老闆不是你相處就能處的，老闆這個名詞就代表了價值交換。

你和老闆是僱傭關係，本質是產出力和金錢為載體的交易。其實打工也是一筆生意，打工仔，也是手握自身產出力的商人。商人之間原本亦敵亦友，而不是老闆把你看作處不處的好。

如果你太普通，能不能和老闆處都是問題了。你就是隨時可以替代的，你只是雞肋，老闆也只能儘量透過給壓力的方式來讓你多做事。而你也就應付應付就行，什麼話都不要太往心上去，就像大多數人那樣。做不完也沒關係，只要水平與同級別員工差不多就OK，一般做的時間越久越穩定，老闆也不好太怎麼樣。

如果是一個很低的水平，機智的老闆會先觀察一段時間。如果最終認定你能力不足，就會想方設法讓你多做事來補缺。還是不行的話就會想辦法炒你魷魚了。

所以能不能和老闆處，不取決於你，取決於你的老闆。

同事之間，沒那麼複雜。

多幹一點苦活不說話，自然都會讓你點。

所以不要想那麼多和同事如何相處，真誠一點，就足夠你混了。

當然，你心懷大志，以馬雲為榜樣就不要看我這篇了，沒意義。

這個問題不好回答，因為兩方都很重要，只要其中一方關係搞爛，都有可能令你滾蛋。如果硬是要分個先後，那就是跟老闆搞好關係更重要一點。

首先，老闆直接決定你的績效，決定你的升遷或滾蛋，關係搞得好，會加快你的加薪或升職，而關係搞不好，可能直接讓你滾蛋，對你產生最直接的影響。

跟下屬搞好關係也是很重要的，因為你的業績，很大程度上是由他們做出來的，如果關係搞得好，就會更加配合你的工作，讓你的業績更好，那樣老闆才會重視你，反之，如果跟下屬關係鬧得僵，將會令你的群眾基礎不穩，他們就會配合你的工作，你的業績將很難看，同樣也有可能讓你滾蛋，對你產生間接影響。

如果既能跟老闆搞好關係，又能跟下屬搞好關係，那樣你才能走得穩，你的職業生涯才會如魚得水。