優秀的不一定能考得上，考得上的人不一定優秀。

就你這智商咋回事也就看出來了。企業就是這個時間。在這個時間招聘，你去絕對不會再有想法考研，去企業會安心工作。考完研結束招聘你沒有考上你會不會二戰，三站。會安心工作嗎？把企業當成避風港了，掙著企業的錢幹著自己的越獄的事～人在曹營心在漢。你還是安心考研吧！別想太多了。

這是一個幹什麼都要趁早的年代。不僅出名要趁早，搶人也要趁早。在一線城市，如果三四月份招聘，大部分優秀人才早都被知名公司瓜分了。以上海為例，一般國慶節以後知名公司就會線上接收簡歷，10月20號之後在各大高校開宣講會。像復旦、交大這兩所國內的頂級名校，公司要儘早預訂場地，否則可能連場地都借不到。聖誕節之前，很多知名公司就發放錄取通知書了。三四月份，知名公司還會進行一次補招，但數量相對少很多。主要的原因是有些優秀學生本來和這家公司簽了協議，但後來有更好的機會就改簽了，因此會有一些空缺名額。

你的問題描述中有兩個和實際不符的地方，第一個是“學習好的學生差不多會選擇考研”。像銷售、外貿、公關/市場、人力資源/行政/秘書、物流/採購、生產、質量、環境健康安全、公關/營銷顧問、人力資源顧問、編輯/記者、發行、零售業運營等很多看重軟效能力、實習兼職的職業，在應聘時碩士並不比本科生更有優勢。不少想從事這些職業的優秀學生，不會去考研。

第二個是“技術崗位不應該儘量三四月份招聘更好嗎？不是所有好學生都能考研究生考上的”。翻譯、法務/律師、研發/技術、建築/房地產業的大部分專業職業、資訊科技、金融業的大部分專業職業、科研人員/大學教師、醫生/護理等職業對學歷的要求較高，它們都是直接招聘研究生，而未必要在三四月份招聘考研落榜的好學生。

對於考研落榜的好學生而言，三四月份找工作確實有點虧，好機會少很多。但是，這將會成為人生的常態，因為有選擇就可能有不利後果，所以在決定是否考研前，你要把這個不利因素也列入考慮範圍。

秋招和春招是用人單位進行招聘最為集中的兩個時期，其中秋招不僅在招聘規模上遠遠大於春招，在招聘質量上也遠遠高於春招。建議考研的同學做兩手準備，因為一旦考研失利，應聘的機會就只剩下春招了。秋招的重要性

題主問，為什麼大企業招聘的時間和考研的時間相沖突，大企業就不能體諒一下考研的學生而改變一下招聘時間嗎？

不好意思，不能。為什麼？如果你抱有這個想法，不好意思，企業想招的人不是你。

相對而言，大部分國企以及大型民企會早早的以宣講會的形式進行秋招（9-11月份），因為名企篩選條件嚴格招聘流程也相對複雜，所以持續的時間也會更長一些（校園宣講-公告-網申-體檢-稽核-錄取-培訓）。一部分企業秋招的時候光宣講會就十幾場，所以他們就更要抓緊時間進行招聘。

秋招的崗位重要性也要遠遠高於春招，招聘的學生會更偏向於管理型、技術型人才。 雖然現在畢業生就業已經成了一個社會問題，但是，優秀畢業生仍然是稀缺資源。秋招是應屆生求職最為集中的時期， 大量優秀畢業生都會選擇在秋招的時候進行應聘，對企業而言秋招也更容易招到心儀的員工。

如果你在考研，而且對自己研究生考試的結果不是特別的有信心，那麼建議你儘量留出來一部分精力關注和準備秋招，給自己多一個選擇總是沒錯的。相對於春招，秋招找到好工作的機率會更大，提前拿到一份offer，不管是對於以後工作，還是緩解考研過程中的壓力，都是非常重要的。

如果我因為考研而錯過了秋招，並且我考研失利該怎麼辦？

這是所有選項裡最壞的一個，但是，到了這一步並不是說走投無路了。因為還有春招，對，就是你看不上的那個春招。

雖然春招（每年的3-4月份）在招聘規模和招聘質量上與秋招不可同日而語，但是春招仍然有他存在的價值。與秋招相比，春招流程會更加的簡單，應聘的難度也比秋招有所降低，如果把招聘比作是高考填報志願，那麼春招就類似於補錄了，通常是用人單位缺什麼招什麼。這個時候就不要挑剔了，收拾好落榜的壞心情，儘快的調整狀態全力應聘。因為春招的持續時間比較短，所以你要抓緊時間，關於應聘技巧你可以請教已經找到工作的同學，他們的經驗會給你提供不小的幫助。

還有一個不是辦法的辦法，那就是霸面。所謂霸面就是拿著簡歷直接去心儀的公司進行應聘。不過要注意，並不是所有的公司都能接受這個方式。為了增加成功的機率，提前做好功課，同時應儘量避開國企，大部分國企是不喜歡這種feel的。各種初創或者網際網路公司對霸面的容忍度能高一些，儘量多考慮一下這一類。

其實從題主的問答裡面我除了能感受到題主的無奈，還能感覺出題主的一種蜜汁傲嬌。說實話，題主你的這種傲嬌是不可取的。用人單位招聘考慮的是如何用最短的時間裡招到最好的人，他們講究的是效率。題主所說的考研失利者畢竟是少部分，這部分畢業生在他們的預期裡基本是可以忽略的。希望題主擺正心態，儘快調整狀態，做好考研和招聘兩者之間的平衡，抱怨是沒有用的，唯有主動才是王道。