1、第一，你需要找一個合適的時機，其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。

2、第二，口頭告知以後，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。

3、第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。

4、第四，提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法，有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。

怎樣在辭職時向老闆開口？

毅然決然型

A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。

溫情脈脈型

A：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！

流水線型

A：我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝透過以後去ＨＲ領表，然後填表，ＨＲ找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副Quattroporte簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。