不管你本事有多大，也不管你努力程度如何，要想取得職場上的成功，必須依賴領導的關照與提拔，所以，與領導處理好關係是我們工作的一個重要部分，在與領導相處過程中，下列三件事絕對不能幹，對照一下你幹了幾件：

【1】當面拒絕領導的安排——不管你的理由多充分，困難有多大，哪怕領導安排的是錯誤的，也不要當面回絕領導的安排，這直接就是不給領導面子，要知道，在

華人

眼裡，面子比天都大，遇到你不願意做，或者你不能做的事，可以事後找領導商量，但千萬不要不給領導面子。

【2】長期不與領導反應情況和彙報工作——大家不要覺得彙報工作和反應情況是小人做的事，其實，這才是下領導進行正式溝通最重要的方式，你不反應情況，領導有幾隻眼瞭解下面的情況啊，你不彙報工作，他知道你都幹了點啥啊，所以，一定要學會勤彙報，多反應，把這些事納入到自己的日常工作當中，沒有壞處，聽小編的準沒錯。

【3】議論領導的私事，特別是那種事——職場不同於社會，是一個利益共同體，千萬別涉及到個人的私事，尤其是領導的私事，很多時候，你看到的與實際情況是不一樣的，比如你看到某個異性經常走進領導辦公室，可能你覺得她們之間的關係不正常，人家要是經常與領導彙報工作呢？人家要是領導的親戚呢？聰明的做法是不懷疑領導，不議論領導，充分相信領導。

估計很多的職場新人非常關心的問題，與同事之間相處貴在一個肯吃虧的態度上，特別是工作中，多幹少幹問題，所以要有老黃牛的精神，在不顯擺的前提上儘量的多幹一些工作，幹完了也不要去發牢騷，向第三方陳述，如果打算髮牢騷就不要多幹，久而久之大家都會願意與你一起工作，但是對於那類刻意的使壞要給予當頭棒喝，就是在只有你和他沒有第三方在場的情況下，把事實說清，讓他知道你不是傻只是不計較，人人做不到百分之百被別人喜歡，做到大多數人不討厭你就行。同事分好多類，老好人，君子，陽奉陰違，小人，勢利眼等等，不同人不同對待，切記一棒打死所有，就是人人說這個同事愛打小報告，都不願意和他交往，你也順其自然不和他交往，這也是大忌，對別人不好不一定對自己不好，我本人是什麼人都交，不挑肥揀瘦。

與領導相處貴在行動上，正所謂手勤，嘴巴勤，腿勤，需要多年的經驗，不是寫一句話兩句話，但只要奉行兩個原則，第一堅決不打同事的小報告，哪怕領導知道你清楚某個人的隱私，也堅決說不知道，第二，工作上多請示，多彙報，少做主。 在職場謹言慎行，不但要低頭拉好車，還要多抬頭看看路。