因為HR會根據你獲得的OFFER數量跟質量判斷接受他offer的機率。

如果你手裡有很多offer，說明你選擇很多，不一定會去他的公司。這個時候他把offer給你可能會浪費名額，影響他們這次招聘計劃。

當然如果他還更細節地問了你之前具體拿了什麼offer，可能是想評判一下自己公司offer競爭力有多大，也可能只是想了解一下別的公司的招聘情況以及你的實力，畢竟你獲得的offer越好說明你實力越高。大部分HR面試的時候只會問到你有幾個offer，很少會繼續問具體什麼offer，畢竟你的實力他已經面對面瞭解過了。

一般建議如果被問到自己有幾個offer的時候，如果手裡確實沒有offer，可以實話實說沒有，但是得說明一下，因為之前沒有合適的公司沒有怎麼去面試，所以才沒有offer，而不是你拿不到offer；如果手裡有offer，可以適當說有一兩個，但是得跟HR表明對他們公司更有興趣，具體哪點更吸引你可以詳細說一下顯得更有誠意，這樣HR給你offer的可能性也更高。

HR之所以問你拿了幾個offer，無非是：

優秀人才往往也是手裡拿著幾份Offer，權衡比較後再決定進入哪家。要是有了Offer，HR可能會進一步問Offer提供的待遇等。

要是沒有Offer，那也編一個，目的在於你掌握主動權，在後續的談待遇、福利等方面佔有有利地勢，不會被刻意降低待遇。自己表現也相對輕鬆、自然、自信些。

公司可能會考慮個人的能力與公司職位的匹配度。若匹配度比較高的話，公司可能會願意出更多的薪資來僱傭個人；如果匹配度不是很高的話，那可能會暫時不考慮這個人，待考核，等面試更多面試者後再決定。

要是被問到了，具體腫麼辦？

別透露太多，要是現在面試的已說了薪資，那就可以說高點的薪資，適當提高自己的薪資，但別太過分。尤其不能提到具體公司名稱和薪資待遇，這是禁忌，會掉人品的。

如果面試官問，這是兩個性質完全不同的企業，如果offer都拿到了，你將如何選擇？所以你在面試前最好有個心裡準備，如何回答類似的問題，說出你希望從工作中得到的。

其實，對於有自信和經驗的候選人，通常是不屑於作假和浮誇的。因為有沒有競爭offer和HR、和公司無關，你不合適（或暫時不合適）有100個offer也沒用。如果對你感興趣，你手上有幾個不錯的offer，他會更有招你的想法。

面試是一個逐漸積累經驗的過程，多參加幾次面試你更遊刃有餘，尤其是瞭解到自己說出一些話，HR會針對這些話問什麼問題，這個能力很重要，它可以幫你在關鍵時候知道該說什麼，不該說什麼。

面試官每問你的一個問題都是有意圖的，他會從你的回答裡面獲取他需要的資訊來進行幫助他進行判斷，是否要錄用。

面試官問這個問題呢，他的目的有兩個：

面試官不僅會透過你的簡歷內容來判斷你的能力，還會透過你拿到OFFER的數量來判斷你的實力。如果你在校園招聘面試過程中能夠拿到一些知名企業的的offer，能透過多家公司的面試，那麼就可以判斷出，這個人筆試能力不差，面試也不差。如果是拿到的offer寥寥無幾，那麼他也能看出來你的能力其實並不是像簡歷上那麼優秀，那麼在錄取的時候就要酌情考慮。

應屆生選擇企業的標準是非常簡單，就是看待薪資待遇。面試官問你這句話可能就是想了解一下，是否有某些企業的，薪資待遇、福利、發展空間比他們給的還要高，如果是這樣的話，那麼你儘管過來面試累，但是有極大的可能性不會留在這個企業，就算簽了三方協議，也有毀約的可能性。所以，還是直接招聘能夠留在單位的那些學生好了。其實呢，有些企業不敢招聘太優秀的學生，因為他們的薪資待遇根本留不住，所以他們在錄取的時候，看見太優秀的學生，會主動pass。

這是面試官有意而為的問題，目的是測量出你的真實實力以及待在公司的穩定性問題，同時也是跟你所表現的能力做匹配的思考。

第一，這是對你實力的衡量。

一個人的能力很強的話，在筆試和麵試過程中都會給人很深刻的印象，那麼這樣的人無論是在自己的公司還是他人的公司面試都是會很搶手的，如果你的回答是寥寥無幾的offer，那麼在側面上也能反映出你的實力可能沒有那麼好，反之，就表明你的實力是值得肯定的。這無疑是一個很好的測量對方能力的方式。

第二，這是測量你的就職穩定性。

一般來說，一個面試者越優秀，他入職的企業就會越開心，越希望你能留下來。因為公司如果要發展壯大，都是需要人才來助力的，如果就職者能力平庸或者沒有那麼強，很可能就會讓企業發展速度落後。但是如果一個就職者明顯太優秀了，反而企業留不住人，導致企業成本高企，所以就職穩定性也是用人單位考慮的一個方面。

第三，詢問有幾個offer，也是用對方的offer數量來側面驗證自己的判斷。

如果一個人的面試效果感覺不錯，那麼也一樣看看別的企業，特別是優秀的同類型公司的看法，來驗證自己的判斷。而且也可以看看對方的職業規劃發展是否跟他說的一致。試問一個說自己要就職市場部門的工作的人，卻在別的公司應聘其他職位，能說明他的職業規劃發展定型了嗎？