請看下面，除符合第一條，其它都是可以計算工齡，但並不是必須計算工齡，將你的情況與下面規定對照一下。

　　關於調動工作人員的工齡計算規定如下：

　　(1)國家工作人員在國家機關、黨派、人民團體、全民所有制企、事業單位之間經組織調動工作的時間，一律計算工齡。

　　(2)國家工作人員經組織調動或分配到集體所有制單位工作的時間可以計算工齡。

　　(3)城鎮街道或縣屬鎮以上所屬集體所有制單位的正式工作人員，經組織調動、招工、提幹或隨單位合併，上升到全民所有制單位工作的，其原在集體所有制單位連續工作的時間可以計算工齡([64]內人工字第180號、第36號)。

　　(5)在國內私營企業、學校、醫院的職工，經組織調動到黨政機關或全民所有制企事業單位工作後，其原在私營企業單位連續工作的時間可以計算工齡。但其參加工作時間仍按國家規定從轉入公私合營或黨政機關、全民所有制企事業單位算起。

如果在事業單位退休，按照事業單位退休辦法管理。工齡從九六年算起，是事業單位的工齡從九六年算起，還是您初始工齡就從九六年算起呢。只要檔案有記錄，工齡在退休時都會有說法的，這個都是以檔案記載為準。

如果離開企業與調進事業單位是無縫連線（中間沒有斷續休息，前後單位4險1金代扣代繳無中斷），工齡就可以繼續從96算起。如果因自己原因離開企業，中間待工而中斷了繳費，這種工齡叫連續工齡就按實際工作年限(同繳費年限)來計算。也就是連續在職工齡=入職時間-停職時間。工齡計算規定很多，具體可到社會勞動保障部門諮詢。

不對。所謂工齡實際上就是你工作期間交養老金的時間，如果你在企業工作期間已交養老金，調到事業單位後你只要做好養老金轉接繼續交養老金就可以了。另現在不管是公務員還是事業單位都得交養老金。